央企董事会办公室主任收入多少/央企董事会工资多少

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央企董事会办公室主任收入多少

〖壹〗、根据最新数据显示，央企负责人的收入区间从20万到118万不等。其中，正处级的中层管理人员年薪大约在20多万，而科级管理人员的年薪则在15万左右，科员的年薪则在7万至8万之间。按照国资委的规定，央企负责人的年薪主要分为两部分：基薪和绩效年薪。

央企董事长的年薪一百多万这是他所有的吗

央企董事长的年薪超过一百多万并不代表这是他所有的收入。央企负责人的薪酬结构较为复杂，包括应付薪酬、社会保险及企业补充医疗保险、住房公积金等单位的缴纳部分，以及其他货币性收入。应付薪酬是由国务院国资委进行核定的。专家分析指出，对于央企负责人而言，其薪酬不仅仅体现在直接的金钱数额上，还应考虑到其行政级别和相对完善的福利待遇。

央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。

从公开的信息来看，央企一把手的年薪普遍在90多万元左右，没有超过百万的。例如，中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进的应付年薪为908万元，中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生的应付年薪为934万元，中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良的应付年薪为929万元等。

从国务院国资委披露的2022年度96家中央企业负责人薪酬数据来看，超八成应付年薪范围在60万元至100万元之间，无一人年薪超百万，最低的仅137万元。这一数据表明，在集团层面，高管薪酬相对较为规范，且并未出现过高的情况。

急,我国企业中,尤其是央企,董事长以及董事、独立董事的薪酬都是谁制定

我国企业中，尤其是央企，董事长以及董事、独立董事的薪酬主要由国资委确定，股东通常不直接参与薪酬制定，但在章程制订和修改上有决定权。以下是对此问题的详细解薪酬制定主体 央企情况：央企作为国资委属下的国有独资公司，其董事长、董事以及独立董事的薪酬事项，在组建方案报国资委时即已由国资委确定。

高管年龄与任期 董事长和总经理多数为60后，70后和80后占较大比例，尤其是在董事会秘书、财务总监、副总和监事职位。独立董事的平均年龄最高，董事会秘书的最低。 董事长任期最长，平均约7年；董事、董秘和总经理的任期平均约6年；独立董事的任期平均约4年。

董事会各委员会议事规则：包括审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会的工作规程，由董事会制定。总经理工作细则：规定总经理的职责、权限和工作程序，报董事会批准后实施。治理层相关规范 独立董事工作制度：根据《上市公司独立董事规则》建立，保障独立董事的独立性和有效性。

薪酬激励考核制度是专职董事制度的重要组成部分。应明确专职外部董事的工资奖金发放单位，以及考核是否与任职企业业绩挂钩绑定。薪酬待遇应由上级派出单位发放，以保持外部董事的客观性和独立性。对于央企下属二级、三级公司来说，薪酬发放问题更为复杂，需要上级股东进行整体平衡协调。

国资委以一个集体机构作为企业的股东，不一定能够有效的行使股东权，因此，实际上国资委作为股东对企业的控制力很薄弱。相对而言，职业经理人市场全球化刚刚在我国起步，将有利于国有独资企业选拔经理人选，而这些都需要一个强势的董事会在内部治理机制中发挥作用，担当起监督企业运行的重要责任。

答案：全面贯彻“两个一以贯之”，发挥党委（党组）领导作用，建立完善前置研究讨论事项清单，科学界定治理相关方权责。同时，依法落实董事会各项权利，优化独立董事资格条件，强化其履职支撑。