病休工资是社保局支付吗〖事业单位长病假工资是如何规定的〗

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1、病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。

2、工作年限不满十年的员工，从第三个月起，按本人工资的百分之九十发放；-工作年限满十年的员工，工资照常发放。

3、事业单位长病假工资规定如下：病假不超过6个月：连续工龄不足10年：病假工资按个人工资的70%发放。连续工龄10年到不足20年：病假工资按个人工资的80%发放。连续工龄20年到不足30年：病假工资按个人工资的90%发放。连续工龄满30年及以上：病假工资按个人工资的95%发放。

病假一个月社保谁承担

整月请假没上班社保由谁承担，视情况而定，具体如下：员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。

员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工不需要全部承担，应该员工和公司分别按比例承担。

请病假一个月公司会交社保吗员工请病假公司应缴纳社会保险。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

员工请假一个月，社保并非都由员工承担，仍由单位和员工共同承担。法律依据根据《社会保险法》，用人单位为在职员工缴纳社保是法定义务，请假（含事假、病假）不影响此义务，也不免除单位缴费责任。单位若要求员工全额自缴或停缴社保，均属违法行为，可能影响员工医疗报销、养老待遇等权益。

病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，而员工也需承担一部分费用。具体如何分担取决于所在地的相关法律法规以及公司的具体政策。在病假期间，员工有权获得一定比例的病假工资，而这也会影响到个人应缴纳的社会保险费用。

员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

请病假工资,社保可以报销吗

〖壹〗、综上所述，请病假期间的工资与社保报销是两个完全不同的概念，它们之间不存在直接的关联。因此，请病假工资不能通过社保进行报销。

〖贰〗、病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。医疗保险待遇主要有以下几种：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。

〖叁〗、法律分析：不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

〖肆〗、病假工资后是扣社保的，按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的，会以货币的形式进行支付的保险福利。

〖伍〗、在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八条请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

病假社保公司和个人如何承担

病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。

病假3个月期间，社保的承担方通常为员工个人和用人单位共同承担，具体分担情况依据国家法律法规和企业规定而定。以下是对此问题的详细解员工个人承担部分：在病假期间，员工仍需按照国家规定缴纳个人部分的社保费用，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴费部分。

员工病假期间社保由用人单位和员工共同承担。员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。

病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。医疗保险待遇主要有以下几种：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。

病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。

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