国有企业员工持股 改制企业职工股权 /国有控股公司员工持股转让

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国有企业员工持股(改制企业职工股权)

〖壹〗、国有企业员工持股（改制企业职工股权）是国有企业建立激励约束机制普遍采用的激励工具，其要点主要包括以下几点：战略导向：员工持股应基于公司未来发展的战略目标导向，研判公司持续增长所需的关键资源。结合公司对人力资源的中长期激励机制设计，综合评估员工持股对公司未来经营发展的实际效用。

国有企业员工持股违法吗

虽然国有企业员工持有本公司股票本身并无违规之处，然而需要遵守特定的原则和规程。在我国，国家法律法规对于此类行为制定了具体规定。一般而言，如果依照规范的程序操作，那么员工持有股份是可以得到批准的。这其中需要一系列严谨的审查步骤，以保证合乎国家的产业政策以及国有资产管理条例等法规。

改制中职工持股行为规范股份制改革：放开国有中小企业，鼓励职工入股；国有大中型企业主辅分离，主业职工不得持辅业股权；国有大型企业改制，职工持股不控股；大型科研等企业骨干经批准可持股。

国企混改中的员工持股，是指在进行混合所有制改革的过程中，国有企业将部分或全部员工引入混改企业，使其成为股东并持有企业股权的行为。此类持股主要分为三类：国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、以及国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类的员工持股形式。

如果代持部分符合法律规定，并且合同不存在无效的情形，则这种行为合法。需要注意的是，代持部分要看合法的具体约定，如果约定没有收益权却将收益进行分成，则是属于侵害国有资产，或将涉及刑事犯罪。

国有控股企业国家能收回员工股份吗

不能。根据《公司法》要求，公司不得收购本公司股份，国有控股企业国家不能收回员工股份。国企改制，职工拥有的股权，不能解除，除非是股东自己自愿，他可以转让，任何人不能侵犯职工股权、股东资格。

原则上来讲国家控股的企业一般都涉及国民生计的行业，这是为了保证国家能够最大限度地控制公共资源，避免私营企业盲目浪费资源，或因过分追逐利益而造成对公众切身利益的损害。所以国家控股企业这一现象是有其合理之处，即使市场经济再发达，个人股份逐渐增多，国家也不会对其控制的企业放弃控股权。

股权转让涉及国企改制的情况下，当控股权变更导致非国有资本控股时，通常会涉及职工的安置问题。然而，并非所有的股权转让都必须进行职工安置。如果股权转让不导致员工失业，且国有企业未发生变化的，无需对职工进行补偿。员工可能继续持有原先购买的股份。

由于控股公司中各个企业都是独立的，因此需要各自申报纳税，所以存在双重纳税的可能。此外，控股公司在组织上也较兼并公司松散。国家股为有权代表国家投资的部门或机构以国有资产向公司投资形成的股份（含现有资产折成的国有股份）。国家股不能上市流通。

如果国有资本并未形成绝对支配，则目标公司不会被认定为国有企业。综上所述，是否为国企员工还取决于员工与被收购后的公司是否签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那么员工就是国企员工；如果没有签订劳动合同，那么员工就不是国企员工。

国有控股指的是国家对企业拥有控制权。这种控制权不仅可以通过持有较高比例的股份来实现，还可以通过其他方式如签订控制协议等，确保国家能够主导企业的经营和决策。股权比例方面：一般情况下，如果一个企业的股份中，国家持有的股份超过了50%，那么这个企业会被认定为国有控股企业。

国有企业改制员工入股政策

国有企业改制员工入股政策主要涉及股东资格、注册资本、国有资产处置与债务处理等方面，并遵循依法合规、公开透明的原则。股东资格：在国有企业改制过程中，原国有企业不能作为改制后公司的股东或发起人，而应由原国有企业的投资人或新的投资人担任。

改制中职工持股行为规范股份制改革：放开国有中小企业，鼓励职工入股；国有大中型企业主辅分离，主业职工不得持辅业股权；国有大型企业改制，职工持股不控股；大型科研等企业骨干经批准可持股。

国企混改中的员工持股，是指在进行混合所有制改革的过程中，国有企业将部分或全部员工引入混改企业，使其成为股东并持有企业股权的行为。此类持股主要分为三类：国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、以及国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类的员工持股形式。