不缴纳社保给补贴多少钱〖个人自愿不交社保补贴多少钱〗
不缴纳社保给补贴多少钱〖个人自愿不交社保补贴多少钱〗
真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于不缴纳社保给补贴多少钱〖个人自愿不交社保补贴多少钱〗方面的知识吧、
1、员工自愿不买社保一般是没有补助的。且该自愿行为无效，用人单位仍然需要为员工购买社保，否则会由社保行政部门责令其改正，并依法对用人单位处以罚款。
2、不交社保补贴500少。根据《中华人民共和国社会保险法》用人单位如果不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，将会被责令限期改正，逾期不改正的话，可能会面临罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被处罚款。
3、不合法，但是这种做法的风险很大，一但员工要离职了，可以以此为由单方立刻与企业解除劳动关系并且要求补缴医社保，当然企业有权要求员工补缴个人部分，且返还每个月的200元的补贴。一般有放弃缴纳社保的承诺证明的，仲裁时不会让企业承担补偿金。
公司不交社保补贴500不合算，而且是违法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为职工申报社保登记并足额缴纳社保费；如果单位逾期不申报的，则由社保行政部门责令其改正；逾期不改正的，处以罚款。
不交社保补贴500算少的，而且是违法的。选聘单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并应自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由缓缴、减缴或免缴。
综上所述，选择是否接受单位为你缴纳社保，需要你仔细考虑个人的经济状况和社保的保障作用。如果你的个人缴费低于170元，那么接受单位的现金补贴可能更划算；反之，如果个人缴费超过170元，选择单位缴纳社保则更为经济。
公司不交社保补贴500不合算。用人单位不为员工缴纳社会保险，不仅违反了法律规定，还将面临严重的法律后果。根据相关法律规定，企业如果不按时缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期仍未改正，企业将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
〖壹〗、亲，很高兴为您解答公司不交社保，补贴1千元能赔标准公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。
〖贰〗、你的情况是赔偿大概3万+4万，共计4万左右。一般公司都能逃就逃，能躲就躲，你不容易的，及时工伤鉴定及司法介入。追钱，没想象中简单，特别是没社保赔偿完全是公司赔偿的情况。最后补充一句，你不要再来问我什么社保赔的问题了，你没交社保，社保不会赔偿你，社保也不会赔钱给你们公司。
〖叁〗、可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。
〖肆〗、法律分析：公司一年没交社保补偿多少钱支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
〖伍〗、未缴纳社保赔偿：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
〖陆〗、你可以要求支付双倍工资你可以要求保险赔偿，具体咨询劳动保障局（各地方标准不一样）。用工满一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，只要你没有严重违反劳动纪律，企业不能开除你。下面是劳动合同法的规定，你看看，对你有帮助。
〖壹〗、首先我们看来那样一笔账，很有可能很多人老觉得是值得的，毕竟自身薪资待遇得多，那这1300元钱针对任何一个人而言都是一笔十分大的数字，因为可能自己的工资工资待遇也许只有两三千块钱，换句话说也许只有三四千块钱，自然1300元钱在薪水之中的占有率是比较高的。
〖贰〗、事实上并没带给我们一个什么样的好处，毕竟企业单位并没有承担我们自己的个人社保，虽然也是以现金的形式发放到大家本人了，可是在我们自己一个人去参与社保的情况下，他和企业单位参与的个人社保还是有一定的差别的，*本人参与个人社保只必须按照，灵活用工的方式去参与自已的养老保险和职工医保。
〖叁〗、目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；？失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
〖肆〗、对于刚踏入职场的人来说，是否交纳五险一金确实是个需要慎重考虑的问题。公司通常只会补贴你的个人应缴部分，大约在200元左右。而单位应缴的部分是*不会补贴的。因此，从长远来看，缴纳五险一金还是划算的。首先，缴纳五险一金能够保障你的基本权益。
〖伍〗、当企业未能按时为在职员工缴纳社会保险时，即便企业选择全额补贴保险费用给员工，员工在劳动仲裁中依然有权要求企业补缴社保。若当地劳动部门不允许补缴，则企业必须退还员工辞职前一年内企业承担的社保费用和个人承担的部分。
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不交社保补贴500不合算。用人单位不为员工缴纳社会保险，不仅违反了法律规定，还将面临严重的法律后果。根据相关法律规定，企业如果不按时缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期仍未改正，企业将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不交社保补贴500不合算，而且是违法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为职工申报社保登记并足额缴纳社保费；如果单位逾期不申报的，则由社保行政部门责令其改正；逾期不改正的，处以罚款。
元。支付每满一年给予一个月的经济补偿。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式：按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定；由人民法院委托社会保险机构确定。
不交社保补贴500少。根据《中华人民共和国社会保险法》用人单位如果不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，将会被责令限期改正，逾期不改正的话，可能会面临罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被处罚款。
对于当事人而言，公司未为其参保，可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求其补缴，但并不存在对当事人补偿、补助的问题。
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