国电电力为啥不涨工资了呀知乎（国电电力股息高吗）

事业单位的企业职工为啥不涨工资

现在社会上普遍认为行政事业单位工资福利高，突然暴涨的行政事业应聘说明一些问题，实际是单是工资和规定的福利比起一些效益一般的企业人员是高些，但低于很多的企业公司等，即使是刚毕业的大学生，更无法与垄断的国企比了。不过，确有许多有权势资源的行政事业单位其规定以外的收入外人就无法厘清了。

我也认为极不合理，工作一辈子了，也就2-3千，还不如孩子在外打工，一年只涨30多，物价一年涨了多少，还没有外快。无权无收入的事业单位就是个鸡肋，涨工资也是给党政机关公务员陪绑。

有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？

我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。

第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。

第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。

第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。

最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。

所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。

山西事业单位2022年为啥不涨工资

受疫情影响。

技能人才、科研人员、企业经营管理人员等在改革中获利明显。根据智联招聘发布的2022年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告，全国34个主要城市的白领平均薪酬为税前7531元，北京以9886元的月薪位居第一。报告显示，2022年以来各地企业发布的平均薪酬水平一直处于上升趋势，春、夏、秋三季的平均薪酬分别为7018元、7233元和7531元，环比分别上涨3.9%、3.1%和401%。