不发工资找董事长〖怎么才能让老板给你发工资啊〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于不发工资找董事长〖怎么才能让老板给你发工资啊〗方面的知识吧、

1、直接且礼貌地提出请求。我因家中有急事，不得不突然向您提出辞职。在此，我希望能得到您的理解。另外，我想咨询一下，我应得的工资部分何时可以结算？在离职当天直接索要工资。如果可能，最好在离职当天就直接向老板提出工资结算的问题。如果已经离职一段时间而工资未发放，可以通过电话直接沟通。

2、在领导面前不经意地问一下工资是否已经到账，让领导知道你关心这个问题；在闲聊中提到自己这个月要买什么电器，算下来工资就差不多用完了，然后再问一下工资是否到账；可以顺便提一下，说有同事去查了，说工资还没有到账，问一下领导是怎么回事。

3、要让老板给你发工资，以下是一些合法且合理的建议：完成工作任务：最直接的方式是确保你完成了老板分配给你的工作任务。这是获取工资的基础，因为工资是对你工作成果的回报。遵守公司规定：遵守公司的规章制度和工作时间安排。如果你经常迟到、早退或违反公司规定，老板可能会因此扣减你的工资或给予其他处罚。

4、你可以通过以下方式礼貌且直接地提醒老板发工资：选择合适的时间和方式：时间：避免在老板特别忙碌或情绪不佳的时候提出，可以选择工作日的上午或下午，确保老板有相对空闲的时间来处理此事。

5、你可以通过以下方式委婉且专业地提醒老板发工资：选择合适的时间与方式：时间：避免在老板特别忙碌或情绪不佳的时候提出，可以选择一个相对轻松的工作时段。方式：优先考虑私下沟通，如面对面交谈或发送私信，以保持沟通的私密性和尊重性。

真正的老板不是法人,怎么要工资

〖壹〗、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。

〖贰〗、老板不是法人拖欠工资解决方法如下协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

〖叁〗、老板拖欠工资且没有劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁途径维护自身权益，即使老板不是法人也可以进行申诉。以下是具体做法和建议：劳动仲裁途径：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，说明老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况。劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行调查和裁决，以保障劳动者的合法权益。

〖肆〗、你可以向你当地劳动仲裁部门投诉，没有签合同，但你只要证明你在这个店铺工作的时间就可以了，不知道老板真实名字，而且老板不是法人，那谁是法人谁就是责任人。你就是知道老板名字，诉讼对象仍然是法人。

...董事长有钱,可以起诉公司法人和董事长支付工资吗?

这不可以的。公司只以公司注册的财产承担责任。公司股东包括董事长法人等的私人财产与公司无关。这就叫有限责任。当然，如果他们愿意拿出个人钱给你们发工资，那也是好事。但不能强制他们拿。不过现在有一种很多的情况，就是公司注册资本数额较高（比如几千万、几亿），这时，有可能股东承诺出资额实际并没有到位，比如只到位了一百万。

法定代表人履行职责，是由公司承担责任，拖欠工资只能告公司，不能告法定代表人。

向法院起诉能起诉公司的法定代表人。法定代表人是由董事长、执行董事或者经理担任的，并经依法登记的，对外代表的是公司，能够以公司名义从事民事活动和诉讼活动。所以法定代表人可以代表公司参与诉讼。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

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