国家电网为什么不涨价了呀今年（国家电网公司阶段性降价）

2022-11-05 12:00:35 基金 xialuotejs

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浙江省工业用电电价有没有涨价了么？

月20日，中国国家发改委对华东地区作出电价调整，一方面为连年来处于亏损的电力系统注入一针强心针，另一方面电价上调也为高耗能企业带来高成本的超负荷。记者从浙江省电力部门获悉，各地市电力局已采取有效对应对措施，为高耗能行业全力护航，目前各地市电价调整已平稳过渡。电价上涨有人欢喜有人忧11月19日，浙江省物价局发出通知，为疏导2008年8月火力发电企业上网电价提高增加电网企业购电成本等电价矛盾，促进可再生能源发展，根据《国家发展改革委关于调整华东电网电价的通知》，浙江省电网销售电价平均每千瓦时提高2.9分钱，其中可再生能源电价附加从每千瓦时0.2分钱提高至0.4分钱，暂不上调非居民用电价格。从直观上看，电力系统、电网企业受益最大，以中国电网公司2008年21235亿千瓦时的售电量来算，就算2.8分钱全部给国家电网，增加的收入也不到600亿，而国家电网公司2008年、2009年每年的投入就是3000个亿。“电价上调肯定是好事，但由于只剩40天了，今年电网企业扭亏肯定无望了，明年的经营形势整体将趋向好转。”中电联秘书长王永干此前在接受中国电力新闻网记者采访时表示。于此同时，部分专家和企业在接受记者采访时均表示，由于工业用电占整个电力消费的大臂江山，上调电价对于工业经济影响首当其冲的就是高耗能行业，高耗能企业或将面临亏损。以铝锭生产为例，仅中国电力成本就占其生产成本的40%左右。而每生产1吨铝约耗电1.5万千瓦时，工业电价如果每千瓦时上涨1毛钱，其生产成本就会增加1500元。在中国发改委公布电价上涨方案后，各地陆续出台调整方案。从长期看，电价上调可以引导高耗能产业进行技术改造，采取一些节能的工艺，一定程度上直逼高耗能企业进行调整和升级。记者从浙江各电力系统了解到，针对用电大户特别是高耗能行业应时用电优化方案已经开始实施。优化企业用电，帮企业算好电价等措施为企业适时解决用电压力，得到了众多企业的积极响应。慈溪：为高耗能企业送去及时雨因电价上调能起到结构调整的作用，其主要原因是由于高耗能企业对电力价格因素更为敏感。“根据市供电局的建议，我们把中午吃饭的时间从11点提前了半个小时，这样就能多用半小时的低谷电，每天节省2000多元，一年下来就是73万啊。”位于宁波慈溪的宁波兴业盛泰电子金属材料有限公司的设备部主管提起他的“吃饭经”来就眉飞色舞。这是一家有色金属合金制造企业，每个月的用电量都在600万度左右。11月21日，在电价调整政策出台后的第二天，当地慈溪供电局第一时间派专业技术人员到该公司为其量身定做用电方案，最大程度降低金融危机和电价调整所带来的经营压力。“授之以鱼，不如授之以渔。”该供电局在下访企业时着重宣传峰谷系数利用率的相关知识，建议企业合理安排生产班次，尽量使用低谷电，提高低谷用电比例。一些用电大户开始主动打电话向供电部门讨“真经”，有的甚至还根据从供电局技术人员那里学到的经验自行制定合理的作息时间表。杭州：全力帮企业算好“电价账”考虑到电价调整之后影响较大的部分企业的实际情况，杭州萧山电力部门闻“涨”而动，旗下的客户服务中心主动为企业量身定做了多套用电优化方案。在与恒逸石化集团公司进行联系时，萧山供电局主动为该公司进一步优化用电出谋划策，如要尽量选用一些节能型设备，要对损耗比较大的需采取就地补偿装置，要利用电压等级差价原则，将原先35千伏改用110千伏以节省用电成本，要加强办公、生产等人员的节能意识等。此外，该局还尽量与企业做好沟通联系，使用电价格调整的有关客户能够用上“明白电”。衢州：企业拆招解招尽展“节电经”在电力部门雪中送炭的同时，面对企业生产成本增加带来的压力，衢州的一些企业也开始自己破题难题、拆招解招。然而电价上调带来的压力并未能难住他们。记者了解到，浙江红火集团是一家年产能约750万吨的水泥企业，产量排在全国第28位。该集团总经理助理薛希群告诉记者，“每千瓦时电涨2.9分钱，生产一吨水泥的成本大概提高1.5元左右，这样一年下来生产成本约增加1000多万元。”于此同时，薛希群的应对之招已了然于胸，那就是“不断完善配套，改进工艺条件。”具体做法是，一是运用先进的节能技术，比如引进高压变频调速新技术，二是对磨料机、高耗能变压器等老旧设备进行一系列技术改造，采用节能型变压器，逐步淘汰高能耗动力设施，并利用助磨剂降低能耗。三是发展循环经济，提高余热利用率，增加纯余热发电量。(完)

