广发证券校园招聘2021(天弘创业板)
广发证券校园招聘2021(天弘创业板)
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2、天弘创业板
券商春招火热进行时，你拿到Offer（录取通知）了吗？ 今年 “就业难”问题不可小觑。3月11日国务院总理李克强在 小编调查发现，已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。 根据小编不完全统计，今年以来至少有13家券商开启春季校园招聘或校招补招。其中申万宏源、中泰证券、西部证券等券商集中在3月启动春招。 小编注意到，在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。 比如招商证券，2021年春季校园招聘中，财富管理及机构业务总部释放180个岗位，招聘财富顾问，主要为客户提供专业化财富管理与资产配置服务；提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值。另外该部门还要招聘市场拓展岗，需求35人，负责营销人员的招聘、业绩考核及薪酬管理、营销渠道的开发与日常关系维护。 中金公司的财富管理中心计划招聘投资交易、Trading Desk、Operation Specialist、Capital Business Analyst等岗位。中泰证券招聘公告称，全国各省市分支机构需要招聘理财经理岗。 此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。 另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。 东北证券的研究所全面招人，要招聘多个行业分析师，比如TMT、消费、新能源、医药、高端制造、周期、大金融。另外还要找宏观分析师、策略分析师、固定收益分析师、金融工程分析师、机构销售。 此外，招商证券、德邦证券、中泰证券、第一创业、国都证券、西部证券、东北证券的研究所或研究发展中心均提出招人需求，涉及研究员、助理、销售等。 投资银行部门也是券商持续储备人才的领域。随着科创板、创业板注册制的落地，各家券商打响人才战，招聘需求大大增加。德邦证券、中泰证券、国都证券、西部证券、东北证券的春招中均提出招人需求，涉及承揽、承做、承销等岗位。 值得注意的是，券商在多个创新业务招兵买马，迅速布局。 比如头部券商近年来发力FICC业务。据了解，FICC业务是在传统固定收益业务基础上，对债券、利率、信贷、外汇以及商品等业务及产品线进行的有机整合。核心是为机构客户提供跨风险类别的综合金融服务。多家券商在进行再融资“补血”时，募集资金用途之一是FICC领域。 创新业务离不开人才队伍建设。申万宏源FICC事业部在春招中提出，要招聘衍生品销售岗、金融科技岗。 中金公司近期进行校招补招，其中固定收益部招聘FICC业务岗，工作地点分别在伦敦、香港、内地。 另外，金融科技已经逐渐成为券商的重心，加大对IT领域的投入已成为近些年证券业的共识。证券业协会认为，推进行业数字化转型将有助于证券公司持续降本增效，提升核心竞争力。在这背景下，券商对IT人才的需求愈发迫切。 多家券商设立金融科技招聘专场。广发证券表示，公司致力于打造*数字化券商，并制定金融科技建设思路，明确了在人工智能、区块链、云计算、大数据、5G技术等多个科技支柱的基础上，构建覆盖投资银行、财富管理、投资管理、交易与机构业务四大业务板块的一体化平台。公司招聘开发类、测试类、运维类、数据类、产品类、安全类，要求应届生专业领域包括软件工程、计算机、数学等相关专业。 安信证券的金融科技专场也表示，招聘6类岗位，分别为开发类、算法类、运维类、测试类、安全类、内控类。此外，中泰证券、第一创业也在金融科技领域提出人才需求。 今年应届生就业压力不可小觑，可以预见求职金融机构的竞争将会更加激烈。 3月11日，国务院总理李克强在 面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会。根据智联招聘数据显示，春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点。 从全市场的招聘情况来看，证券期货类招聘需求不是最多，但平均招聘薪酬一定是*。 智联招聘数据显示，春节后第二周（2月5日-3月3日），应届生招聘需求规模前10的行业中，“基金/证券/期货/投资”排在第9位，应届生职位数占比2.2%。 但从招聘薪酬来看，证券期货类待遇非常可观。“基金/证券/期货/投资”在春节后第二周的平均招聘薪酬达到12540元/月，*位，好于“网络游戏”行业的10999元/月。
07月05日讯 天弘创业板ETF基金07月04日上涨1.53%，现价2.817元，成交1807.62万元。当前本基金场外净值为2.8721元，环比上个交易日上涨1.89%，场内价格溢价率为-0.42%。
本基金跟踪指数为创业板指数(价格)，*报告期内，本基金收益率为58.44%，业绩比较基准为创业板指数(价格)。
数据显示，近1月本基金净值上涨15.41%，近3个月本基金净值上涨6.61%，近6月本基金净值下跌12.55%，近1年本基金净值下跌14.67%，成立以来本基金累计净值为1.6938元。
本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为张子法，自2019年09月12日管理该基金，任职期内收益65.86%。
