离职函怎么写/董事长的工资条怎么写范本

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离职函怎么写

〖壹〗、员工离职通告客户范文一 尊敬的客户：本公司员工谢_ 已于20_ 年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘_ 具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

中国各阶层收入?

〖壹〗、极低收入层：月收入在1000元以下，该阶层人数达到6亿人。这一群体占据了相当大的比例，反映了中国社会中低收入人群的现状。低收入层：月收入在1000-2000元之间的人数为1亿人。月收入在2000-5000元之间的人数为8亿人。这两个区间合计，低收入层总人数达到9亿人，占据了社会的大部分。

〖贰〗、高产阶层：年收入超过一百万元，拥有较高的社会地位和大量财富，这类群体主要包括企业家、高级管理人员等。中产阶层：年收入范围为六万至二十万元，具备一定的社会地位和财富，主要由白领员工、专业人士和知识分子组成。

〖叁〗、中产阶级（中富裕）：占比0.07%，年收入介于1700万至5600万人民币之间。 小资产阶级（小富裕）：占比0.7%，年收入在560万至1700万人民币之间。以上是资产阶级的分布情况。 大中产阶级（大自足）：占比2%，年收入在180万至560万人民币之间。

〖肆〗、中上收入阶层：年收入在100万元至30万元之间，属于高产阶层。 中中收入阶层：年收入在50万元至30万元之间，属于中产阶层。 中下收入阶层：年收入在30万元至15万元之间，属于低产阶层。下等阶层 下上收入阶层：年收入在15万元至8万元之间，属于上层贫民。

中国工资水平

〖壹〗、2006年，全国金融业的平均年工资为39280元，低于IT业的44763元。然而，到了2007年，金融业的平均年工资达到了49435元，位居各行业之首，超过了IT业的49225元。1 与金融业和IT业的高收入相比，水利、环境、公共设施、居民服务等公共服务行业的职工收入一直处于较低水平。1 北京市各行业的工资分配情况与全国数据相似，但普遍高出一定比例。

〖贰〗、二十年后工资水平会达到的情况如下：经济实际增速：如果中国的经济实际增速保持在5%以上，那么到2044年，中国的人均GDP将达到约31万元人民币。假设收入占GDP比重为50%：2040年约为14万元人民币，2044年约为15万元人民币。

〖叁〗、年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为124110元，名义增长8%。城镇私营单位就业人员年平均工资为69476元，名义增长7%。规模以上企业就业人员年平均工资为102452元，名义增长4%。

〖肆〗、经过多年的发展，中国的工资水平持续下降，目前在全球排名倒数第19位。 中国的政策在很大程度上限制了国家的发展，从原材料到成品的过程中的层层税收，导致商品价格不断上涨。 由于百姓的工资无法承受高昂的商品价格，商品销售困难，工厂亏损倒闭，导致大量失业。

〖伍〗、月薪12000元在中国属于较高的收入水平。许多拿着这个薪资的人往往担任着高级职位，如主管或经理。 根据统计数据，全国工资水平在10000元以上的比例仅为5%，因此，月薪12000元可以被视作是相对上等的收入标准。

企业人才战略与激励制度怎么写?

人才战略 微得利公司深知，企业的快速发展离不开人才队伍的建设。我们坚信，公司的市场拓展速度和人才的多寡密切相关。因此，我们将员工的职业生涯规划管理和人才储备管理作为重点工作，确保每位员工都能清晰地了解并在微得利实现短期、中期和长期的发展目标。

微得利通过引入市场导向，并高于市场导向的人才价值定位系统，不拘一格地以品格选人为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留人，我们相信我们强大的人力资源及人才开发管理运作体系是微得利的致胜之道。

本制度由人力资源部制定并负责解释，自发布之日起实施。通过实施上述人才激励制度，企业可以激发员工的工作热情和创造力，提升员工满意度和忠诚度，从而推动企业的持续发展和竞争力提升。

企业员工激励制度可以从以下几个方面进行撰写：明确KPI考核体系：根据岗位特性设定：针对不同岗位，如业务员、行政人员等，根据其工作内容和工作强度设定具体的KPI指标。量化考核标准：对于业务员，可以围绕销售业绩设定基本工资、销售提成及回款比例等量化指标；对于行政人员，可以设立服务满意度评价机制等。