老板不发工资,派出所能管吗/怎么管董事长要工资

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老板不发工资,派出所能管吗

不发工资打派出所一般没有用。大多数情况下：拖欠工资属于劳动争议范畴，是民事纠纷，不归警察管。对于这类纠纷，公安机关通常不会直接介入处理，而是建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应先收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗?

〖壹〗、老板一直拖欠工资不给，一般建议先前往劳动保障行政部门进行举报，而非直接报警，但如果拖欠行为已构成犯罪，报警是有效的。以下是具体建议及法律依据：首选处理方式 前往劳动保障行政部门举报：这是解决拖欠工资问题的直接且相对快速的途径。

〖贰〗、老板一直拖欠工资不给，一般情况下不建议直接报警，但特定情况下可以报警。首选途径：员工应首先尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，更推荐的做法是向劳动保障行政部门举报，以寻求行政部门的介入和协助，这是处理此类问题的常规和有效途径。

〖叁〗、老板拖欠3千多元工资，报警有一定作用，但效果可能有限。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷，不归派出所直接处理。以下是更实用的 *** 途径：向劳动保障监察大队举报：劳动者可以拨打全国劳动保障电话12333进行举报，详细说明公司名称、工作时间、欠薪金额以及联系方式等信息。

〖肆〗、申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，程序相对简单，一般能在一定期限内出结果。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行的话，劳动者可以直接申请法院强制执行。

〖伍〗、存在暴力威胁或人身安全问题：如果在讨薪过程中，老板或相关人员对劳动者实施暴力、威胁或限制人身自由等行为，劳动者可以报警，警方会依法处理此类治安或刑事案件。

〖陆〗、老板一直拖欠工资不给，一般不建议直接报警。遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动保障行政部门举报：这是寻求法律保护的有效途径。劳动保障行政部门会对此类问题进行调查，并采取相应措施保障劳动者的权益。

老板欠我工资,我借他车不着急还,老板欠我工资不管我怎么说跟他要就是

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。

只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。

等等。如果说老板还是不给的话。那就可以。通过正当的理由公开的跟他讨要工资，这是你的合法权益。拖欠工资那是一件违法的事。不然的话，那就可以通过劳动仲裁部门或者是司法程序。考会他欠你的工资。这是正当合理的。

首先尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资，这是最直接且省事的解决办法。投诉举报或申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。或者直接前往当地的人力资源和社会保障局，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会先进行协调，协调不成将出具裁决书。

在微信上与老板沟通拖欠工资的问题，应理性、具体并礼貌地表达。首次提醒型话术：老板您好，上个月工资好像还没有到账，麻烦帮我确认一下，谢谢您。这句话语气平和，既表达了问题，又给予了老板处理的空间，适合在刚过发薪日时使用，假设对方可能是疏忽。

老板还差我一个多月的工资没发,现在公司也关门了,怎么要工资?

〖壹〗、申请劳动仲裁的程序：写好劳动仲裁申请书，带上你的劳动合同或是其他能证明你与老板劳动关系的证据，到劳动仲裁委员全提交。劳动仲裁不收费。

〖贰〗、收集证据：确保您有足够的证据证明您的工资被拖欠，包括工作合同、工资条、银行转账记录、工作时间记录以及任何与工资支付相关的书面通信。 申请劳动仲裁：携带必要的文件到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖叁〗、动之以情，晓之以理。在微信上和老板沟通时，让老板了解自己最近急需用钱，并且自己也对公司付出了多少。这种方式一般需要看老板的人品。 虚而不实，以退为进。可以通过一些里有间接的让老板知道还没绝此有给自己发工资。

〖肆〗、老板您好，上个月工资好像还没有到账，麻烦帮我确认一下，谢谢您。这句话语气平和，既表达了问题，又给予了老板处理的空间，适合在刚过发薪日时使用，假设对方可能是疏忽。跟进催促型话术：老板，我这边工资还没到账，上次说的这两天处理，现在有进展了吗？辛苦您帮我核实下。