国家电网为什么不涨价了呀今年（国家电网公司阶段性降价）第1张

全国多个省份开始限电，居民的电价会涨价吗？

全国多个省份开始限电，这样会不会导致居民用电价格上涨，正常来说不会因为我国的电价从自己小的时候自己五六岁的时候吧。那时候即使可能还不太清楚，但是自己能记得的开始，10年前到现在电价一直都是这个价格，没有变过。

我们开始限电并不是因为发电这方面我们就真的不能满足居民日常的需要了，以前都能为什么最近就不能了呢？突然这几天就不能了吗？我们不否认有季度变化所导致的清洁能源发电比例快速下降的原因在里面，这只是其中之一而已。更多的是环保指标，限电指标很多省份，现在到年末了，到最后一个季度了开始疯狂赶作业，这样所导致的。这并不是说我们就不能满足居民日常使用，只是没有指标了，说的通俗一点，没有预算了。

电价一般是不会上涨的，因为这种是关乎到民生的东西，这个东西从来都不是真正盈利的，因为像国家电网这样的单位不指望真正能赚多少钱，但本身发挥的更多的是基础建设的职能，这是一个很偏远的小山村，扯一条供电的电路，那这个成本可能要几万块，甚至是更多几十万，这一个小的山村用电10年20年都不见得收回来这个成本，但是无所谓。国家电网不是上市公司，它不指望真正靠这个东西赚钱。

电价本身上涨的可能性并不大，因为这个东西10年到20年的时间了吧，都没有上涨过，现在突然上涨也不太可能。而且这只是阶段性的，也就是说熬过这段时间，基本上到第2年2月份左右就差不多了，因为那个时候今年也就过去了嘛，开始新一年了，刚开始这一梭时控制一点，等到2月份3月份基本上就可以保证正常的供电了，现在大部分省份也都在逐渐保证供电稳定，可能会有限电，但应该会提前通知了。

你对部分国企几年不涨工资怎么看？

只要领导涨工资就行了，工人给多少钱都照样干活。只要有饭吃就行。

2017年4月入职

2017.4.10收到人生第一份工资8241.76元。

2020年4月入职三年

2020.4.10收到入职三年后的工资8433.81元。

时隔三年，每月到手工资增长了192.05元。虽然五险一金缴纳基数都有所增加，但是到手工资就多了这些，可以算是基本没涨。原因我自己分析有几点：

个人感觉选择了国企就等于选择稳定，如果工资波动调整频繁，相信也会给大家带来困扰。既然选择了，就踏踏实实一步一个脚印稳步前进吧。

自己也是一名地方国企员工，发表一些看法吧。

首先，一说国企，大家的普遍固有印象是，工资不高待遇好相对稳定，朝九晚五，这点无论是哪个行业的国企，基本上都能达到这个要求。特别是最近疫情的爆发，中小型私企经营困难，大量裁员，或者是降薪，甚至爆发破产潮，让很多人看到了国企的优势。不过，国企也有很多被诟病的地方，比如有的国企，经费不足，业务传统亟待转型，投入与产出不成正比，夕阳产业或者收效甚微，产品周期长，过度依赖国家政策加持等等。导致利润逐年降低，普遍员工待遇比较欠缺，对个人成长动力不足，没有快速发展的空间。

