职工工资分配权董事会〖给下属企业分配工资总额要上本级董事会吗〗

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1、要。根据查询相关信息显示，分配工资方案先过董事会，董事会是公司的直接控制组织。公司的所有重要决议都要经过董事会的表决，职工代表大会只能代表职工的利益并没有改变公司薪酬的权利。

2、总额控制原则：公司实行工资总额控制，根据年度工资总额预算和清算对各单位（部门）实施工资总额管控。效益效率优先原则：坚持以效益为导向，实行工资总额增长与经济效益和效率挂钩。

3、薪酬管理原则：总额控制：对工资总额进行整体把控，避免过度支出。效益效率优先：薪酬与企业的经济效益和效率紧密挂钩。公平与合规：确保薪酬分配的公正性，并符合相关法律法规。工资总额预算与清算：基数确定：根据上年度业绩确定工资总额基数。调整机制：根据年度增长目标对工资总额进行动态调整。

4、对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制；对其他国有企业，则原则上实行核准制。但已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业，经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制。

工资管理规定怎么写,请各位务必帮忙

〖壹〗、第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

〖贰〗、基本模式：总薪资=（岗位）基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资（补助）；所占比例：38：5：55：2。基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

〖叁〗、如属于管理岗位或高级技术岗位，薪资期望可适当高于普通岗位。保持适度增长：在填写期望薪资时，可根据现有薪资水平提出适度增长，如管理岗位可提出5%15%的增长，普通岗位可提出1%5%的增长，避免过于贪心或不切实际。

〖肆〗、每天8小时工作制，工作时段为上午9点至下午5点；每周5天工作制（40小时）；每月以22天计算工作天数（176小时）。

〖伍〗、劳动合同法第十七条明确规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。劳动报酬部分尤为重要，尤其是对于管理人员这类特定岗位，应明确包月薪的写法。

〖陆〗、农民工工资专户管理的规定有：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；企业可委托银行发放农民工工资；企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

执行董事工资是怎么拿

〖壹〗、首先执行董事属于公司的高管级别，工资由董事会说了算。其次执行董事工资可以通过年薪制，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。最后执行董事工资可以通过股权激励，指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险等。

〖贰〗、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

〖叁〗、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

〖肆〗、公司法定代表人一般情况下是有工资的。具体情况如下：一般情况：公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。作为公司的高级管理人员，他们直接从事公司管理事务，并可以依照劳动合同法的规定建立劳动关系，从而领取工资。

既是股东又是员工薪资怎么算

股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

总结：综上所述，股份有限责任公司的职工，如果既是股东又是员工，其工资是按照劳动合同中的约定来发放的，与其所持股份的比例无关。而股东分红则是按照股比分发的，与工资发放是两个独立的体系。

既是股东又是员工的的薪资算法应该是先确定股东的的薪资，然后再确定员工的的薪资。股东可以享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，而员工则可以为公司提供劳动所获得的报酬。

清晰区分股东和员工的身份，以便在工资计算中能够正确区分投资回报和劳动报酬。确定员工工资制定工资政策制定明确的工资政策，包括基本工资、奖金、福利等，确保符合公司政策和法规。考虑市场水平参考行业和地区的市场水平，确保员工工资合理、公正，并能够吸引和留住优秀人才。

法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

律师解答股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

工资薪酬管理制度

〖壹〗、公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地 *** 最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。

〖贰〗、总裁级薪酬管理制度：目的：充分调动总裁级管理人员的工作积极性，提高公司整体管理水平和经济效益。适用范围：公司总裁级管理人员，包括总裁和副总裁。薪酬构成：年薪制，包括基本薪酬、效益薪酬、长期激励和福利津贴。

〖叁〗、五星级酒店薪酬的管理制度旨在公平、有效率地分配薪资，以鼓励员工提升服务质量，其主要内容如下：工资结构：职务岗位等级工资：根据员工所处职务、岗位职责、技能高低确定，包含基本工资、岗位津贴、生活津贴和技术津贴等。店龄津贴：按员工在酒店的服务年资逐年递增，最高不超过300元。

〖肆〗、工资总额管控实行预算管理制度，每年根据企业效益、行业水平等因素核定工资总额上限。效益好的企业可以适度上浮，亏损企业则要压缩人工成本。部分央企试点“备案制”，在总额范围内自主分配。差异化薪酬体系高管实行年薪制，与经营业绩强挂钩，部分企业负责人薪酬差距可达3倍以上。

股东又是员工工资应当怎么算

总结：综上所述，股份有限责任公司的职工，如果既是股东又是员工，其工资是按照劳动合同中的约定来发放的，与其所持股份的比例无关。而股东分红则是按照股比分发的，与工资发放是两个独立的体系。

股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

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