我和中航集团物业公司签订劳动合同,我属于正式工还是合同工/物业公司临时工工资

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我和中航集团物业公司签订劳动合同,我属于正式工还是合同工

我与中航集团物业公司签订了一份劳动合同，这让我的工作状态有了明确的法律界定。合同是法律关系的书面证明，通过签订合同，我成为公司的正式员工，而非临时工或合同工。合同的签订意味着我享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

我是在校大学生,在某物业当暑假工保安,4500一个月,没有签署任何劳动合同

〖壹〗、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

〖贰〗、暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

〖叁〗、暑假工没有签合同不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

〖肆〗、法律分析：员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是被辞退需要根据具体原因进行判定，如果还处于试用期，被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

〖伍〗、在处理暑期工工资纠纷时，如果没有正式的劳动合同，案件的处理变得复杂。通常情况下，若缺乏劳动关系的明确证据，劳动监察部门可能难以立案。因此，如果没有签订劳动合同，建议保留所有相关工作记录，如工资条、工作日志、沟通记录等，这些可以作为证据在必要时提交给法院。法院诉讼是解决此类问题的另一种途径。

干嘛有的物业公司招聘临时工上班前要交复印件身份证4张

有的物业公司招聘临时工上班前要求交身份证复印件，主要是出于身份验证与备案以及办理相关手续的需要。身份验证与备案：物业公司需要确保招聘的临时工身份信息真实有效，这是保障公司权益和避免潜在风险的重要步骤。身份证复印件作为入职资料的一部分，有助于公司建立完整的员工档案，为后续的管理和查阅提供便利。

正规公司入职的时候都会留户口本复印件和身份证复印件以及学历信息、职业证书复印件、几张一寸免冠照等等。这属于人事档案。至于泄露信息，这点请你放心，如果你们公司是正规公司，人事有一定的从业经验，那完全不存在泄露信息一说的。

身份证是用来核实人员身份信息，学历证复印件是做为证明材料与存档用，因为有的公司招聘的有些职位是有学历要求的，那么就要求有个学历证书复印件，证明求职者的确有学历，符合改岗位的要求。