节假日的工资是怎么算

我的老天鹅！假期又双叒叕要来了，朋友圈里的小伙伴们已经开始晒起了去大理的风、去厦门的浪，而你，尊贵的“办公室留守儿童”，是不是已经收到了老板“亲切”的加班通知？别急着哭，也别忙着发“栓Q”的表情包，今天咱就来盘一盘，这节假日加班，你的小钱钱到底应该怎么算，保你听完之后，腰杆都挺直了，跟老板要加班费的时候都更有底气了！

首先，咱们得先分清一个天大的误会！不是所有假期加班费都是一个价！假期在劳动法眼里，也是分“三六九等”的。主要分为两大阵营：一类是“法定节假日”，另一类是“休息日”，也就是我们常说的周末或者调休过来的日子。这两者的加班费，那可是差着辈儿呢！简单来说，一个是“亲儿子”，一个是“远房亲戚”，待遇能一样嘛！

先来说说“亲儿子”——法定节假日。这可是国家规定必须放假的日子，一年就那么几天，金贵着呢！包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。注意了，我说的是春节和国庆的那核心3天，不是你连着放的7天或8天哈！在这几天，如果老板胆敢让你来“搬砖”，那对不起，法律规定，必须支付不低于你工资的300%作为加班工资！

划重点！300%！而且，这300%的加班费，是不能用“调休”来代替的。老板不能说：“小王啊，国庆节你加个班，回头我给你补一天假。”这操作，骚是骚了点，但是违法了呀！法定节假日加班，就得给钱，给足钱，没得商量。这可是劳动法给你撑腰的，你怕啥？你可以理直气壮地回一句：“老板，格局打开，谈钱不伤感情！”

那么问题来了，这300%到底是怎么个算法？是不是感觉数学老师在向你招手？别慌，其实很简单。这300%里，已经包含了你当天本来的那份工资。举个栗子，假如你的月薪是6600元，按照法定的月计薪天数21.75天来算，你的日工资就是6600 ÷ 21.75 ≈ 303.45元。如果你在国庆节当天（比如10月1日）加了一天班，那么公司应该支付给你的加班费就是 303.45元 × 300% = 910.35元。当然，更严谨的说法是，除了你当天的正常工资外，另外再支付200%的加班费，加起来就是300%。反正到你手里的钱，是按这个总数算的，理解了吧？

说完了“亲儿子”，我们再来看看“远房亲戚”——休息日。这就包括了我们正常的周六周日，以及那些通过调休“拼凑”出来的假期，比如五一小长假里，除了5月1日是法定节假日，其他几天可能就是从别的周末调过来的休息日。在这些休息日加班，待遇就稍微“逊色”一点了。根据规定，公司需要支付不低于你工资的200%作为加班工资。

不过，这里有个小小的“但是”。对于休息日加班，公司拥有一个选择权。它可以选择支付你200%的加班费，也可以选择在之后给你安排“补休”，也就是调休。如果公司给你安排了补休，那就可以不支付加班费了。当然，如果公司既没给你安排补休，也没给你200%的工资，那你就得找他们好好聊聊人生了。所以，节假日加班前，最好跟人事或者领导确认一下，到底是给钱还是给假，免得最后“小丑竟是我自己”。

这里又有一个坑，打工人们可得睁大眼睛了！就是那个计算加班费的“工资基数”问题。你以为就是你每个月到手的全部工资吗？Too young, too simple！很多公司在签劳动合同时，会把你的工资拆分成“基本工资+绩效工资+各种补贴”，然后跟你说，加班费只按那个低得可怜的“基本工资”来算。Emmmm，我真的会谢！记住，《劳动法》里有规定，加班工资的计算基数，应当是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果合同没约定，那就按照实际工资（扣除加班费、奖金等偶然性收入）来算，但无论如何，都不能低于当地的最低工资标准。所以，签合同的时候一定要看清楚关于工资构成和加班费基数的条款！

还有一个概念特别容易混淆，就是“加班”和“值班”。一字之差，待遇天差地别。所谓“加班”，指的是你在原有的工作岗位上，继续从事你的本职工作，完成生产或工作任务。而“值班”，通常是为了应对突发事件、负责安全保卫等非生产性任务，工作强度和内容都和正常工作不一样。法律上对“值班”的补贴没有强制性的规定，一般由单位的规章制度来定。所以，有些公司会偷换概念，明明让你在假期做着和平时一样的工作，却美其名曰“安排值班”，然后只给你一点点值班补贴。遇到这种情况，你就要据理力争了，咱干的是加班的活，就得拿加班的钱！

来，我们模拟一个场景。假设今年五一放假，5月1日是法定节假日，5月2日和3日是周末调休过来的休息日。你的日工资还是303.45元。如果你头铁，连加三天班，那么你的加班费应该是这么算的：5月1日：303.45元 × 300% = 910.35元。5月2日和3日，如果公司不给你安排补休，那么每天的加班费是：303.45元 × 200% = 606.9元。三天下来，你的加班费总收入就是 910.35 + 606.9 + 606.9 = 2124.15元。看到这个数字，是不是感觉搬砖的动力又回来了？

万一，我是说万一，你的老板比较“健忘”，忘了给你发这笔“巨款”，怎么办？别慌，不要冲动，咱是文明人。第一步，收集证据。你的加班通知、打卡记录、工作沟通的聊天记录、工资条等等，都是你最有力的武器。第二步，友好协商。先找人事或老板，心平气和地摆事实、讲道理，把相关法律法规甩他们脸上（开玩笑的，委婉一点）。第三步，如果协商不成，那就只能升级了。你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者直接去申请劳动仲裁。记住，法律是站在你这边的，咱打工人的合法权益，必须自己守护！

所以，下次再看到假期加班通知，不要只顾着emo了。先拿出小本本算一算，这班加得到底值不值。算清楚了，心里有底了，无论是去是留，是谈钱还是谈理想，你都能游刃有余。毕竟，我们努力搬砖，不就是为了更好地享受生活嘛。钱给到位了，在办公室看别人旅游的朋友圈，似乎也没那么扎心了，对吧？

那么问题来了，如果公司用一箱辣条抵你一天的三倍工资，这算违法吗？