公司同工不同酬的现象合理吗 这种现象有哪些危害 /厂里的工资分配不公平吗

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公司同工不同酬的现象合理吗?这种现象有哪些危害?

公司同工不同酬的现象合理吗？我认为这种现象并不合理，可以说是一种职场歧视。同样的工种同样的工作，却得到不一样的报酬，很多人都是无法理解的。明明自己与他人做的是相同的工作，但是每到发工资的时候却得到不一样的报酬，他人总要比自己高一部分，心里就会觉得很不公平，对于后期的工作也会有一种消极态度。

收入分配不公平的表现

〖壹〗、同工不同酬现象普遍存在，即在相同的工作岗位上，不同人员的薪酬待遇却存在显著差异。 我国不同部门和产业之间的收入差距过大，特别是那些具有垄断性质的行业，员工工资水平远高于其他行业，而基础产业如农业，从业人员的收入水平相对较低。 受城乡二元结构影响，城乡之间的收入差距不断扩大，城市居民的收入远高于农村居民。

〖贰〗、社会生活中存在多种不公平现象，以下是一些典型例子： 收入分配不公 高薪与低薪差距悬殊：某些行业或职业，如影视明星、高管等，收入极高，而一些基础劳动力，如农民工，尽管付出辛勤劳动，却难以获得与之付出相匹配的报酬，有时甚至不能按时拿到低额的工资。

〖叁〗、存在两个层面的收入分配不公：一是微观层面，例如某些工人的工资增长未能跟上经济增长的步伐；二是宏观层面，全社会范围内的收入差距有扩大趋势。 平均主义分配并非强调分配过程公平的正确方式。平均主义会导致不论努力与否，收入相同，这是分配不公，并且会抑制效率。

〖肆〗、我国收入分配领域不公平问题突出 普通劳动者凭借劳动获得很低收入。上世纪90年代以来，我国的劳动报酬占GDP的比重逐年下降，1990年为54%，到2007年下降到37%，尤其是2003年以后下降的尤其迅速。

组装车间计集体工资好不好,如果计集体工资,内部怎么分配工资才合理

当然，这种评分机制并不是完全固定的，可以适当调整。例如，如果某个员工表现突出，一个月内可以适当提高分数。假设一个小组有十名成员，每月总工资为50000元，组长的工资为5000元（满分1分），那么表现较好的组员可以得到4900元（0.98分）。以此类推，不同分数对应的工资也会有所不同。

集体计件制度是一种工资计算方法，具体来说，就是工厂在扣除各项成本以及毛利之后，剩余的部分作为车间员工的总工资。这个总工资不会简单地平均分配给每位员工，而是依据员工的岗位和技能水平进行差异化分配。举个例子，假设一家工厂在扣除完原材料成本、设备维护费用以及利润等之后，剩余了10万元作为员工工资。

等比分配法 就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许差距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。

高。根据查询BOSS直聘显示，工厂集体计件工资制度是流水线工作，满勤综合月薪在5000-8000元之间，相比同行业高。集体计件制度，通常适用生产车间，集体商量好做做多少工作量，平均分配，避免相互竞争。

加班工资：适用于在正常工作时间内完不成而又必须在规定的时间内完成的工作或临时布置的紧急生产任务，加班工资的计算根据相关法律法规规定的标准执行。奖金：包括绩效奖金和优秀员工奖。绩效奖金根据各生产车间的任务完成情况定期计发；优秀员工奖则根据员工绩效考核连续评分情况颁发。

车间员工的计件工资按当月车间生产完工的两大工序为核算基准。第一工序以木工车间安装完工产品为基础数进行工资核算，即由木工机械开料车间开始到拼装车间为止上下环节的各车间统一以安装完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。第二工序以包装车间包装完工产品为基础数进行工资核算。