社保是实发工资还是基本工资 「公司工资是通过社保局发吗」

本文摘要：社保是实发工资还是基本工资? 社保缴费基数既不是实发工资也不是基本工资，而是应发工资。应发工资是包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动所得（税前...

社保是实发工资还是基本工资?

社保缴费基数既不是实发工资也不是基本工资，而是应发工资。应发工资是包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动所得（税前，未扣除社保和个税）。实发工资是扣除社保、个税等费用后的实际到手工资，它不能作为社保缴费基数。而基本工资只是工资的一部分，也无法全面反映员工的工资情况来作为缴费基数。

济南市企业退休工资是统一由社保局计算发放吗

〖One〗是。截止2023年1月5日，济南市的企业退休人员实行社区管理，养老金实行社会化发放，每月的养老金由市社保局统一汇总后发放到离退休人员养老金账户。

〖Two〗法律分析：是的，企业退休工资由参保地社会保险部门发给。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条　工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

〖Three〗您好亲，退休金是社保所计算，因为养老金都是社会统筹的。个人部分纳入到你个人帐户，其他都缴给国家了，交费标准是28%，其中的8%计入个人帐户，20%部分都统筹到国家了，所以在申请办理退休时，都是向当地社会保障局申请办理，由他们对你缴纳的金额及年数进行核算。

工伤工资是社保局发放吗

工伤工资不是社保局发放。具体如下：职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付；工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对劳动之后的一种报酬。

我国《工伤赔偿标准》中提到，工伤期间的生活费一般是在伤残等级鉴定之后，与一次性伤残补助金、医疗费等一起发放的。这体现了对工伤职工权益的保障。具体流程为，一旦发生工伤事故，员工应及时向所在单位报告，并由单位向社保部门申请工伤认定。

职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。

工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。

工伤发生时，如果企业已经按时为职工缴纳了工伤保险，那么除了就业补助金和停工留薪期间的工资外，其他因工伤产生的费用通常会从工伤保险基金中支付，也就是由社保局承担赔偿责任。 如果企业未按照规定为职工购买工伤保险，那么职工在治疗工伤期间所发生的一切费用，都应由企业自行承担。

工伤时工资由用人单位发放，职工在工伤期间，工资由原单位按月发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。