国企老总年薪有规定吗/国企亏损董事长工资很高

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国企老总年薪有规定吗

〖壹〗、国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由 *** 颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

央企的董事长工资有一千多万吗

〖壹〗、央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

〖贰〗、央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

〖叁〗、最高薪酬情况：2022年，央企一把手中最高薪酬未超过百万，前三名分别为中国海洋石油集团党组书记、董事长汪东进，中国石化党组书记、董事长马永生，以及国家能源投资集团刘国跃。薪酬分布情况：90万元以上：年薪在90万元以上的央企高管占比超过两成。60万至90万间：年薪在60万至90万元间的高管占比达到六成。

〖肆〗、央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。

〖伍〗、央企高管的薪酬水平普遍较高，这是由于其负责人薪酬制度的特点决定的。 在央企改革过程中，薪酬制度逐步实行放权让利，使得企业效益与员工奖金挂钩。 以南方电网、国家电投、中国华电等企业为例，其负责人薪酬水平在同行业中较高。

〖陆〗、国家电网有限公司董事长辛保安，年薪953万元。华润（集团）有限公司董事长王祥明，年薪947万元。国家电力投资集团有限公司董事长钱智民，年薪916万元。对比2021年国资委公布的央企领导班子薪资，年薪同样未见百万以上。对此，许多人可能认为央企薪资过低，不值得进入。但实际情况并非如此。

国企干得越久工资越高吗

〖壹〗、视情况而定，国企薪资高低一般要看单位所在行业，相对而言像国网、铁路、烟草这类垄断行业，薪资待遇都不低。而且每个岗位的工资都是不同的，职位的级别越高，工资就越高。

〖贰〗、国企干得越久工资越高这个说法不准确。国企的工资水平取决于所在行业。相对来说，国家电网、铁路、烟草等垄断行业的工资待遇相对较高。而在其他行业，国企的工资水平可能与其他企业相似或相对较低。因此，所在的行业对工资水平有较大的影响。国企的工龄对工资水平也有影响。

〖叁〗、因此退休工资会受到工作年限和退休前薪级工资的影响，工作越久的退休工资越高。

〖肆〗、不同单位和岗位的国企工资待遇存在较大差异。在国家重点项目的国企工作，员工的到手薪资普遍在一万以上，而普通项目的国企员工，基本薪资则在3000至5000元左右。对于技术岗位，薪资水平稍高，大约在7000元左右。在国企工作，员工每月的基本薪资范围大致在3000至8000元之间。

国企亏损了,“一把手”和企业的管理人员该不该降薪呢?

〖壹〗、这种时候我们就觉得这种亏损失不应该的了。所以如果要是这种国有企业的干部不作为的话，其实对他们是确实是需要降薪的。而且有些时候如果要是他们的亏损太过分的话，不仅要降薪，而且也会涉及到撤职的问题。所以如果你要是问这个问题的话，首先就要分清楚这个国企到底是战略性亏损还是习惯性亏损。只要记得，不是习惯性亏损就可以。

〖贰〗、一，这样的领导绝对是高手。做大领导，什么话该说，什么话不该说；也就知道什么话该对谁说，什么话不该对谁说；什么时候唱红脸，什么时候唱黑脸。我们经常说的“笑面虎”就是这个道理！二，懂得组织原则。作为一个大领导，深耕职场多年，对组织原则可谓驾轻就熟。

〖叁〗、我一个浙江省的省国企三十年工龄年入七万，房价三万，领导已经说了明年员工还要降薪，本单位初级管理人员是我收入的四到五倍，我们的收入已经多年没增加了，初级管理人员收入已经从我的二倍到五倍，中高层领导我们不知道收入，只能说我没本事当官，羡慕那些好单位。

〖肆〗、工资。企业是没有财政预算，但国企有项目，或者有专利，是能拿到专项资金补助的。

公司董事长工资高还是总经理工资高?

〖壹〗、公司董事长和总经理的工资高低并没有一个固定的答案，两者都有可能获得更高的薪酬。薪酬差异存在：不同公司的薪酬结构、经营策略、以及高管的职责和贡献不同，因此董事长和总经理的薪酬水平会有所差异。

〖贰〗、在这些案例中，我们看到，董事长的薪酬并非所有情况下都高于总经理。事实上，贵阳产业发展控股集团、贵阳城市建设投资集团和贵阳市公共交通投资运营集团的其他高管在2022年的薪酬普遍出现了下调。

〖叁〗、你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

〖肆〗、董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。分配工作不同。

〖伍〗、年薪工资的多少，取决于您的职位。一般来说，在中等规模企业中，副总的年薪大约在25万元人民币至30万元人民币之间，总经理和董事长的年薪则在30万元人民币至50万元人民币之间。而在世界五百强企业中，副总的年薪则可达到50万至80万美元，总裁的年薪则可能在100万至200万美元之间。

〖陆〗、总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。