江西省月最低工资第一档

老铁们，今天我们来聊个接地气的话题，一个关乎每个打工人“钱袋子”的大事！你猜是啥？没错，就是传说中的“月底续命神丹”——最低工资！咱们今天就来扒一扒江西省月最低工资标准里的“VIP席位”，也就是第一档，到底是个啥情况？准备好小板凳，瓜子汽水搞起来，咱们开唠！

首先，直接上干货，不卖关子！自2023年4月1日起，江西省执行的最新月最低工资标准中，第一档区域的月最低工资标准是：铛铛铛铛……1850元！对，你没看错，就是一千八百五十块大洋。同时，对应的小时最低工资标准是18.5元/小时。这个数字，就像是给咱们打工人的薪资设了个“地板价”，老板再怎么“画大饼”，给你的月薪（在正常出勤的情况下）都不能低于这个数，否则就是“不讲武德”了！

说到这，肯定有小伙伴要问了：“哎呀妈呀，这个第一档听起来好腻害的样子，是不是只有省会南昌才能享受到这个待遇？”这位同学，你猜对了一大半！这个“第一档”确实是“天选之子”才能待的区域。具体来说，包括了南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、新建区，还有南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区以及红谷滩区。看到没？基本就是南昌的核心城区和几个经济扛把子开发区。所以，在这些地方搬砖的小伙伴们，你们的工资底线就是1850元起步！

但是，先别急着开香槟！这个1850元，可不是你最后拿到手的净收入哦，这里面的门道可深了去了。很多职场萌新，甚至是老油条都容易搞混。这个1850元，它是一个“应发工资”的概念，而不是“实发工资”。啥意思呢？就是说，它已经包含了劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”的个人部分。这么一说，是不是感觉瞬间扎心了，老铁？

举个栗子，假设你的基本工资就是1850元，那么公司会从这1850元里，帮你扣掉你需要承担的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等费用，剩下的钱才会打到你的银行卡里。所以，如果你发现自己到手的工资少于1850元，先别急着去找老板battle，先看看工资条，是不是因为扣了这些“保命钱”。这笔钱虽然暂时没到你手里，但未来可是你的重要保障，关键时刻能救急的！

那么问题又来了，既然“五险一金”个人部分算在里面了，那还有啥是不算在里面的呢？这才是重点，大家拿小本本记好了！以下这些项目，是不能作为最低工资的组成部分的，老板必须另外支付，要是敢混为一谈，那就是在违法的边缘疯狂试探！

第一，就是加班加点工资。你周末“为爱发电”，法定节假日还在工位上“感动自己”，这些辛勤付出的加班费，必须在1850元的基础上另算！平时加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍，这是雷打不动的规矩。想用最低工资标准来覆盖加班费？门儿都没有！996的福报可不能这么算。

第二，是各种特殊工作环境下的津贴。比如说，大夏天四十度高温，你在户外工作，老板发的高温补贴；或者你上夜班，公司给的夜班津贴；还有那些在有毒有害等特殊岗位工作的补贴。这些钱，是给你的身体和精神的“抚慰金”，是额外补偿，绝对不能算进那1850元里头。否则，高温下的板砖岂不是白搬了？

第三，是福利待遇。这个就五花八门了，比如公司提供的免费午餐、通讯补贴、交通补贴、住房补贴等等。这些都属于非货币性的福利或者是一些额外的补贴，不能用来充当最低工资。老板不能说：“我包你一顿饭，折算20块钱，所以你工资可以少发20。”这操作，简直是“商业鬼才”，但不好意思，劳动法第一个不答应！

所以，咱们可以这么理解：这个1850元，是你辛辛苦苦、正常出勤、在法定工作时间里，不加班、不熬夜、不在特殊环境下工作，所能拿到的最最基础的税前报酬。扣除个人社保公积金后，剩下的才是你这个月的基本生活费。这么一想，是不是感觉这个数字虽然是“地板”，但也是一个非常重要的“护身符”呢？它保护了广大基层劳动者的基本生活权益，让大家至少能保证基本的吃穿住行。

当然，江西省除了第一档1850元，还有第二档和第三档。第二档区域的月最低工资标准是1730元/月，小时最低工资标准是17.3元/小时，通常包括了各地级市的中心城区，比如九江市的浔阳区、濂溪区，赣州市的章贡区等等。第三档区域则是1610元/月，小时最低工资标准是16.1元/小时，覆盖了省内其他大部分的县（市）。这个档次的划分，主要是根据不同地区的经济发展水平和居民消费水平来定的，还是非常科学和人性化的。

这个最低工资标准的调整，影响最大的群体其实是那些从事基层岗位、体力劳动或者是一些实习岗位的劳动者。对于他们来说，工资的每一分增长都至关重要。同时，这个标准也是很多其他待遇计算的“基石”。比如，一些公司的试用期工资，就可能会参照最低工资标准来定（但不能低于转正后工资的80%，且不能低于最低工资标准）；还有病假工资、失业保险金的领取标准等，都和这个数字息息相关。可以说，它就像一个“定海神针”，稳定了整个薪酬体系的底座。

所以，各位在江西打拼的兄弟姐妹们，特别是身处南昌这些一类区域的“靓仔”“靓女”们，一定要对这个1850元的数字门儿清！它不仅是你的权利，也是你和用人单位谈判时的一个重要依据。了解它，才能更好地维护自己的合法权益，不被一些不良老板“忽悠瘸了”。下次再看工资条的时候，就可以拿出计算器，对着这些规则好好算一算了，看看自己的“血汗钱”有没有被“克扣”。毕竟，搞钱不易，每一分都得明明白白！那么，现在请听题：如果一个南昌的挖掘机师傅，他既会开挖掘机，又会用挖掘机炒菜，那他的工资应该按技术工种算还是按厨师算呢？