董事监事取得工资〖董事会和监事会成员工资税前如何扣除及个税应怎样计算 〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于董事监事取得工资〖董事会和监事会成员工资税前如何扣除及个税应怎样计算 〗方面的知识吧、

1、税前扣除：董事会成员：其劳动报酬，包括工资薪金，均可在税前扣除。若成员同时担任公司其他职务，其领取的所有报酬均按工资薪金处理；若成员仅担任独立董事，不担任公司其他职务，其领取的津贴应在“董事费”中开支，并提供董事会全体成员名单、代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可税前扣除。

2、董事会成员的劳动报酬，包括工资薪金和独立董事领取的津贴，均需在税前扣除。但需注意，不在公司担任除董事外其他职务的独立董事领取的津贴应在“董事费”中开支。公司需提供董事会全体成员名单、代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可进行税前扣除。

3、在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。

4、董事、监事的责任保险费；董事会、监事会的其他支出。

公司职工董监事是否有津贴

〖壹〗、公司职工董监事通常有津贴。具体情况如下：董事会成员：在公司工作的董事会成员，他们的薪酬通常作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果他们不兼任公司内的其他职务，领取的津贴会在企业的“董事费”项目下进行开支。

〖贰〗、在公司工作的董事会成员，他们的薪酬应当作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果董事会成员不兼任公司内的其他职务，那么他们领取的津贴应当在企业的“董事费”项目下进行开支。对于非执行董事而言，他们的津贴应当被视为独立的收入来源。

〖叁〗、薪酬方面基本薪资：根据监事的基本职责和岗位性质确定的固定收入。绩效薪资：根据监事的工作表现和业绩考核结果来决定，用于激励其更好地履行职责。补贴和津贴通讯补贴：用于补偿监事在工作中产生的通讯费用。交通补贴：用于补偿监事因工作产生的交通费用。

〖肆〗、职工监事的薪酬通常包括基本薪资和绩效薪资两部分。基本薪资是根据监事的基本职责和岗位性质确定的固定收入；绩效薪资则是根据监事的工作表现和业绩考核结果来决定的，激励其更好地履行职责。补贴和津贴除了基本薪酬，职工监事还可能享受通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等。

〖伍〗、一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。详情分析监事是公司中常设的监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

董事、监事领取规定薪酬以外的报酬犯法吗

犯法。截止到2022年7月11日，为进一步完善董事、监事管理制度，严格公司董事、监事报酬管理，担任董事、监事的员工，除按规定领取投资企业报酬外，不得以董事、监事名义为个人或所在单位谋取酬以外的报酬、不当利益，是犯法的，会触犯我国刑法，并且违反规定的个人和单位，公司将依据《公司员公违规行为处理办法》等有关制度处理。

法律分析：可以。如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来，如果没有约定监事是不另计工资的。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

如果个人担任公司董事或监事，但不在公司任职受雇，其获得的董事会津贴应按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。这种情况下，个人提供的服务被视为独立个人劳务，因此其收入需按照劳务报酬的税率和计税方法进行计算和缴纳。

个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受雇：若不在公司任职、受雇：个人由于担任公司董事、监事所取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

董事会津贴的个人所得税计算

〖壹〗、董事会津贴的个人所得税计算主要依据个人与公司是否存在任职受雇关系，分为以下两种情况：按劳务报酬所得项目征税如果个人担任公司董事或监事，但不在公司任职受雇，其获得的董事会津贴应按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。这种情况下，个人提供的服务被视为独立个人劳务，因此其收入需按照劳务报酬的税率和计税方法进行计算和缴纳。

〖贰〗、董事会津贴的个人所得税计算主要分为以下两种情况：个人担任公司董事监事且不在公司任职受雇的：按劳务报酬所得项目征税。这种情况下，个人与公司没有任职受雇关系，因此其获得的董事会津贴被视为劳务报酬，需要按照劳务报酬所得项目计算并缴纳个人所得税。

〖叁〗、董事会津贴的个人所得税计算主要分为以下两种情况：个人担任公司董事监事且不在公司任职受雇的情况：征税项目：按劳务报酬所得项目征税。说明：如果个人仅在公司担任董事或监事职务，而并未在公司内担任其他任何职务或受雇于公司，那么其获得的董事会津贴应按照劳务报酬所得项目进行个人所得税的申报和缴纳。

〖肆〗、董事会津贴的个人所得税计算主要分为以下两种情况：个人担任公司董事监事且不在公司任职受雇：这种情况下，董事会津贴按劳务报酬所得项目征税。个人在公司任职、受雇同时兼任董事、监事：这种情况下，董事会津贴按工资薪金征税，需要与个人工资合并计算。

〖伍〗、个人所得税计算：董事会成员：工资薪金部分：按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。独立董事津贴：按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，但需注意，若个人在公司任职、受雇同时兼任董事，其董事费应与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

〖陆〗、董事会成员领取的工资需按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。而独立董事领取的津贴则按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

个人担任公司董事监事取得的收入属于工资薪金吗?

因此若是个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇，则按照劳务报酬所得缴纳个税；若是个人担任董事、监事，同时也在公司（包括关联公司）任职、受雇的，则相应取得的董事费和监事费，应属于工资薪金，按工资薪金所得缴纳个税。

个人担任公司董事监事取得的收入不一定属于工资薪金，具体取决于个人是否在公司任职、受雇：若不在公司任职、受雇：个人由于担任公司董事、监事所取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。

个人担任董事，这个属于工资薪金收入。因为你在公司担任一定职务取得的收入，是对你担任职务的一种报酬。

个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇取得的董事费、监事费，属于劳务报酬，应按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税；个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，属于工资薪金，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。法律依据：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》第八条董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。

个人担任公司董事监事且不在公司任职受雇的：按劳务报酬所得项目征税。这种情况下，个人与公司没有任职受雇关系，因此其获得的董事会津贴被视为劳务报酬，需要按照劳务报酬所得项目计算并缴纳个人所得税。个人在公司任职、受雇同时兼任董事、监事的：按工资薪金征税。

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