离职工资结算格式全攻略：别让你的工资“吃瓜”变“吃亏”！

要说职场里最让人汗颜的事儿，非离职结算莫属了。就像大胡子曾经说过，“钱，永远要留个明白人的手里”，尤其是离职那天，钱都像个调皮的孩子，到处跑，还得你自己去追。今天咱们就用轻松的氛围，帮你画个清晰的离职工资结算格式图，让你在“取钱”这事上少点“被骗”的可能，多点“赚到手”的成就感！

首先，咱们得搞明白，离职工资结算不仅仅是写一份单子那么简单，它可是有一堆“看不见的”陷阱，比如未休假工资、加班费、扣款、罚款、补缴税金……这些都是“潜伏者”，你得提前打个预防针。根据多篇招聘和劳动法相关的文章总结，标准的离职工资结算格式，应该包含以下几个核心项目：

一、基本工资：简单明了，工资单上第一块大头。通常是你每个月的基本收入，除掉了各种补贴和奖金，是劳动合同中约定的金额。要确认的是你工资单上显示的数字和你合同上的一致，不然，就像看剧出现“bug”，得找老板算账了。

二、加班费：如果你平时曾经“抗争”过加班，别以为只要老板不说，自己就能“躺赢”。按照劳动法，加班费是必须要算的，而且不能少于法定标准。尤其是在离职时，很多人会问：“我加班多少小时？工资怎么算？”记得，要有对应的加班证明（比如考勤记录），避免老板“假装没听到”。

三、未休假工资：别以为带薪休假只是个“梦”，未休的假期可要算钱！如果你当月没有休完带薪假，员工离职时，公司要给你补发休假对应的工资。否则，简直比贪吃蛇还欺负人！

四、奖金及补贴：绩效奖、年度奖、岗位补贴等，这些也要在工资结算时一一列出。尤其提醒一下，部分奖金如果还没有发放完，或者属于“挂账”状态，也需要在结算时明确写清楚，否则日后“挥泪告别”，只能自己当“本金被盗”了。

五、扣款项：比如违纪罚款、借款、提前还款、罚金等等。这些必须合法、合理，否则老板“想扣就扣”的情况是非法的，自己一定要留个心眼。劳动合同上是否有明确的扣款规定？是否经过你签字同意？这都关系到你“工资地盘”的安全感。

六、税金：工资中的个税部分，也不能忽略。根据国家相关规定，工资所得要依法缴税。很多人会惊讶：“啊，我部分税金还没缴清？”记得核查自己的税务信息，避免离职时因为税务问题出现“掉坑”的情况，稀里糊涂缴了“天价税金”那就尴尬了！

好了，知道了这些“基本款”，咱们把它们合成一份漂亮的“离职工资结算单”就像拼拼图一样，把每个块都放到正确位置。具体格式建议如下：

【离职工资结算单模板】

1. 员工基本信息：

姓名：_________ 工号：_________ 部门：_________ 离职日期：____年__月__日

2. 期间工资总额：

标准工资：￥_________ 元

3. 各项补贴和奖金：

岗位补贴：￥_________ 元
绩效奖金：￥_________ 元
年终奖：￥_________ 元
其他补贴：￥_________ 元

4. 加班费：

加班小时数：_________ 小时
加班工资：￥_________ 元

5. 未休假工资：

未休假天数：_________ 天
补发工资：￥_________ 元

6. 扣款项：

违纪罚款：￥_________ 元
借款还款：￥_________ 元
其他：￥_________ 元

7. 扣税金额：

个人所得税：￥_________ 元

8. 应发工资总额：

￥_________ 元

9. 实发工资：

￥_________ 元

10. 备注说明：

（如有特殊事项或补充信息请在此注明）

完成了这份清单，工资“账单”就算基本盖章了。接下来，记得让HR或者主管审签，确保每一分钱都透明、合理，然后签字确认。这一步，就像在“点歌台”点歌，要的就是专属的“调调”。

写得再明白，也别忘了，离职结算一定要拿到“正式的书面凭证”，这样你可以用来“ *** ”或将来“炫耀”自己的“工资战绩”。如果觉得流程复杂，或者生怕老板“躺着赚钱”，不妨提前准备好“银行流水”、“考勤记录”和“工资条截图”，都能给你防“翻车”的保险伞。

要我说，工资结算就像是中考，考试完了要阅卷、要交卷，咱们得提前“安排”好自己的“答卷”，才能“顺利过关”。至于那一页“离职工资结算单”是不是藏着“惊喜”，那就看你“考卷”写得怎么样啦！