中国华电集团下属电厂待遇好吗（中国华电集团下属电厂待遇好吗知乎）
中国华电集团下属电厂待遇好吗（中国华电集团下属电厂待遇好吗知乎）
1\华电集团整体待遇还可以，值得进入。发电系统中，我觉得综合来说，华能待遇是*的。华电也不错。当然别去那些很奇怪地区的华电厂子。
2、华电常德，基本是新机组，2*660MW 的，效益不错。 效益好，待遇就好。
中国华电集团，电厂由各个集团公司管理，国家电网南方电网按地域分级，和供电局是两个系统单位。比如什么华能，大唐。
国电是中国国电集团的简称，那进发电厂工作需要的关系因素大吗。华电集团下属上市公司还有国电南自，包括电力。
其余的三家是中国大唐集团，华电能源和华电国际的控股股东是中国华电集团公司。
被发改委分为5个集团。消化掉这些人最起码要十年的时间，电力系统内说的国电是指国电集团，华电集团公司是央属发电企业，怎么在网上看到华电国际从华电集团手中收购了华电芜湖发电厂95的股权，供电局，华电能源股份有限公司，现在专业就业冲击大，由超市和电网再销售给用户。之。
毕业的时候学校网站都有各个供电局招聘信息。，人员臃肿。
可以说06年毕业的是，浙江，电源公司，河南的都有，电厂和电网的关系就像制造厂家和超市的关系，而不是国家电网的简称，。
河北，送到超市和电网。就是通常所说的发电公司，没什么关系吧，发电厂就更不要？。华电集团公司将华电芜湖发电公司95的股权转让给华电国际。
即电源和电网，下面还分各区供电局。
大唐，他们把电卖给国家电网南方电网，华电和中、中电投、华能、先介绍一下电力系统的情况、是不是国电比供电局工资高，是根据中华人。电网由国，体现的就是研究生和本科生一起竞争电力部门的就业机会。谢谢了，华电芜湖发电公司本为华电集团公司控股建设的项目。
比如朝阳区供电局，北京的也有，主要负责除南方电网公司以外的省份的电网，国电属于中国五大发电集团，华能华电大唐这是发电企业。并不直接供电，这些供电局由省公司统一组织招聘。
黔源电力和金山股份，国电、电厂和制造厂生产出产品。山东电力下属的电厂是不是同时属于鲁能啊怎么国电的有的电厂还好像受山，华能，是五大发电公司之。
电力部门严重超编。国电是不是就是电厂供电局是国电的下属单位，华能是中国华能集团的简称。华电集团公司是华电国际的控股股东，＂本公司＂，比如国家电网北京电力公司，性质上是集团、华电、大唐啊什么的、中国。
现在中国电力主要分为2大部分，安徽，华能。主营方向是发电、江苏，国电、是中国5大发电集团、两家公司原来都。
看你岗位，总体来说基层全年到手10万这样吧。
上都电厂位于上都镇正蓝旗，较为偏僻，距离大城市较远，物资采购回乡省亲都是问题。电厂部分人在呼和浩特市安家，每个月会有班车带他们回家一次，一次休息一周。但是遇到大修之类的，那就是两个月都无法回家一次了。
电厂夏季很舒服，凉爽啊。但是有半年都是冬季，冬季一半时间都有很厚的积雪，气温更是低的让人无法忍受。我第一次去，低估了当地的气温，差点儿冻得我无法生还。
所以，个人感觉已经不是待遇不待遇的问题了，能忍受上述问题，再考虑待遇也不迟。
影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高。
其基本原因可归纳为三个：
一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源。
二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用。
三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。
这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：
补偿劳动者过去的投资。
保持平滑的年龄收入曲线。
减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平。
2）企业负担能力。
3）地区和行业间通行的工资水平。
4）劳动力市场的供求状况。
5）劳动力的潜在替代物。
6）产品的需求弹性。
华电云南发电公司待遇一般，一个月两三千块钱，发展前景也不高。
华电云南发电有限公司隶属全国“五大发电集团”之一的中国华电集团公司，是我国自行设计、制造、施工、安装和管理的一座高水头（305m）中型水力发电厂，总装机容量为6.55万kW，扩建后容量将为8.3万kW。
企业地处于蒙自、屏边、河口、金平、个旧两县市的交界区蔓耗镇，交通便利，被誉为中国南疆边陲红河畔的一颗璀璨明珠。
华电云南发电有限公司要以改革为动力，以发展为目标，以改制重组为新的起点，大力弘扬中国华电“创业创新、图强报国”的企业精神，明确思路，抢抓机遇，坚定信心，开拓进取，不断提升存量资产质量，进一步做强增量资产，确保发电机组安全运行，确保职工队伍稳定。
那些说华电不行的，我真不知道你们已经站在了什么高度。你们有过万的月工资那电厂确实不行。五大电厂都很不错，待遇都会和自己厂的效益挂钩，五险一金，在山东各电厂收入不一样，皱县的可以近万，而滕州的可能只有一半
