工资调整需要董事长吗〖董事长薪酬是如何确定的〗

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1、董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

2、法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

3、至于董事长的薪酬确定，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会作为公司的权力机构，有权决定有关董事的报酬事项。这意味着董事长的薪酬应由股东会来决定，而非董事长或总经理个人。这一规定确保了董事长的薪酬确定过程的合法性和合理性。

股份有限责任公司董事长可以随意给一个外聘人员涨工资吗?

即然是股份公司，是不可随意给一个人涨工资。

新成立的公司外聘一个监事，副总工资要1w左右。新成立的公司外聘一个监事，副总，对于给定的工资每家公司不一样。这取决于股东会或股东大会。看什么类型的企业，一般10000元左右，希望可以帮到您，谢谢。监事不属于公司的员工，股份有限公司的监事是由股东大会选举产生，有限责任公司是由股东会选举产生。

外聘监事在本公司可以享受职工福利待遇。根据查询相关 *** 息显示外聘人员依法与企事业单位建立劳动关系的，可以享受职工福利待遇。外部监事，我国公司法对外部监事没有作出明确规定，公司法仅规定，有限责任公司和股份有限公司的监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。

独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

〖壹〗、独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

〖贰〗、独立部门经理离职后，关于部门所属员工工资的发放问题，原则上应由公司负责。公司作为公开独立对外的社团法人，具有独立法人地位。而董事长作为公司的法定代表人，代表公司行使法律权利与义务。在组织架构中，部门经理对外只能作为公司的代理人，其权限限于代表公司执行特定任务。

〖叁〗、根据我国《公司法》的规定，董事会有权对公司经理进行聘任或解聘，并有权根据经理的提名，对副经理和财务负责人进行聘任或解聘，同时决定其报酬事项。此外，公司设有经理一职，该经理有权提请董事会进行除应由董事会直接聘任或解聘的负责人以外的其他管理人员的聘任或解聘。

〖肆〗、总经理则担任公司的高级管理人员，主要负责公司的日常经营管理。其具体的职权通常由董事会和董事长授予。在一些国企中，可能会设立独立的人事部门，由专业的人力资源管理人员处理招聘、选拔、任命和员工福利等事务。

〖伍〗、一般来说，公司法人代表是从本公司的员工中选任的，公司授予该员工一定的权限，帮助公司处理相关事务。该公司法人代表的工资就是该员工本有的职务工资待遇。如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

〖陆〗、当事人对用人单位的违法行为可以向劳动行政部门申诉或举报。正式员工离职手续办理流程如劳动合同未到期，员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门领导签署意见后提交给人力资源部。人力资源部逐级上报至总经理、董事长批准后，安排工作交接。

公司工资的需要董事长或执行董事签字吗

公司的法人是由本公司的董事长或者执行董事担任的，因为法人在公司中有具体的职务，所以也是有工资的。公司的法定代表人只能有一个，对公司负责，要按照公司的章程规定进行活动。

公司法定代表人通常是有工资的，但具体情况需根据公司的章程和实际安排来确定。以下是具体分析：一般情况：根据《公司法》的规定，公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

公司法人的工资，法律上没有明确的规定，要根据法人在公司中的具体工作来计算工资。公司的法人需要对公司负责，是由公司的董事长、执行董事担任的，变更公司法人时，需要报工商局批准。

由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定

由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。

这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

董事长，即大股东，是公司的幕后老板，实际上是公司的最高领导者，拥有最终决策权。CEO，即首席执行官，向董事会负责，执行董事会决策，并有权任免总经理。通常情况下，CEO也是总裁，如果不是同一个人，CEO的职位高于总裁。

你好。题中任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别由人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。

对于有限责任公司而言，股东人数较少且规模较小的情况下，可仅设一名执行董事而不设立董事会。此时，执行董事可以同时兼任公司经理。然而，在股份有限公司中，由于必须设立董事会，因此不存在执行董事这一职位。执行董事的权力，主要依据公司章程的规定来行使，这些规定通常参照公司法中关于董事会的条款。

总经理直接向执行董事负责。一般总经理由执行董事聘任或解聘。法人代表不等于法人，法人代表也不一定是执行董事，执行董事的产生通常是由董事会或者持有股份决定的，所以不一定是同一个人。

薪酬方案先过董事会还是职代会

〖壹〗、薪酬方案先过职代会。除股东各方具备相应约定外，如果工资薪酬体系机制没有发生重大变更而影响公司发展或整体规划的，该薪资方案的制定由公司经营决策层确定则可，无需经董事会决议通过。董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。

〖贰〗、应该是先由董事会通过，再经过职工代表大会的通过。职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。

〖叁〗、法律分析：作为劳资双方代表，企业经营方制订制度后，可以先征求党组织意见，然后召开职工代表大会，通过职代会（代表全体员工）表决后，在全公司公示，全体员工执行法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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