离职公司要全部结算工资吗？这波操作你得知道！

嘿，准备辞职的小伙伴们，是不是经常被问到：你离职了，工资是不是都得全部结算？这问题简直比“你单身多久了？”还让人烧脑啊！别慌，让我带你掰开揉碎地讲讲这个话题，保你看完熟记于心，赚够点“离职金”再走人。说到“结算工资”这事儿，大家可别以为就像点个外卖那么简单，里面可是门学问呢。

先说一声：劳动法那点儿事儿，绝大部分时都站在你的队伍，帮你狠狠拿到应得的薪水。不管你是辞职还是被裁，离职时公司必须把你所有应得的钱都掏出来——当然，还得是真金白银，不能抽屉藏着账本偷偷扣啊！这就是说，工资结算不是“可能”问题，而是“必须”问题。

那么，什么情况公司可以不给你全部结算工资呢？有人会说：“我辞职还没有满一个月，公司不给我结账，能行不？”当然不能行！国家劳动法规定，员工离职的，雇主应在离职当天或者次日，把拖欠的工资一次性发放到位。要是公司拖着不给，直接走法律程序都不是问题，别让他占便宜！

但也不是“你说结算就一定结算”，有些情况倒是让人摸不着头脑，比如双方协议说“我离职后还得挂着公司账户工作”，那就另当别论。不过，实际上，离职结算跟你是不是还在公司跑业务没关系，记得离职当天，工资必须到手！除了工资之外，奖金、补贴、未休假工资也都该算进来，不能收工就忘记了他们长啥样。

再看看那些隐藏套路：比如，公司说自己没赚到钱，不能发工资或者说“还在核算”，你得留个心眼，这就像说“我还在看财务报表”，可是你的工资可是快到袋子里了呀！如果公司停发工资超过15天，员工可以申请劳动仲裁，别让他们耍花招走过场，权益得站稳啦！

说到离职，还得注意个“离职手续”的细节。你离职时，最好提前两周甚至一个月通知，确保公司法定时间内办完手续。手续搞定后，离职结算就顺理成章了。记得，一份“离职证明”可不是摆设，它可是以后的“吃饭凭证”。拿到工资后，别忘了核对每一项，万一发现少了钱，比比划划还得喂回去。不能让公司“算错账”，这就像拔牙一样疼，笑笑就过去了。

有人问：如果公司拖欠我工资，怎么办？哎呀，这个问题比“我还差几百块钱就买下一辆跑车”还催人上火！你可以先和公司沟通，催他们快点给钱；如果沟通无果，也可以直接向劳动监察局举报或申请仲裁。记得，劳动仲裁就像“拳击比赛”，你要证据充足，比如工资条、劳动合同、聊天记录啥的，都得拼命找出来，用来“证明”你是正义的一方，你赢的几率可是90%，别让他们偷懒。

有的朋友会说：“那辞职后，我还可以要求补偿金吗？”可以呀！一旦公司未按规定及时结算工资，甚至存在非法解雇、合同违约等情况，员工有权要求赔偿。别认为这是“小打小闹”，这些都是你的“正当权益”。特别留心：公司在你离职时，可别被一些“套路广告”骗了，比如“免赔偿、不给补偿”，那真是坑爹！合理的补偿和工资都得按法律走，不能让别人随意糊弄。

还有一个惊天大操作：如果公司硬要“拖着不发工资”或“偷偷扣款”，你可以及时报警，让公安部门介入调查。别怕，“黑心企业”就像“狼人”，只露出爪子，你得用真料子把它们揭开。最怕的还是“想赖账，赖掉工资”，这可是违法的，法律会帮你护航！

也有人担心，“我离职了，工资还会不会被公司随意扣款？”这个问题的答案一般是：不行！除非你有合理的扣款依据，比如借款、违约金等明确书面协议，否则公司就算想耍流氓也得有章可循。不然，拉出去打，一举两得：既拿回来工资，又展现了你的反套路能力！

好了，讲到这里，可能你已经开始对“离职结算工资”有点儿“衡山论剑”的感觉了。记住：依法依规，依法依规，还是依法依规。不要被套路，也别随意相信“得过且过就行”的谎言。工资结算，就像“快递到家”，一定要敲门，确认到手，别让环节出错了成为“遗憾”。毕竟，钱袋子里装的可不仅仅是数字，更是你辛苦劳动的成果。这个故事，还可以说到“工资条见证历史”，但你还真能忍住不笑？