所以行业选择很重要。

中国工资高待遇好的十大国企：

一、中国烟草总公司

二、国家电网

三、中国石油天然气股份有限公司

四、中国石油化工集团公司

五、中国五大银行

六、中国铁路总公司

七、中国移动有限公司

八、中国电力投资集团公司

九、中国船舶工业集团公司

十、中国航天科技集团公司

如果你有幸进入以上的单位，晋升或者个人发展加上福利待遇都是相当不错的。

你好，本人211、2013年毕业，经历两个国企，一个老牌汽车行业，后跳槽去高科技产业。

说一下我的观点：

1、2013-2015在老牌汽车行业，是我2013年毕业校招进去的，里面没啥竞争力，那个时候车市行情好，大家都是卖车，有的车企卖的好的比如X众品牌，听在里面的同学说一年发36个月工资，而我们这边销量差一点，但是最多的一年也发了22个月薪资，动不动就来个双倍工资，那时候车子好卖，无所谓高低。

但是潮水褪去，才知道谁在裸泳！

后来车市行情不好了，别人家的汽车卖的少了，但是还是有利润，其他的车企有的开始出现亏损了，但是工资照发，五险一金照交，该有的一样不少，运动会，节假日旅游出去玩保证到位，就是吃大锅饭，工资很平均，同一届毕业的工资水平都差不多。

2、2015-至今，受不了老牌企业那种孤燥无味的生活，跳槽去了另一家企业，是一家高科技产业，同样是制造业，这里的氛围很紧张，每天很忙工作很充实，工资水平也比之前高了许多，而且同一年进公司的人。后面会根据个人表现调薪，两个人的工资可以差大几千，工资提高了，房价也提高了。说白了每次觉得自己的工资有了大幅提升后，回过头看看房价，又默默的低头不说话了！

很多人刚开始抱怨国企不涨工资，或者涨工资很少，幅度有限。但是国企里面不能简单的靠工资去衡量。

首先，大部分国企都是包吃包喝包住的，这个也算一大笔开销，公司都帮你省了。

其次，国企内工作氛围好一点，分工很细，每个人负责属于自己的一块区域就行了，

同样的岗位私企拿的多，但是工作强度大，挣得多意味着付出的多，包括周六周日的加班，有那个时间陪老婆孩子不香吗？

最后，你进了国企，就应该知道不是为了挣钱去的，很多人享受了国企的福利，又抱怨国企的工资，每个人要做到心中有数，你有能力外面的世界任你闯。

但是很多时候，当你出去了才发现，你所谓的能力，资源、人脉，仅仅是国企平台赋予你的，当你离开了以后，什么都不是！

国企几年不涨工资那是正常的，这也是国企特有的，私企涨工资特别快，国企反却反其道而行之，这是为啥呢？作为一个五年工作经验的员工我来讲讲我的认识吧！

坐标西部三线城市，如今工资每年到手大约十万，五险一金公司加上自己的大约五万，唯一的好处就是公积金比较高，而且没两年调整一次。这是我工作的第五年，我地工资从第四年才达到这个水平。

第一年入职，实习一年，工资到手1700，第二年转正以后以后基本工资没有奖金，大约2800的工资，然后第三年涨了一点，基本工资加上奖金一起不到5000，第四年的时候工资突飞猛进，一年到手能有10万，如果算上五险一金，还算过得去，当然不能跟东部城市的比较。从这里可以看出，国企涨工资基本很慢，有的甚至几年都不涨工资。

国企为啥几年不涨工资呢？这是因为，一个企业的工资总额是在年初就预算好的，也就是说在年初就已经计划好了工资发多少，而这个工资总额是由上级批准的，一般可能几年不会变，如果没有增加工资总额，企业怎么会给你涨工资呢？哪里来的钱呢？

国企由于他的特殊性，工资都是计划性质的，工资总额得存在，限制了涨工资。国企不像私企，他讲究的是大锅饭策略，也就是说同一个部门，员工工资差距不会太大，他们是不会为了某个人去涨工资的，除非集体涨工资。试想一下，这么多人都涨工资，那工资总额得提高多少，工资总额得提高是需要批准的。所以存在几年不涨工资，如果哪一天上级高兴了，工资总额提高了，那么整个企业的员工会涨工资，涨幅可想而知了。

