在职场里，奖金不是锦上添花，而是对一年努力的直接回应。企业要想稳住人心、留住核心力量，设计一个清晰、公平、可操作的个人分配方案，既要照顾到团队协作的整体性，也要体现个人贡献的差异性。本文以自媒体式的轻松笔触，带你从原则、模型、执行、风险点，到员工如何主动参与，...