公司法 董事长薪酬由谁决定「董事会决议工资组成」

本文摘要：《公司法》董事长薪酬由谁决定 法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二...

《公司法》董事长薪酬由谁决定

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

独立董事有工资吗,独立董事作用以及独立性表现

〖One〗独立董事有工资，但一般称为津贴，独立董事的作用重大且其独立性有多方面表现。独立董事的薪酬：目前来说，公司独立董事没有年薪，但公司会给予相应的津贴。这些津贴的数额因公司而异，差距较大，有的可能高达数百万元，而有的则可能低至数千元。津贴的数额通常基于市场情况、地理位置、行业和公司本身的业绩等多种因素综合考虑。

〖Two〗独立董事有工资（津贴），其作用及独立性表现如下：独立董事的薪酬：有津贴：虽然独立董事没有年薪，但公司需要给予相应的津贴作为报酬。津贴的具体数额因公司而异，差距可能很大，从几千元到上百万元不等。

〖Three〗独立董事不在公司工作，独立公司的固定，和公司的高管也没有业务上的联系，能够对于公司的事务做出独立的判断，独立董事的作用是客观监督管理者，维护中小股东权益，防止内部人控制；独立董事多为名人，有助于提升公司形象，便于市场融资；独立董事对上市公司及全体股东负有诚实、勤勉的义务。

〖Four〗薪酬方面，独立董事的待遇确实存在着较大的差异。一些知名的独立董事可能因其丰富的经验和影响力，获得高额的薪酬，如百万年薪，这其中包括了对公司决策的参与和咨询服务。

人社部指引:国有企业薪酬革新计划

〖One〗人社部于2023年5月印发了《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》），旨在引导国有企业建立更加科学合理的内部薪酬分配机制，以充分激发员工的积极性、主动性和创造性，推动企业持续健康发展。

〖Two〗为贯彻落实党中央、国务院关于实施制造强国战略、提升产业工人技能、加强新时代高技能人才队伍建设等决策部署，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（人社部发〔2025〕28号）。

〖Three〗人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。

〖Four〗企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。（二）企业在短期停工停产期间的工资支付标准。停工停产不超过一个工资支付周期（最长30日）的，为短期停工停产。

〖Five〗国企在行政级别上，国企往往比央企要低，若国企由地方 *** 控股，则其领导层可能由地方 *** 或其相关部门进行选拔和任命。而央企的人事关系直接由国家人社部管理，并且央企的高层管理人员通常由中央直接指派或委托给相关的部委进行管理。

董事费的领取条件

董事费的领取条件主要包括以下几点：董事必须由选举产生并在企业合同章程中列明：负责领取董事费的董事必须是经过正式选举程序产生的，并且在企业的合同或章程中有明确的记载或规定。董事费领取的行为必须由董事会决议认可：董事费的领取必须经过董事会的正式决议认可，确保该费用的支付符合企业的规章制度和决策流程。

董事费的领取条件主要包括以下几点：董事的合法性：负责领取的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中明确列出其身份和职责。董事会决议认可：董事费领取的行为必须经过董事会的正式决议认可，确保费用的发放符合公司规定和程序。

董事费的领取条件包括：负责领取的董事必须由选举产生并在企业合同章程中列明。董事费领取的行为必须由董事会决议认可。已按企业的高级人员待遇领取工资的董事会成员不可以再领取董事费。在多个关联企业中任职的董事会成员应按合理标准将董事费分摊至各关联企业。

董事费的领取条件 董事领取董事费的条件：领取董事费的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中确定的。董事领取董事费必须由董事会决议认可。在企业担任高级管理工作的董事会成员，已按企业的高级人员待遇领取工资，不应再领取董事费。

董事领取董事费的条件：（1）领取董事费的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中确定的。（2）董事领取董事费必须由董事会决议认可。（3）在企业担任高级管理工作的董事会成员，已按企业的高级人员待遇领取工资，不应再领取董事费。

董事领取董事费的条件（1）领取董事费的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中确定的。（2）董事领取董事费必须由董事会决议认可（3）在企业担任高级管理工作的董事会成员，已按企业的高级人员待遇领取工资，不应再领取董事费。

独立董事年薪一般多少

独立董事年薪因多种因素而异，没有统一标准。一般在数万元到数百万元不等。通常来说，独立董事的年薪低于董事会成员，但高于普通管理人员。具体数额要根据公司实际情况、独立董事个人资历和贡献等因素协商确定。

在中国，独立董事的年薪普遍不高，根据公开数据，2019年末中国上市公司独立董事的人均薪酬为1万元，其中薪酬最高的独董年薪可达百万元，而薪酬最低的独董年薪仅为200元。这一收入水平相较于独立董事所需承担的责任和专业素养要求，显得相对较低。

独立董事有工资，但一般称为津贴，独立董事的作用重大且其独立性有多方面表现。独立董事的薪酬：目前来说，公司独立董事没有年薪，但公司会给予相应的津贴。这些津贴的数额因公司而异，差距较大，有的可能高达数百万元，而有的则可能低至数千元。

在一家普通的企业中，独立董事的年度薪酬通常在3万元人民币左右。不过，具体金额会根据公司的规模、行业特性以及独立董事的工作职责等因素有所不同。通常情况下，独立董事的薪酬包括固定年薪和一些额外的补偿。

独立董事的薪酬在不同公司之间存在较大差异。一些知名公司或大型上市公司的独立董事薪酬可能较高，甚至达到数十万或上百万元年薪，但也有一些公司的独立董事薪酬相对较低。支付方式：独立董事的薪酬通常以年度津贴、会议费或项目费等形式支付，具体支付方式取决于公司与独立董事之间的协议。

从部分数据来看，不同公司董事年薪情况如下：龙溪股份：2023年，剔除独立董事、监事会主席、监事后，11位董事和高级管理人员合计领取报酬3578万元，平均薪酬331万元，年薪中位数为411万元。

员工薪酬方案董事会决定吗

〖One〗法律分析：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意。

〖Two〗如题所述，除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，那么，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过；引申：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意；以上仅供参考，请予核实，依法操作。

〖Three〗董事长对董事的薪酬有决定权。以下是对此答案的进一步解释：决定权依据：在公司的治理结构中，董事长通常作为董事会的召集人和主持人，拥有一定的管理职权。其中，对董事薪酬的决定权是董事长职权的一部分。