国企就是突出一个稳定，如果具有冒险精神的人，最好不要加入国企，在这里你会感觉到没有意义。国企的另一方面那就是稳定，每月到期都有工资，只会提前，不会延后。在国企上班，对于涨工资不要有太大的期望，等到哪天真的涨工资了，那也是一个惊喜不是吗？

1.国企的薪酬有个非常重要的原则，叫“工资总额控制”。也就是单位的每年的工资总额是有上限的，不能超发工资。不是说单位业绩完成的好就能发很多钱，和很多私企的发薪方式存在很大区别，如很多互联网公司，年终几十甚至百万的发，这在普通国企是不现实的。

2.国企号称“增人增资，减人减资”，意为薪资总额和人数相关，每年报预算的时候都是要根据主管单位下达的批复执行。薪资总额增幅有限。

3.国企一般根据职级调薪，如果职级不提升，那么员工的薪酬就会一直稳定，每年只增加工龄工资或一些补贴，薪资涨幅非常有限，所以很多工人干了一辈子，薪酬也就那样，因为职级没有进步。

4.很多国企效益不行，但是工资还能保持稳定，已经非常不错了，换成私企早就降薪裁员了。

几年不涨工资还不最惨的，最惨的是不涨反降。我们厂在重庆，05年时，电工能到手两千多一月，技术员到手有五六千，轧机主操手工资高时到手能有1万多。

现在2020年，电工到手只有三四千，新入职的技术员就只有两千多，当上助理工程师也才三千多，当了区域主管工程师也才四五千。轧机主操手在好的情况下，到手也只有6000多。

作为国企的员工，我可以给你说道说道这里面的东西。

就我所在的国企，有比较完善的工资和岗位级别制度，工资构成与岗位级别挂钩，比如基本工资，从刚入职到公司董事长，大概差距在3000块左右，而其他福利和社保，差距会大于这个基本工资，比如公积金，刚入职可能只有几百块，而公司最高的，应该接近5000，不同地方有不同标准，可能在发达地区，7000-8000也很常见。所以就基本这块来说，不同岗位有差距，而且国企的晋升比较难的，想涨工资，只有靠评职称或者上升到领导岗位，评职称，怎么也得3年5载，想当领导，肯定比评职称困难，所以工资几年不变是很正常的。

除此之外还有绩效奖金，这一块差别就更大了，特别是领导岗位和普通员工，总体来讲，普通员工之间差距可能会在5万－8万之间，也存在天花板，主要受工资总额限制。

最后说说国企的好处和不好的地方吧，

国企好处就在于，收入稳定，比如疫情期间很多私企减薪甚至失业，但是在国企这都不存在的，其次各项福利待遇比较不错，房补，交通补助，住房补贴，餐补，一应俱全，而且节假日有过节费，每年可以报销一定额度医疗费，通讯费，公积金和社保也基本上按照当地最高水平缴纳的。

国企不好的地方就是，温室效应明显，由于工作节奏慢，大家逐渐会失去斗志，慢慢的沦为咸鱼，当然拿到手的工资也就处于中等水平，比不过一些私企，其次国企由于受各种盘根错节关系影响，存在吃大锅饭的现象，多做少做收入差距不大，这也是今后国企改革的方向。

国企没有涨工资，但是六险二金没有涨吗？平时的福利没有涨吗？不要总说到手工资，年终奖还多。

楼主说的部份国企里面不涨工资是存在，特别是中字头的国企，这四五年的待遇都不怎么动。

为什么会出现这种情况呢？

一、国资委对国企管控的加强。早期，中字头企业自主性很大，国家对国企的管控还相对粗犷，很多国企在正常的薪资之外，还内设了很高的福利待遇。随着国资委重新理顺各国企的关系，并加上对企业的管控，对国企各级职薪酬做了规定。国企不能随意自定薪酬待遇，薪酬福利这块就规范起来。

二、中央八项规定，划了红线，督察巡查力度加大。国企和国家公务单位、事业单位一样，有相应的行政级别，同时也纳入各级巡查范围。现在的高压反腐、高频率巡查下，国企各级领导是不敢随意去突破薪酬限制。于是，就出现多年不涨的情况。

