杭州社保生育津贴怎么领取/杭州社保局发产假工资

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杭州社保生育津贴怎么领取

线上申请：可以通过浙里办APP或浙江政务服务网进行。具体流程包括打开浙里办APP，定位到杭州市本级，选择生育津贴申请项目，进入在线办理页面，填写相关信息并上传材料，最后提交申请即可。线下申请：前往单位属地医保经办窗口进行申报。等待审核与发放：医保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，生育津贴将会发放至职工本人银行账户。

杭州生育补贴

〖壹〗、杭州市的生育补贴政策包括生育津贴和孕产补助两部分。生育津贴：从2025年5月1日起，杭州市对生育津贴的发放方式进行了优化。

〖贰〗、法律分析：可以。男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。

〖叁〗、一次性生育/孕产补贴一孩一次性补贴3500元，全市统一。二孩一次性补贴6000元，全市统一，部分区域额外叠加孕产补助，如余杭瓶窑大观山村2000元。三孩及以上一次性补贴10000元，全市统一，部分区域额外叠加孕产补助，如余杭瓶窑大观山村5000元。

杭州产假工资怎么发放(有生育津贴)?

生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回。生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工。

杭州产假期间工资发放分以下两种情况：已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，计算标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。例如单位月均工资5000元，158天产假津贴约为5000÷30×158≈26333元。若生育津贴低于产假前工资，差额部分由用人单位补足。

杭州产假工资的发放方式如下：已参加生育保险的女职工：生育津贴标准：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。支付方：由生育保险基金支付。未参加生育保险的女职工：生育津贴标准：按照女职工产假前工资的标准发放。支付方：由用人单位支付。

我是杭州的,问下杭州社保中是怎么规定产假及产假中的工资问题?

〖壹〗、生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回。生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工。

〖贰〗、杭州市生育保险政策是按照国家生育保险条例执行的复制给你：生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： （1） 正常产假90天（包括产前检查15天）；（2） 独生子女假增加35天；（3） 晚育假增加15天；（4） 难产假。

〖叁〗、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的17855元计算，98天的产假工资为58306元（17855÷30×98）。

杭州产假期间工资如何发放

杭州产假期间工资发放分以下两种情况：已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，计算标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。例如单位月均工资5000元，158天产假津贴约为5000÷30×158≈26333元。若生育津贴低于产假前工资，差额部分由用人单位补足。

如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工。并非大家常说的按照工资和生育津贴的就高原则进行发放，而是如果公司没有明确产假期间工资的政策规定，则产假期间最高只能领取生育津贴的金额。

杭州产假工资的发放方式如下：已参加生育保险的女职工：生育津贴标准：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。支付方：由生育保险基金支付。未参加生育保险的女职工：生育津贴标准：按照女职工产假前工资的标准发放。支付方：由用人单位支付。

杭州产假工资发放标准内容如下：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。