林心龙，自2022年05月25日管理该基金，任职期内收益19.82%。
证券代码：000776 证券简称：广发证券 公告编号：2022-016
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广发证券股份有限公司2022年度第一期短期融资券已于2022年2月11日发行完毕，相关发行情况
本期发行短期融资券的相关文件已在中国货币网（http://www.chinamoney.com.cn）和上海清算所网站（http://www.shclearing.com）上刊登。
特此公告。
广发证券股份有限公司
董事会
二二二年二月十五日
正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息，此外，还有宝洁等多家公司发布招聘启事，招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核可获得全职offer。
校园春招，也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再次活跃起来。
早在2018年，此类付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告，声明与该类付费内推没有关系。时隔一年，
由于实习证明“并没有人去管真假”，也给一些商家嗅到赚钱的机会。
“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”有*业内人士表示，第一种是“空手套白狼”，这些所谓的内推机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习机会，“内外勾结”。律师认为，这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。
内推宣称与企业“官方合作”，
有公司否认
智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。
春招来临，一些付费内推机构也在悄然行动。
新京报
“我们已经不做内推了。”3月23日，“金融小伙伴”的Gina告诉新京报
除了“金融小伙伴”，
在offer先生的*中，
这些被号称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O.史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业，包括500强企业。
一家互联网企业回复称，其校招信息发布途径主要包括：官方
另一家互联网企业HR介绍，很多第三方*找到企业，只说希望帮企业转发招聘信息，企业也会审核转发长图的文字。如果企业沟通确认第三方机构有收费行为，将采取取消其转发企业校招信息资格。
求职遭遇卖课程，
“保offer”要价4万元
新京报
据该助手介绍，这份价值万元的春招项目的offer率为90%左右，具体的情况还需根据求职者具体情况来看。
随后，
据Abel介绍，“保offer”计划为名企人才共育计划，是offer先生以咨询、快消、互联网热门岗位所需要的通用能力为出发点，项目制学习为载体，与名企共同推出的实习项目。第一期项目是和A.O.史密斯+蓝月亮共同推出的，目前合作企业是快消第一梯队公司联合利华。
“该计划分为6周，前4周时间内，由主讲导师给大家讲解这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专注项目报告的整合和产出为主，主要是整理产出报告的时间。最后也会有导师来教授如何包装本段经历到简历上以及如何面试。”据其介绍，参与该计划，即可获得长达一年时间的服务周期，除了提供求职信息、辅导，还可以优先获得内推机会，在签订合同时，将会由offer先生与求职者签订合同，列出求职企业名单，该名单将包含“第一志愿”梯队与“第二志愿”梯队，offer先生将负责保证求职者在服务期限内获得offer。
为取得
这份看起来对忙于春招的求职学生有着不小诱惑力的求职计划，标价高达4万元，在
此类付费内推或者“保offer”计划是否靠谱？上海某大学一位大四学生赵强（化名）就曾遭遇花费两万余元报名后，求职中介机构并未完成其承诺求职企业的情况。
赵强称，在他报名时，与中介机构定下的求职目标公司为宝洁、联合利华之类，花费两万余元报名后，求职中介机构为其推荐填写求职申请的企业却变成了蓝月亮和立白。而后，在协商下，赵强申请了退款，他缴纳的两万余元费用，在报名一个月后退回一万六千多元。
提供远程实习？
在offer先生求职顾问所提供的信息里，
据其介绍，远程实习针对的是没有时间或其他条件不允许的情况下，求职学生可以参与与官方合作的项目，在线上完成项目后，即可获得企业提供的实习证明。
“这样既不耽误参与春招，同时也可以让你多一份实习经历”，offer先生的顾问Abel表示，“很多海外求职学生，包括澳洲、英国等地的，都可以选择这种实习方式”。该顾问还向
在该实习证明中，
顾问Abel再三保证，该实习证明与普通实习证明一样，都可以作为求职者的实习经验在简历中体现。Abel介绍，目前合作企业为联合利华，参与该项目，还可进入联合利华的人才库，在求职过程中，与其他求职者相比更有优势。
这种远程实习真的来自于其宣称的官方合作企业吗？联合利华给新京报
3月25日下午，
