董事长可以有工资吗/董事长在公司发工资吗

大家好，董事长可以有工资吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录一览：

董事长可以有工资吗

总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

独立部门经理离职,部门所属员工工资该不该由董事长发放。

〖壹〗、独立部门经理离职后，部门所属员工的工资不应由董事长个人发放，而应由公司负责发放。以下是具体原因：公司具有独立法人地位：公司作为公开独立对外的社团法人，对员工有明确的法律责任和义务，包括支付工资。

〖贰〗、独立部门经理离职后，关于部门所属员工工资的发放问题，原则上应由公司负责。公司作为公开独立对外的社团法人，具有独立法人地位。而董事长作为公司的法定代表人，代表公司行使法律权利与义务。在组织架构中，部门经理对外只能作为公司的代理人，其权限限于代表公司执行特定任务。

〖叁〗、总经理则担任公司的高级管理人员，主要负责公司的日常经营管理。其具体的职权通常由董事会和董事长授予。在一些国企中，可能会设立独立的人事部门，由专业的人力资源管理人员处理招聘、选拔、任命和员工福利等事务。

〖肆〗、根据我国《公司法》的规定，董事会有权对公司经理进行聘任或解聘，并有权根据经理的提名，对副经理和财务负责人进行聘任或解聘，同时决定其报酬事项。此外，公司设有经理一职，该经理有权提请董事会进行除应由董事会直接聘任或解聘的负责人以外的其他管理人员的聘任或解聘。

董事长需不需要发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。

董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

公司法人要发工资吗

〖壹〗、公司法定代表人可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份与薪资无直接关联： 法定代表人作为公司法律意义上的代表，其身份本身并不直接决定其是否应领取薪资。薪资的发放是基于公司与员工之间的劳动合同或雇佣关系，而非单纯基于法定代表人的身份。

〖贰〗、新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖叁〗、公司法定代表人可以不发工资，但这并非绝对，取决于公司的具体情况和法定代表人的实际工作职责。首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的负责人，其身份具有特殊性。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法定代表人代表法人行使职权，其地位和职责是由法律或法人组织章程明确规定的。

〖肆〗、法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一个企业,董事长需不需要每月发工资?

〖壹〗、当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。

〖贰〗、需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

〖叁〗、董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

〖肆〗、因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。 从公司经营角度来说，不论谁在公司工作都需要发放一定的报酬，不管是否是老板。但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。

公司董事长能给自己发工资吗?上限多少?怎么缴税?

〖壹〗、总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

〖贰〗、公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。

〖叁〗、公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。 在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下，老板可以给自己发万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下万元按3%的***综合个税税率缴纳1080元个税。

〖肆〗、法人给自己发一万元工资合适。如果你的企业有盈利，要根据你的盈利金额去算，看看到底是发工资合适还是分红更合适。公司法人的工资发放方式如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

〖伍〗、自已的公司，给自已发工资，需要缴纳个人所得税。公司发放的工资属于工资薪金所得，工资薪金所得需要交缴个人所得税。法人是公司需要缴纳企业所得税。公司发放给法定代表人及公司股东的工资所得按工资薪金所得等收入类型缴纳个税。如果是股息分红所得，则按股息分红缴纳个人所得税。