员工有权拒绝非本职工作（员工有权拒绝非本职工作嘛）
员工有权拒绝非本职工作（员工有权拒绝非本职工作嘛）
如果领导不信任你，就不会把这样的工作交给你，所以，既然领导选择了我们，我们就不应该辜负领导的信任，通过高标准地完成工作来回报领导。如果你领导是一个能照顾下属，行事雷厉风行，并且能提拔你的人的话，我建议你要表现出很高兴的样子接受这份额外的工作，并且用最快的时间，*的质量完成它，甚至比你本职工作都做的好。显示出你对领导安排工作的重视程度，领导也会高看你一眼，甚至开始重用你。
离开了领导和被领导的关系，同时一个公司就是一个单位的员工了！彼此之间具有一般人情事故的互助关系那是必然，彼此需要，彼此具有社会资源的综合优势那是当然。被领导信任，被领导交代办其它必要的人情事故也具有工作意义道同的合理性啊！能接受的就做，不能接受的就不做，关键看个人想法！我的经验是，刚开始领导会有感激之情，后续你帮忙领导做多了，就会觉得理所当然，你再想抽身，多少会对你有所看法！
如果领导是要强加给你，不要激烈反对，大厅场合要给领导面子，可下来找领导私聊。如果还是要你做，那就做呗，控制进展，加强汇报，让他知道你目前的其他工作，目的是告诉他我很忙，你不要把别人工作给我，控制进度是防止再加事，那人辞职了就莫法了。正常情况下也是抢着干呗，这样容易给领导留下好的印象，也就是传说中的会办事呗！这样时间久了领导就会把你当成他的心腹，才可能很好的提拔你。
站在公司领导的角度，两个员工完成工作的标准与效果，是完全不一样的，如果你是领导，你会更喜欢哪个员工？
如果员工不具备那项工作的上岗资格，特别是涉及到安全等问题的话，那么员工*有权拒绝违章指挥
但是对于大多数工作来说，只有责任或者业务的分工，不涉及上岗资格，更不涉及安全，就不太好拒绝了……毕竟你能在这里工作，本身就得服从老板的安排
公司让员工干职责范围以外的工作员工有权拒绝吗？一般来说应该是不允许的，但是如果公司安排的话，可能有时候你也没办法去拒绝，如果拒绝的话可能关系就。