三、原来中字头的企业待遇很高。即使几年不涨薪，现在的待遇依旧处于行业中高水平。以中字头的CMCC来说，县级某岗位的负责人，十年前到手薪酬20W/年左右，现在同岗位的人，到手薪酬也差不多一年22万，基本没涨。不过相比于同地区的公务员/事业单位和民营企业员工，依然算是高薪。

所以，需要综合地看。国企限薪是基于原来过于高薪的情况下限定的，有利于社会公平。另一方面，在于国家管控的加强，整体来说对社会是有利的。

中国移动是不是国企，如果是国企，那么国家电网没有涨价，中国移动怎么就没有国家电网那样老实？

现在名义不是国企，但实质为国家控股！也就是说实质上还是国企

桂东电力股票为什么不涨价？桂东电力2021一季度预报？桂东电力后市还有戏吗？

据消息称，国家发改委、国家能源局已正式复函国家电网有限公司和中国南方电网公司，着力开展绿色电力交易试点工作。这个消息引起了电力板块的剧烈反响，多只个股股价上升，此中桂东电力涨势很有看头，这只股票有没有投资价值呢，接下来学姐就来告诉你们答案。正式讲桂东电力之前，咱们先一块来看看这一份电力行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料！电力龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：桂东电力公司是全国水利系统唯一厂网合一和以110KV输电线路环网运行、网架覆盖面最宽最完整、整体实力最强的地方电力企业，电网内发供电相互配套，形成完整统一的发供电体系。其主营业务主要分为以下两种：电力生产销售和油品业务，核心的服务内容有电力销售、发电、油品销售、电力设计咨询。

在对桂东电力做了简单的介绍之后，我们通过对桂东电力的亮点分析，去衡量一下到底值不值得进行投资。

亮点一：成品油业务发展迅速，初步形成全产业链

全资子公司广西永盛平台是公司油品业务主要的依托，现在初步形成的成品油业务链主要是以生产加工、石化仓储、成品油销售、贸易、供应链构成的。广西永盛拥有国家商务部颁发的成品油批发经营资质，主要生产的产品还是石化能源产品。

广西永盛依托平台优势在全国范围内开展成品油批发贸易业务，公司与山东地炼以及国内其他不少大型炼厂，达成了长期战略合作关系，目前有石化产品生产加工、批发贸易、仓储物流、加油站建设运营等环节被全面覆盖了，能让石化产品全产业链初步完整。

亮点二：顺应改革政策，积极布局售电业务

公司响应国家电力体制改革政策的号召，主动将增量配电网业务做好，踊跃参与市场竞争交易，拓宽公司售电业务发展空间。目前公司已经在广西、广东、陕西等地布局成立售电公司。文章字数有限，还有很多关于桂东电力的深度报告和风险提示的详细内容，我在这篇研报中有描述，详细信息点这里：【深度研报】桂东电力点评，建议收藏！

二、从行业角度看

自2021年以来，多项旨在服务以新能源为主体的新型电力系统建设的政策出台，新能源发展前景广阔。其中，国家发展改革委、国家能源局发布《关于加快推动新型储能发展的指导意见》（下称《指导意见》），提出一条建议，到2025年为止，新型储能从商业初期到商业规模化转变。

截止现在，电力行业排放在我国CO2排放总量中约为四成。之后，"终端用能电气化+电力系统脱碳"将会是实现碳中和主流。我国要想实现"双碳"目标，电力系统转型升级至关重要。

2021全年全社会用电量增速将可能突破10%,2022年希望维持在6%以上，很显然，这个速度相较"十四五"规划年均增速预期要更高。不管是国家政策还是实际需求，都必将对电力行业的发展带来有利的影响，前景非常广阔。

整体来说，桂东电力是实力最强的地方电力企业，在碳中和的大环境下，发展空间大。但是文章具有一定的滞后性，要是想要了解更确切的桂东电力未来行情，不妨点进链接看看吧，将有专业的投顾为你带来专业的诊股服务，看下桂东电力估值是高估还是低估：【免费】测一测桂东电力现在是高估还是低估？

应答时间：2021-10-23，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看