产假病假的工资是社保局给吗「社保局的产假工资」

本文摘要：产假病假的工资是社保局给吗 〖One〗产假和病假的工资并非全部由社保局发放。具体情况如下：保胎假：工资发放：保胎假期间，工资按照病假待遇发放...

产假病假的工资是社保局给吗

〖One〗产假和病假的工资并非全部由社保局发放。具体情况如下：保胎假：工资发放：保胎假期间，工资按照病假待遇发放。这部分工资是由用人单位支付的，而非社保局。产前假：工资发放：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月。

休产假的工资到底系社保局支付的还是公司支付的?按怎样的比例去支付的...

〖One〗休产假的工资主要由生育保险基金（即社保局管理）支付，而非公司直接支付工资，但具体支付内容和方式需结合生育津贴和单位规定来看。以下是详细解生育津贴的支付 支付主体：休产假期间的工资，在参加了生育保险的情况下，主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。

〖Two〗法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

〖Three〗综上所述，产假和病假的工资主要由用人单位支付，其中产假期间还可能涉及生育津贴的发放与差额补给问题。社保局在产假期间的角色主要是提供生育津贴这一补贴给企业，并不直接支付员工的产假工资。

〖Four〗产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。

产假工资是由工资发放还是到社保局去领

产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。单位发放：对于未参加生育保险的女职工，产假工资则按照女职工产假前工资的标准，由用人单位直接支付。

法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

公司可能发放产假工资：在员工休产假期间，如果员工没有领取生育津贴，或者公司规定在领取生育津贴的同时仍然发放产假工资，那么产假工资由公司发放。具体发放标准通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。生育津贴可能影响产假工资：如果员工领取了生育津贴，根据一些公司的规定，这部分津贴可能会替代产假工资。

生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

其产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。未参加生育保险的情况：若女职工所在单位未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位直接支付。支付标准按照女职工产假前的工资来确定。综上所述，产假期间工资的承担方取决于单位是否参加了生育保险。

产假和病假的工资并非全部由社保局发放。具体情况如下：保胎假：工资发放：保胎假期间，工资按照病假待遇发放。这部分工资是由用人单位支付的，而非社保局。产前假：工资发放：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月。

产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资

综上所述，产假期间领取生育津贴后，公司不应扣除所缴纳的保险和工资后再下发。员工应享有完整的生育津贴和可能的工资收入。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育津贴与产假工资并不冲突，且不应相互抵扣。具体情形：生育津贴高于产假前工资：用人单位应将生育津贴的全额支付给女职工，此时生育津贴就相当于女职工产假期间的工资，不会额外扣除任何费用。生育津贴低于产假前工资：差额部分应由用人单位补足，确保女职工实际到手的工资为其产假前的工资标准。

领了生育津贴后，单位是否还会发放产假工资，主要取决于单位的规章制度以及生育津贴与产假工资的具体发放情况。首先，生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而提供的一种物质帮助，其发放标准通常与女职工所在单位的上年度平均工资以及生育假期天数有关。

产假期间来上班，已经领了生育津贴，可以领工资。但具体还需视情况而定。以下是详细解一般情况 在一般情况下，女职工产假期间不能同时领取生育津贴和产假工资，只能获得二者中“就高”的数额。这是因为生育津贴和产假工资在性质上有所不同，但都是为了保障女职工在产假期间的收入。