产假工资是社保局给么〖产假工资怎么发放〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于产假工资是社保局给么〖产假工资怎么发放〗方面的知识吧、

1、产假的待遇：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2、生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位；有条件的地区也可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。如果女职工没有参加生育保险：她休产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。

3、在上海，女职工在产假期间享受相应的工资待遇，具体发放方式根据企业的规定和劳动合同的约定而定。一般而言，企业会按照女职工产假前的工资标准发放产假工资，但也可能存在按照基本工资或一定比例的工资发放的情况。产假期间工资发放标准女职工在产假期间，按照国家和上海市的相关规定，享有产假工资待遇。

老公产假工资是公司发还是社保局

男方陪产假工资是公司出还是社保局视情况而定：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

法律主观：男性职工陪产假期间的工资发放要视具体情况而定，如果有生育保险的则由生育保险支付，没有生育保险的，那么就由用人单位进行支付。男方陪产假工资怎样发陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

老公产假工资的发放既涉及公司，也涉及社保局。公司发放的产假工资是公司为员工提供的一项福利，具体标准由公司制定。同时，生育保险金由社保局负责发放，其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。员工在享受产假权益时，既要了解公司的相关政策，也要咨询当地社保局，确保能够获得应有的产假工资待遇。

【法律分析】：陪产工资支付的方式有以下两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

产假的工资是社保局给还是公司给的?

〖壹〗、法律主观：产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。

〖贰〗、产假的工资是由公司支付而非社保局支付。女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。同时，如果女职工参加了生育保险，还可以享受到生育保险提供的津贴和医疗费用报销等福利待遇，但这些福利待遇的支付主体也是用人单位。

〖叁〗、休产假的工资主要由生育保险基金（即社保局管理）支付，而非公司直接支付工资，但具体支付内容和方式需结合生育津贴和单位规定来看。以下是详细解生育津贴的支付支付主体：休产假期间的工资，在参加了生育保险的情况下，主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。

〖肆〗、产假工资主要由社保局发放，但如果单位未缴纳生育保险，则由单位发放。具体说明如下：社保局发放：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这意味着，这部分女职工需要去社保局领取产假工资。

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