如果发生工伤事故用人单位无能力垫付医疗费可否由社保局垫付/社保局垫付工资条件

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如果发生工伤事故用人单位无能力垫付医疗费可否由社保局垫付

发生工伤，用人单位无能力垫付医疗费可以由社保局申请垫付。法律依据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

欠薪保障金申请欠薪垫付的条件

〖壹〗、企业处于歇业或被法院宣告破产的清算阶段，资产暂时无法变现，不足以偿付员工工资和社保欠款。但需排除投资人的注册资金未完全到位，或者企业债务已由担保人或有其他清偿责任的情况。 企业法定代表人（或经营者）失踪，经营停止，无法直接支付工资和社保费用。

〖贰〗、欠薪保障金的垫付范围包括：（一）企业应付而逾期未支付给职工的工资；（二）企业未依法按期足额缴纳的社会保险费。

〖叁〗、北京朝阳区欠薪保障金申请方法：准备《垫付欠薪申请表》；准备申请人本人实名制银行结算账户；准备申请人本人身份证明及复印件。

〖肆〗、需要提交以下申请材料：《欠薪垫付申请表》、《拖欠员工工资明细表》、劳动合同等劳动关系凭证、身份证件、《欠薪垫付集体申请员工代表推荐书》（集体申请需要提交此材料）。

东莞社保局工伤赔偿

工伤八级赔偿 一次性伤残补助金：根据东莞市的相关规定，工伤八级通常可以领取一次性伤残补助金，具体金额一般为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果本人工资（即工伤基数2360元）高于统筹地区职工平均工资的60%但低于300%：则一次性伤残补助金为2360元/月 × 7个月 = 16520元。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%：则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于具体统筹地区职工平均工资未给出，这里无法直接计算。

东莞十级工伤的赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这项补助金由社保在伤残鉴定出来后支付。一次性就业补助金：为4个月的本人工资。这项补助金由用人单位在劳动关系终止时支付。一次性医疗补助金：为1个月的本人工资。这项补助金在劳动关系终止时由工伤保险基金支付。

生育补贴是公司发还是社保局发

生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

生育补贴（生育津贴）的发放主体通常是社保局，但在实际发放过程中，单位也会参与其中。发放途径：有两种常见方式。一是单位发放，职工生育期间，单位按原工资标准先行垫付生育津贴，之后社保经办机构将生育津贴拨付给单位。

生育津贴是由社保局发放给符合条件的女职工的一项福利，用于保障女职工在生育期间的基本生活。由于生育津贴的办理需要公司参与，因此津贴费用会先打到公司账户上。生育津贴的分配 公司发放工资情况：公司在收到生育津贴后，会根据女职工在产假期间实际发放的工资情况进行扣除。

生育补贴通常是由社保局直接发放给个人，而非通过单位。但某些情况下，补贴可能会先到达单位账户，再由单位进行发放。如果单位没有将补贴发放给你，你可以向单位申请支付。若单位拒绝支付，你可以向社保局反映情况，请求协助解决。