上市公司董事长有工资吗「董事长的女儿要求工资」

本文摘要：上市公司董事长有工资吗 上市公司董事长有工资。上市公司董事长或董事的工资并不是由法律直接规定的固定数额，而是由公司的内部治理机制来决定的。具...

上市公司董事长有工资吗

上市公司董事长有工资。上市公司董事长或董事的工资并不是由法律直接规定的固定数额，而是由公司的内部治理机制来决定的。具体来说：决定机制：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会负责决定有关董事、监事的报酬事项。这意味着董事长作为董事的一员，其工资数额最终是由股东会来决定的。

董事长、总裁、执行董事这三个职位哪个最大分别是干什么的

董事长、总裁、执行董事这三个职位，最大的是董事长。“董事长”：指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。

董事长：作为公司的最高领导者，董事长由董事会选出，负责领导公司的方向与策略，代表公司利益，领导股东会。 总裁：总裁是组织中的主要负责人或行政领导人，负责公司的日常经营管理，拥有对公司生产经营的计划权、建议权、否决权和调度权，以及对下属职能部门的指导权和考核权。

答案：董事长是董事会的最高领导者，负责决策公司的重大事务。总经理是负责公司日常运营管理的最高管理者。总裁通常是一个集团或控股公司的最高经营负责人。CEO即首席执行官，是负责公司整体战略规划和运营的决策者。执行董事则是一种特殊的董事身份，具备较高的决策权限和管理职责。

在企业中，董事长的地位最为显赫。董事长通常被视为公司的最高决策者，负责制定公司的战略方向和重大决策。总裁与首席执行官（CEO）在一般企业中通常只会设置其中一位，他们的权力和职责基本相同。总裁或CEO主要负责日常运营管理，制定具体的业务策略，并确保公司的运营效率。

通常是公司的最高决策者之一。董事长负责监督公司的管理层，并确保公司的战略目标和股东利益一致。董事长的职位可能由最大股东担任，但也可能由其他股东选举产生。由此可见，各个职位的具体职责和权力范围有所不同，没有绝对的“最大”职位。每个职位都在公司治理和运营中发挥着独特的作用。

在公司治理结构中，董事长、总裁和执行董事是三个重要的职位。一般来说，董事长被视为公司中的最高领导者，统领整个董事会，代表董事会领导公司的方向与策略。董事长也是公司的最高管理者，代表着公司利益的最大利益，负责领导股东会。

董事长需不需要发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

上市公司董事长有工资。上市公司董事长或董事的工资并不是由法律直接规定的固定数额，而是由公司的内部治理机制来决定的。具体来说：决定机制：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会负责决定有关董事、监事的报酬事项。这意味着董事长作为董事的一员，其工资数额最终是由股东会来决定的。

公司法定代表人通常是有工资的，但具体情况需根据公司的章程和实际安排来确定。以下是具体分析：一般情况：根据《公司法》的规定，公司的法定代表人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

企业董事长发放工资和福利，应该要付啊。如果是国营单位的话，涉及了你们这个董事长贪污受贿的话，那在羁押期间。是可以停发工资和福利的。如果是私营单位的话，那就谈不上发不发工资的，本来他就是这个厂的董事长这个企业就是他的，你如果不想干的话，你就停发他的工资就行了。

公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

...拖欠工资不发,电话微信都不回不接。董事长妹妹都这样搞。工资还能拿...

劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，拥有法律赋予的合法权益。可以向所在地的劳动监察大队投诉，寻求帮助，并请求其介入调查。 如有必要，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，要求用人单位支付所欠工资及相应的经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

但是法院没有具体说钱好久拿得到，反正就是等，也有可能对方一直承认欠你钱，但是就是没钱给你，只有再去法院问一下，如果对方一直联系不上只是可以尝试起诉债务人失踪，让直系亲属承担这笔债务可以不，为什么这样气愤，和借那么多钱给对方，是因为我完全是太信任对方了。

缺乏兴趣或时间：哥哥可能对与妹妹的沟通不感兴趣，或者没有足够的时间来打电话或发微信。 矛盾情感：哥哥可能对妹妹有矛盾情感，比如不满意或者不喜欢的情绪，导致他不想与她联系。 个人空间：哥哥可能想要保持自己的个人空间，不希望被打扰。

独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

独立部门经理离职后，关于部门所属员工工资的发放问题，原则上应由公司负责。公司作为公开独立对外的社团法人，具有独立法人地位。而董事长作为公司的法定代表人，代表公司行使法律权利与义务。在组织架构中，部门经理对外只能作为公司的代理人，其权限限于代表公司执行特定任务。

根据我国《公司法》的规定，董事会有权对公司经理进行聘任或解聘，并有权根据经理的提名，对副经理和财务负责人进行聘任或解聘，同时决定其报酬事项。此外，公司设有经理一职，该经理有权提请董事会进行除应由董事会直接聘任或解聘的负责人以外的其他管理人员的聘任或解聘。