深圳有哪些员工持股的公司

兄弟萌，姐妹们，在深圳这座搞钱之都，每天是不是都在灵魂拷问自己：我这班上得，除了工资，还能捞着点啥？看着老板的法拉利越换越新，自己的共享单车月卡都快续不起了，心里是不是有点“意难平”？别急，今天咱们就来扒一扒，在深圳，有哪些“神仙公司”，能让你从一个平平无奇的打工人，摇身一变，成为公司的“精神股东”，哦不，是真金白银的股东！

提到员工持股，深圳这片热土上，有几位大哥是绕不开的。首先，必须把排面给到那位“你发的不是工资，是奋斗的燃料”的宇宙级大厂——华为。华哥的员工持股，那简直是业界传说，堪称“YYDS”。江湖传言，华为的股权结构是个谜，但唯一清晰的是，任老板自己就占那么一丢丢，剩下的绝大部分，都通过工会握在员工手里。这叫什么？这就叫格局！当然啦，此股非彼股，它不是能在A股市场上随便买卖的股票，而是一种“虚拟受限股”。简单来说，你在华为996，不对，是努力奋斗，公司就给你配股，每年真金白银地给你分红，那个分红率，有时候比你辛辛苦苦存银行的利息高到不知道哪里去了。这操作，直接把“公司是我家”从一句空洞的口号，变成了“公司的利润，年底真的会分到我家”的现实。所以你看，华为的兄弟们一个个跟打了鸡血似的，那不是没道理的，毕竟每一行代码、每一个方案，都可能在年底变成自己口袋里的“W”。

说完了“狼性文化”的代表，我们再来看看另一位互联网巨头，人称“鹅厂”的腾讯。如果说华为的持股是“全村的希望”，那腾讯的股权激励就更像是“学霸的专属奖励”。鹅厂的风格主打一个“阳光普照”与“重点栽培”相结合。最出名的莫过于时不时就来一次的“阳光普照奖”，比如公司N周年庆，直接给在职员工发股票，几百股到手，那感觉，比抢到敬业福还刺激。这就像你在打游戏，突然系统邮件发来一个全服大礼包，打开一看，嚯，顶级装备！除了这种普惠性质的，腾讯更常用的是限制性股票单位（RSU）和期权。这玩意儿就像一张“未来兑换券”，公司先给你画个饼，这个饼叫RSU，告诉你，只要你再兢兢业业干个三四年，这个饼就能变成真金白银。这招“金手铐”玩得是炉火纯青，多少技术大神本来想“世界那么大，我想去看看”，一看自己账户里还没“解冻”的股票，得，还是老老实实在工位上再卷两年吧。毕竟，谁会跟钱过不去呢？

除了这两位重量级选手，地产界的老大哥万科，也玩出了一套独具特色的花活儿——“事业合伙人制度”。这名字一听就高大上，感觉自己不是去搬砖的，是去共创伟业的。这个制度的核心思想，就是把员工，特别是核心骨干，从单纯的“打工人”升级为“投资人”。具体操作就是，公司搞个新项目，比如要盖个新楼盘，员工可以自愿掏钱跟投。项目赚钱了，大家就按比例分红，这可比单纯拿项目奖金刺激多了。这感觉就像啥呢？就像你和几个兄弟一起凑钱开黑打副本，打赢了Boss，爆出来的神装大家一起分，风险共担，利益共享。这种深度捆绑，直接让员工的心态从“我为公司打工”变成了“我为自己赚钱”，那工作积极性，简直是坐着火箭往上窜。

当然，深圳的宝藏公司远不止这三家。新能源领域的“迪王”比亚迪，也多次推出员工持股计划，让员工分享公司在新能源汽车赛道上狂飙突进的红利。毕竟，车是大家一起造的，公司市值上去了，也得让兄弟们喝口汤嘛。还有那位“快到没朋友”的顺丰，也搞过员工持股，让每天穿梭在大街小巷的快递小哥，也有机会成为公司的股东，这种归属感，可不是几句“辛苦了”能比的。此外，像金融巨头中国平安、医疗器械龙头迈瑞医疗等等，这些在各自领域响当当的上市公司，都把员工持股计划当作保留核心人才、激发团队活力的重要“魔法”。

其实在深圳证券交易所挂牌的茫茫多上市公司里，发布员工持股计划草案的，简直是家常便饭。这些计划五花八门，有的折扣力度大，相当于打骨折价买自家股票；有的则是与业绩考核挂钩，完不成KPI，饼就飞了。对于打工人来说，这既是机遇也是挑战。机遇在于，你能以一个比较低的成本，分享公司的成长果实，实现从“赚工资”到“赚资本”的跨越。挑战则在于，你得擦亮眼睛，判断这到底是老板真心实意带你飞，还是只是给你画了一个遥不可及的大饼。毕竟，股价有涨就有跌，公司的未来也充满了不确定性。万一上了车，结果公司没发展起来，那可能就不是“单车变摩托”，而是“宝马进去，单车出来”了。

所以说，在深圳这个充满奇迹的地方，当一个打工人，不仅要会写PPT，会敲代码，还得懂点金融知识，能看懂公司的股权激励方案到底香不香。毕竟，这年头，光靠死工资，想在深圳湾买套房，那难度堪比徒手攀登地王大厦。能够成为公司的“合伙人”，哪怕只是拥有那么一小部分股权，也算是给自己奋斗的青春上了一份“梦想保险”。那么问题来了，一个圆形的披萨，用刀切上三下，最多能切成几块？