国电电力怎么样知乎招聘网（国家电网待遇知乎）

别个公司帮忙找工作可靠吗知乎？

别个公司帮忙找工作，一般是人力资源公司，先去查下这家公司是否正规，还要看他推荐的单位是否正规，自己不能分辨的时候，可以在正规招聘网站搜索被推荐的单位是否有发布招聘信息，然后也可以通过天眼查查公司执照及资质。

广东软件外包公司有哪些好的企业？

软件外包公司有哪些好的企业？

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

哪些招聘网站比较靠谱？

智联招聘网比较好找工作。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

在国家电网工作是一种怎样的体验

小编整理了一些资料 希望对你有所帮助~

省会城市，一线员工，希望回答能帮到你。（评论里不用费心猜是哪里的，真写出来会有不少麻烦，我改了又改才让本文出现的各个事件显得模棱两可）

先举个例子，在国网里，安全比天大，每年每月都会强调安全，几乎任何报告都会涵盖安全。

但是去年出了一个事情（几个人受伤较重，但没有人死）。不过这时所有的领导都不发话了，事情被压下来了，甚至连事故原因分析都没有，内部宣贯也没有。

我们一线人员很气愤：受伤的人和我们的工作比较接近，事故原因是什么，如何避免，这些关系到我们以后干活时的人身安全。

事情被压下来的原因很简单，按正式流程上报的话，公司的安全生产记录就破了，安全问题是一票否决的，就是说别的事情干得再好，只要安全出了事，全部归零，市里的领导也别指望提拔了。

有人可能问：市一级的压下来了，省里面或者更上面的领导过问怎么办？——只要不经过内部流程上报事件，不会有人知道，领导之间关系密切，除非有人想搞你，没人出头把这件事抖出来惹一身骚气。

转载自知乎网友~

事情到这里算完了？没有。如果到此结束还算可以理解的范围内。

今年开年就开始狠抓安全，重心则是考《安规》。往年年年都考，不过不像今年考得这么疯狂：先发一本厚厚的题库开始背，然后抽人考，去考的自然都是刚进单位没几年的大学生，没人敢马虎，不过这次题目太多（几百道客观题，还有二十几道非客观题。不要认为这个考试像考数学物理那样，是活用公式类型的考试。这纯粹是考记忆力，所以先发的题库），所以不少人考得不好。不好怎么办？疯了一样强调考试的重要性。批评、通报、扣钱乃至威胁要待岗。半年里几轮考试下来，没有丝毫缓解的意思，反而越来越疯狂。现在已经到一周一次的地步了。

去考试的年轻人平常也有工作，加班是常事，小考还好，这种疯狂的考试怎么顾得过来？客观题还好，主观题大段大段的文字需要强行背下来。只能再加班加点，拼命背书。

这样做有意义吗？安全就是这样，靠考出来的？去年出这么大的事压着不报又算什么？如果要考为什么不所有人都考？

然而，整件事情，无论去年的事故还是今年的考试，都是可以理解的。同时所有人都清楚。所有的人都做了自己位置上最佳的选择。我认为这才是问题所在。

所有的人都清楚这没什么卵用，但全部都全身心投入进去。因为领导必须要靠“政绩”才能提拔，考试，意味着他重视安全，考得越严越疯狂，证明他越重视，因此他必须要把口号喊得震天响，同时压下一切威胁他提拔的事件。而“重视”考试这件事，做起来也没什么难度，每次考试成绩排名，纳入各部门考核指标就行，各部门的头头也想被提拔，因此也必须极端重视，用各种手段逼迫着去考试的年轻人，而年轻人也知道，如果以后想被提拔，这时必须表现得好，证明自己重视这件事。或者最起码别考倒数，丢领导的脸面。

所有的人都知道这是怎么一回事，却都无比疯狂地投入进去，和去年的事故放在一起看，“荒诞”，是我唯一的感受。

这种没道理的事情太多了。但细细想来又是有道理的。最大的领导通过任务，挑最听话、最放心、干得最好的人提拔，次一层的领导为了最好的完成任务，再进行分解，用同样的模式挑再次一层的，一直把任务压到最底层上。这个任务可以是任何东西。考试、指标、人身安全……任何东西都可以，整个过程就是服从度的测试，这个东西哪怕再荒诞，都有人服从并疯狂的跟进。

也许有人问：说了这么多，你要是不满意，不干不就完了？

这就是整个体系最可怕的地方：离开国网几乎等同于失业。

上面的答案我也都看了，有人提到继保的人出来可以到南瑞去，我很怀疑。以前可能是这样，现在国网里的任何一个职位，都不存在其技能的通用性。就是说这个技能只能在国网里发挥作用，离开国网几乎很难再找到工作。我也确实看见过离职的，不过都是辞职到国外读书的。

我们现在的命运可以说和国网绑死了。如果要生存，或者说想着爬到上面，或者说想在单位保持良好的人际关系，遇到上面我说的这些没道理的事情时，我们唯一能做的，就是“听话”和“服从”，也许还有“沉默”。

看看国网内网和外网上的各种新闻，无论说得多么漂亮，多么冠冕堂皇，背后都透着荒诞。

不过我想这也不是国网“独有”的东西，只要是央企、国企或者是政府机关，只要还维持着这种金字塔式的结构，大概都或多或少透着荒诞。