在企业激励的江湖里，员工持股计划（ESOP）像一把“定心丸”，既可以绑定核心人才，又能让大批员工分享公司成长的红利。尽管各家公司在设计细节上有差异，但从公开报道与行业分析梳理出的共性是明显的：股权激励的核心在于让员工的个人收益与公司价值...