职工董事算高管吗/职工董事工资算高管吗

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职工董事算高管吗

〖壹〗、职工董事是不是高管？不属于，根据《公司法》第216条第（一）项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

公司高管能否担任职工董事

公司高管不能担任职工董事。以下是详细解释：职工董事的产生方式 根据相关规定，股份有限公司设董事会，其成员人数在五人至十九人之间。董事会成员中可以包含公司职工代表，这些职工代表并非由公司管理层直接任命，而是通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。

综上所述，由于选举方式和身份定义的差异，公司高管不能担任职工董事。

不能担任，根据规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人，董事会成员中可以有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，所以职工代表是职工代表大会选举出来的，高管不在这个范围内。

不属于，根据《公司法》第216条第（一）项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

《公司法》第51条第4款明确限制高级管理人员兼任监事，而对于高管在职工董事职务上并无禁止规定，故可依法成为职工董事。

公司高管能否担任职工董事?

〖壹〗、他们不属于普通职工范畴，因此不符合职工董事的选举条件。综上所述，由于选举方式和身份定义的差异，公司高管不能担任职工董事。

〖贰〗、公司高管不能担任职工董事。以下是详细解释：职工董事的产生方式 根据相关规定，股份有限公司设董事会，其成员人数在五人至十九人之间。董事会成员中可以包含公司职工代表，这些职工代表并非由公司管理层直接任命，而是通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。

〖叁〗、不属于，根据《公司法》第216条第（一）项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

〖肆〗、不能担任，根据规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人，董事会成员中可以有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，所以职工代表是职工代表大会选举出来的，高管不在这个范围内。

〖伍〗、《公司法》第51条第4款明确限制高级管理人员兼任监事，而对于高管在职工董事职务上并无禁止规定，故可依法成为职工董事。

职工董事是不是高管

职工董事是不是高管？不属于，根据《公司法》第216条第（一）项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

公司高管不能担任职工董事。以下是具体原因：选举方式差异：根据规定，股份有限公司董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这一选举过程专门针对公司职工，而不包括公司高管。

不能担任，根据规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人，董事会成员中可以有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，所以职工代表是职工代表大会选举出来的，高管不在这个范围内。

公司高管不能担任职工董事。以下是详细解释：职工董事的产生方式 根据相关规定，股份有限公司设董事会，其成员人数在五人至十九人之间。董事会成员中可以包含公司职工代表，这些职工代表并非由公司管理层直接任命，而是通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。

国企高管国企高管年薪是职工的几倍

国企高管年薪一般不得超过企业主要领导的3倍，关于国企高管年薪是职工几倍的问题，存在不同说法，有规定指出国企负责人薪酬不超过职工平均工资的3倍。国企高管年薪与企业主要领导年薪的关系 我国对国有企业高管薪酬实行严格限制，明确其薪资水平不得超过企业主要领导（如董事长、总经理）的3倍。

工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。

央企方面，例如工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四大行，邮政储蓄银行，烟草公司和 国家电网，高管与普通职工的工资差距较大，高管工资是普通职工的五倍以上。 十多年前，普通央企职工在当地被视为高收入者，年收入可达6-10万。然而，如今这一数字增长不大，甚至有下降趋势。

[1] 2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但随着经济发展和国企 盈利的增长，这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。