餐饮离职工资怎么结算合理？一看就会的宝典在这里！

嘿，兄弟姐妹们，说到餐饮行业的离职工资结算问题，大家是不是都头大了？别怕，小编今天带你穿越这个迷雾般的“工资结算森林”，轻松搞懂怎么把工资结算搞得漂漂亮亮又合理。毕竟，谁也不想离职后变成“欠债鬼”，而老板也不想成为“赔钱大王”。

先说之一：员工离职工资怎么算？这嘛，一般情况下看两个字——“依法”！没错，国家法律可是我们的小金库守护神。根据《劳动合同法》，员工辞职、辞退都必须按时全额支付工资。比如说，你工作到月末，老板当然得在你离职当天将这个月的工资补发到你的账户上（前提是你没有违反公司规章制度哦，别偷懒打瞌睡，否则自己找麻烦）！

接着，第二：还有那些“未休假工资”问题。你辛苦一整月，假期还没用完？老板得把未休假天数的工资一起结算给你。比如说，一个月工作满30天，休假5天，离职时不休完，剩余的天数工资怎么算？简单，不要空手而归！未休假工资=剩余假期天数×日工资。这个日工资啥概念？就是你一个月收入除以当月天数。你躺平一天，工资也要跟着上天嘛！

第三：加班费怎么算？哎呀，这个像极了“隐形的卡拉OK”，很多老板都偷偷摸摸地赖账。劳动法规定，员工加班必须额外付费！加班费怎么算？平时加班的工资×1.5倍，休息日加班×2倍，法定节假日加班×3倍。比如你昨晚通宵打麻将（嗯哼，别装作不认识的样子），老板必须付你加班费，否则你可以“疯狂举报”！其实，很多公司在离职结算时，也会把这部分列出来，绝不给你“亏待”的机会。

第四：提成、奖金的合理结算。许多餐饮行业的小伙伴们都靠提成和奖金吃饭，离职时，可别被“暗箱操作”。一般来说，提成和奖金都是按照离职那个月的销售情况和公司规定来计算的。就是说，老板不能只给你一半的钱，或者扣个“红包”。完整的工资单里，提成、奖金都要清楚明了，没有“暗语”，让你“明明白白赚到手”。

第五：考虑到员工守则中的“罚款”问题。有些餐饮店喜欢以各种理由扣工资，比如迟到、早退、卫生不合格之类。可是，要扣工资得有条有理，你签的劳动合同里要有明确的罚款标准，否则就像“打鸟你打我，打死谁都不答应”。离职结算时，这些罚款应当提前列出并合理减除，不然怎么算都是“欠条”。

第六：特殊情况——合同未到期还辞职怎么结算？比如你合同剩两个月，突然跑了。别慌，老板可能会扣除部分违约金，但这也得看双方合同怎么写。有的合同明说，如果提前终止合同，员工得给公司赔偿一笔“胖揍”。但法律上，要扣工资也得合理，不能“无中生有”。

第七：税务问题。大家都知道，工资要交税，离职结算也是如此。一般情况下，如果你离职当天工资超过国家规定的起征点，老板得帮你代扣代缴个人所得税。记得，要搞清楚自己工资的“税前”和“税后”差在哪，因为这个小细节可是直接影响你钱包的厚度！

第八：公司破产或倒闭怎么搞？这个比“穿越火线”还 *** ！你要跟公司争工资，更好用法律武器，把“工资欠条”扔到法院，让他们还你血汗钱。别偷懒，资料提前准备好，合同、℡☎联系：信聊天记录、工作证明都要备齐。否则，“空手而归”的场景可是不好玩啦！

第九：离职结算的流程和时间节点。通常，员工提出离职申请后，公司要在三到七个工作日内完成工资结算，绝不拖欠。假如遇到节假日，那就顺延到假期结束后再算。不管怎样，用“秒杀”的心态催促，避免变成工资“老古董”。

第十：温馨提示——保持沟通的“秘密武器”。离职工资的结算，不是一场“谁咬得狠”的战斗，而是一场“礼尚往来”的交流。建议双方提前沟通，明确每一项数目，是不是抵押、扣款、还有遗漏的项目。这样可以避免“阴阳合同”带来的尴尬。说到底，人人心里都明白，“钱”这东西，还是要讲点“良心”的嘛！

怎么样？看完是不是觉得，餐饮离职工资结算原来可以这么“活灵活现”！不信你试试，下一次离职，主动点，理直气壮点，搞个清清楚楚，让老板心服口服，自己也能“分钱到手”。还等什么？赶快去和老板谈谈吧，别让工资“跑偏”啦！毕竟，谁都不想变成“拆房子”的最后一根稻草啊！