专职外部董事在哪里开工资/外部董事谁发工资

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专职外部董事在哪里开工资

专职外部董事在任职企业开工资。根据国有资产监督管理中的外部董事制度，外部董事的薪酬机制有待完善，外部董事的薪资由任职企业发放。非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。

公司董事发钱怎么发

〖壹〗、公司董事发钱主要遵循公司内部管理制度、股东会或董事会的决议，以及相关的法律法规。薪酬决定：公司董事作为公司的高级管理人员，其报酬的具体数额一般由公司内部的管理制度或股东会决议来确定。例如，董事长的工资数额通常由股东会决定，而总经理（如果也是董事）的工资数额则由董事会决定。

〖贰〗、当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

〖叁〗、如果上市公司要分红，会提前公告的。大家及时留意一下股票公告就可以了。股票分红会自动到账，但具体到账时间要看实际情况。股票分红有两种，一种是直接发钱，俗称为派息，一种是发股票，俗称送股。至于要采取哪种方式，那就得看上市公司的决定。

〖肆〗、第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数），实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。再者，分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴，税率为20%。

如何改进专职董事制度?——四专+四善

〖壹〗、改进专职董事制度需要从“四专”和“四善”两个方面入手。通过确保专职董事的专职性、专业性、专管性和专用性，以及优化选拔、授权、激励和履职机制，可以充分发挥专职董事在国企治理中的积极作用。同时，国有企业应根据自身实际情况，灵活应用这些原则和建议，以构建更加完善、高效的专职董事制度。

外部董事薪酬管理办法

薪酬评估与调整：省属企业可能会定期对外部董事的薪酬进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展需求，确保薪酬体系的持续有效性和吸引力。工作补贴管理：补贴原则：考虑到外部董事可能需要承担额外的责任和工作量，如参加董事会会议、提供专业建议等，省属企业可能会给予一定的补贴或津贴以补偿其时间和精力投入。

企业应定期向股东会或董事会报告外部董事的薪酬情况，包括薪酬组成、标准、调整机制等，确保信息披露的及时性和准确性。此外，企业还应加强与社会公众的沟通，提高薪酬管理的透明度和公信力。

内蒙古对于外部董事的管理办法主要包括选聘、履职管理、报酬与待遇、考核与追责等多个方面。选聘 内蒙古多地国资委制定了外部董事选聘管理办法，如呼和浩特市国资委的《呼和浩特市属国有企业外部董事选聘和管理办法（试行）》，系统规范了外部董事的任职条件及选聘流程，确保外部董事的专业性和独立性。

. 年度基本薪酬标准为6-8万元；会议津贴总额每年不得超过2万元 。法律依据：《中央企业专职外部董事薪酬管理暂行办法》第七条 基本年薪是专职外部董事的年度基本收入，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次，按月支付。

虽然无法直接找到山东省金融国企外部董事管理办法的具体内容，但考虑到金融国企作为国有独资公司的一种，其外部董事的管理很可能参照或遵循《山东省省管国有独资公司外部董事管理办法（试行）》的相关规定。