二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定/董事长的工资由谁造表

大家好，二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定不太了解，没有关系，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录一览：

二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定

〖壹〗、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

急,我国企业中,尤其是央企,董事长以及董事、独立董事的薪酬都是谁制定

我国企业中，尤其是央企，董事长以及董事、独立董事的薪酬主要由国资委确定，股东通常不直接参与薪酬制定，但在章程制订和修改上有决定权。以下是对此问题的详细解薪酬制定主体 央企情况：央企作为国资委属下的国有独资公司，其董事长、董事以及独立董事的薪酬事项，在组建方案报国资委时即已由国资委确定。

董事会各委员会议事规则：包括审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会的工作规程，由董事会制定。总经理工作细则：规定总经理的职责、权限和工作程序，报董事会批准后实施。治理层相关规范 独立董事工作制度：根据《上市公司独立董事规则》建立，保障独立董事的独立性和有效性。

薪酬激励考核制度是专职董事制度的重要组成部分。应明确专职外部董事的工资奖金发放单位，以及考核是否与任职企业业绩挂钩绑定。薪酬待遇应由上级派出单位发放，以保持外部董事的客观性和独立性。对于央企下属二级、三级公司来说，薪酬发放问题更为复杂，需要上级股东进行整体平衡协调。

高管年龄与任期 董事长和总经理多数为60后，70后和80后占较大比例，尤其是在董事会秘书、财务总监、副总和监事职位。独立董事的平均年龄最高，董事会秘书的最低。 董事长任期最长，平均约7年；董事、董秘和总经理的任期平均约6年；独立董事的任期平均约4年。

董事长的工资如何确定?

〖壹〗、确定薪资标准：董事长的薪资水平通常由公司董事会或股东会决定，并记录在公司的相关文件中。薪资发放：与其他员工一样，董事长的工资也会通过公司的财务部门进行发放。这通常包括将薪资转入董事长指定的银行账户。薪资结构：基本工资：董事长可能有一个固定的基本工资，这是其薪资的一部分。

〖贰〗、董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

〖叁〗、具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。奖金则依据公司业绩和个人表现来发放。股票期权是一种长期激励机制，旨在鼓励董事（长）为公司长期发展做出贡献。