2017年事业单位绩效工资包括哪些,绩效工资考核制度/2017年奖金分配方案

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2017年事业单位绩效工资包括哪些,绩效工资考核制度

津贴补贴是事业单位工作人员薪酬构成的重要组成部分。其中包括艰苦边远地区津贴，主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。目前，重庆市现经国务院批准的艰苦地区包括黔江县、武隆县、巫山县、云阳县等。

2017年奖励性绩效工资分配方案

〖壹〗、自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。各单位均定为绩效工资为1000元，其基础绩效工资和奖励绩效工资分配比例为：工管：70%奖励绩效工资30 施工队：70%奖励绩效工资30 水资源办：70%奖励绩效工资30 但农村饮水安全管理站暂不执行绩效工资 退休人员按县人事局的通知办理。

〖贰〗、各校要成立以校长为组长，教导主任、班主任、教师代表为成员（5-7人）的奖励性绩效工资分配工作考核小组，负责奖励性绩效工资考核量化等工作。 借用外单位的教职工，其奖励性绩效工资按学校相应已聘的专业技术等级平均值（班主任津贴部分除外）领取。 本分配方案自教代会通过后生效，适用于20xx年度奖励性绩效工资分配。

〖叁〗、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。

国家机关事业单位工作人员工龄补贴老龄补贴2017年计发标准是怎么定的

从本人参加革命工作和社会主义建设工作的当年起计发，即参加工作的当年算作一年，之后从每年的一月一日起逐年增长，上述办法只限于计发工龄津贴，不涉及其他待遇问题。离退休人员计发离退休前工龄津贴的实际工龄，计算到按干部管理权限批准其离退休的当年止，这次增加的工龄津贴数额，纳入离退休费数额。

事业单位调整工龄津贴标准，针对实行结构工资制度的机关、事业单位在职正式员工，工龄津贴从每工作一年0.5元提升至1元，按实际工龄发放。对于达到国家规定离退休年龄未办理离退休手续，且经干部管理权限批准继续工作的人，可按实际工龄计发工龄津贴。反之，其余人员则按照达到国家规定离退休年龄时的工龄计发。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

基本计算方法： 事业单位员工的工龄津贴按照其实际工龄计算，即每工作一年增加1元的工龄津贴。 特殊情况处理： 对于已达到国家规定的离退休年龄，但尚未办理离退休手续且经干部管理权限批准继续工作的人员，其工龄津贴按实际工龄计发。

这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

英雄联盟全球总决赛历届冠军奖金是多少?

年首届S1总奖金10万美元，2024年S14总奖金突破500万美元。早期奖金主要由主办方承担，现在包含游戏内皮肤分成、赞助商投入等多渠道来源。

S1（2011年）：冠军奖金5万美元，当时赛事规模较小，参赛队伍也少。S2（2012年）：奖金池达到200万美元，冠军队伍拿到100万美元。S3（2013年）：奖金池维持200万美元，冠军奖金100万美元。S4（2014年）：奖金池提升至213万美元，冠军奖金100万美元。

英雄联盟全球总决赛历届冠军奖金如下：S1总冠军FNC：奖金为10万美元。S2总冠军TAP：奖金高达200万美元。S3总冠军SKT：奖金为205万美元。S4总冠军SSW：奖金为213万美元。S5总冠军SKT：奖金同样为213万美元。S6总冠军SKT：奖金大幅提升至670万美元。S7总冠军SSG：奖金为460万美元。

英雄联盟全球总决赛历届冠军奖金汇总如下：S1总冠军（2011年）FNC：奖金为10万美元。作为首届全球总决赛，虽然奖金数额相对较低，但已经在当时引起了广泛关注。S2总冠军（2012年）TAP：奖金高达200万美元。相较于S1，S2的奖金有了大幅度的提升，反映了英雄联盟赛事的快速发展和受欢迎程度的增加。

英雄联盟全球总决赛历届冠军奖金汇总如下：2011年S1总冠军FNC：10万美元。2012年S2总冠军TAP：200万美元。2013年S3总冠军SKT：205万美元。2014年S4总冠军SSW：213万美元。2015年S5总冠军SKT：213万美元。2016年S6总冠军SKT：670万美元。2017年S7总冠军SSG：460万美元。2018年S8总冠军IG：645万美元。

公司股东分红是怎么去分红的,比如公司2017年利润100万,2018年事150万

股东分配利润，应由公司董事会制订方案，股东会进行表决。分配利润，可以按股东的出资比例，也可以不按股东的出资比例。只要股东会通过了，公司就按这个方案给股东分配利润。

公司总利润分红一般根据股东的出资比例来分配。具体计算方式如下：确定出资比例：首先，需要确定每位股东在公司总出资额中所占的比例。例如，如果公司总出资额为200万元，A股东出资50万元，B股东出资150万元，则A股东的出资比例为25%，B股东的出资比例为75%。

股份分红是公司根据盈利情况，按股东持股数量分配利润的方式。公司通常在年度财务报告公布分红方案。计算时，若用每股分红金额的公式，比如某公司年净利润100万元，董事会决定50%用于分红，总股数10万股，每股分红金额为（100万 × 50%）÷ 10万 = 5元。

2017教师节表彰奖励方案

首先，介建国校长发表致辞并代表学校向全体教师致以节日的问候，叶伟杰书记宣读教师节表彰决定，校领导为受到表彰的教职工颁奖，优秀教师代表梁新民发言，新教师代表苗晨晨发言。名师工程的启动和中招奖励的颁发将大会的气氛推向高潮。

四）表彰奖励对公示无异议的优秀教师，学校进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内宣传推广其先进事迹和教学经验。名额分配 优秀教师评选名额为全校专任教师总数的30%，各年级推荐名额根据本单位专任教师人数按比例分配。奖励方式 颁发“优秀教师”荣誉证书。

下面是有2017感恩教师回馈主题活动方案，欢迎参阅。 2017感恩教师回馈主题活动方案范文1 活动主题：岁月如歌，感念师恩 活动目的：本次活动中去感受教师默默耕耘、无私奉献的精神，由衷地向老师表示敬意，感谢老师的辛勤工作，并通过实际行动表达对老师的敬意劳动。使整个高职院到处洋溢着温馨的气氛。

教师节期间每天可找国子监司业（长安城122，134）领取一个谢师礼盒。将礼盒送给自己的门派师父或者玩家师父便可以获得奖励，赠送给玩家师父奖励更多。赠送的礼物和留下的祝福语不一样，会获得不一样的独门心法哦。

第七章 奖励 第三十三条 教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励。国务院和地方各级人民 *** 及其有关部门对有突出贡献的教师，应当予以表彰、奖励。对有重大贡献的教师，依照国家有关规定授予荣誉称号。