华电集团员工（华电集团员工宿舍）

华电的员工平时都有什么补贴呢

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、房贴、水电贴等。

中国华电集团待遇

很好，大型国企，待遇高。

公司简介：

中国华电集团公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业，经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

国务院国资委批准中国华电主业为：电力生产、热力生产和供应；与电力相关的煤炭等一次能源开发；相关专业技术服务。

待遇福利分析（根据用户分享的数据）：

公积金： 84%的人反馈说有住房公积金 ，15%的说没有

工作天数： 69%的人每周工作5天，15%的人每周工作5.5天 ，7%的人每周工作3天内 ，7%的人每周工作6天

年假：中国华电集团公司 46%的人带薪年假为10-15天，15%的人为大于15天 ，15%的人为 ，7%的人为5-7天 ，7%的人为 ，7%的人为

社保：84%的人反馈说有社保，7%的说有商业保险 ，7%的说没有社保

团队活动： 60%的人反馈说偶尔有团队活动 ，30%说没有 ，10%说经常有

衣着要求：50%的人反馈说随意穿着上班 ，30%说需要着制服上班 ，20%说着正装上班

华电正式员工属于什么编制

国企正式工编制

国企不是公务员，没有编制一说，只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。

国企正式工和合同工的区别

概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

国企的优缺点

优点：国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。铁饭碗，很多大型国企都是垄断性的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

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