此外，
“秒删党和分组党不要凑热闹啦，会有小助手进行人工二次审核。”Gina强调。
对此，一位*业内人士表示，“让你先转发朋友圈或者微信群去集赞，然后才能参加培训。这就同送你一堆网上免费的研报或者PPT资料包是一样的，靠着免费送本就不值钱的资料包，不断地吸引目标客户群。”
上述人士还提到，很多机构还会通过爬虫或者人工去各大金融机构的官网、高校BBS、各大高校的微信群，抓取机构或者从业人员发布的招聘信息，将其中真正的投递邮箱抹去，换成自家的邮箱，再发到自己引流攒来的众多学生微信群里，从而设立自己的简历和投递平台。
网上卖实习证明、工作证明，
40元搞一份
新京报
“在员工与实习生招聘时，面试中都会问及实习经历，但一般情况下并不会对实习证明进行审核，在办理入职手续时按需要会填写一个表，写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”，上述人士表示。
机构之间的信息不对称、核实不到位而产生的这一利润空间，很快被多位商家嗅到。
通过搜索关键词“证明”，
“什么公司都能开。”该店铺工作人员告诉新京报
在交流过程中，上述人员发送给新京报
为客户邮递已经开好的证明同样在该店铺的经营范围之内。“现在做，今天可寄。从广州发货。默认中通（远的一般三天左右到）；如果急，请务必叫我们改寄顺丰（正常一天就到），加15元。”该工作人员介绍。
在该电商平台中，另一家店铺要价稍低，只需要40元。付款之后，新京报
“其实我们都是中间商。”该店主韩浩洋（化名）向新京报
机构审核不严，也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说，“除了学生来开实习证明外，还有很大一部分人开证明都是为了去微博等平台做认证，或者是提高信用卡的额度。”
3月23日，新京报
该店铺工作人员并未要求
专家：收费内推套路有两种
“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”*业内人士王大力表示，“第一种是‘空手套白狼’；另一种则是用钱买实习机会，也就是真正的付费内推。”
据王大力介绍，“空手套白狼”，即这些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果你们真的通过他们获得面试机会并获得实习，那他们就会宣称这是‘内推’的功劳，但你们能被选中的真正原因，是因为你们本身的能力，已经达到了招聘要求。”
“如果你们一直都没能被选中，那他们就会刻意宣称这是因为你们的能力不够，甚至连内推的要求都达不到。之后，有的内推机构会退还给你一部分‘内推费’，或者将全部费用都退还给你，但即便是全都退还，他们也没有什么损失，毕竟只是帮你发发邮件投投简历，这能有什么成本呢。”王大力说。
关于第二种套路，王大力用“内外勾结”四个字来总结。王大力称，其实并不像很多外行人和年轻学生想象中那样，这种“内外勾结”的内推，似乎需要金融机构里的高层领导才能搞定，其实很多入职没多久的从业人员就可以操作，所以这种情况的出现几率，是比大家想象中要高的。
“至于私刻印章的行为，已然涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说，“根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”
律师：收费内推违规
事实上，这种收费内推的情况并不合规，甚至存在欺骗成分。
《智联招聘2019春季人才流动报告》数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬*的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年的10774元上升11%。
作为高薪“金领”行业，自然对相当一部分求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推，汇业律师事务所合伙人吴冬在接受
吴冬说，如果用人单位牵扯其中，或是互相勾结，那这在法律上是被禁止的，这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。
而根据我国劳动法、劳动合同法等规定，用人单位不得向求职者收取任何的费用。但同时吴冬指出，针对一些其他的猎头公司、中介机构来说，法律上并没有完全的禁止。吴冬认为，这些所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织，监管部门应当严格监督管理，核查这些组织是否有相应的资质来从事相关工作。
我国劳动合同法第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外，2000年施行的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明确，用人单位向求职者收取招聘费用是被禁止的。
吴冬提醒求职者，这类求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。人力资源部门更多地会从实际需要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。”吴冬表示。
新京报
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