海安农商行管理岗待遇〖海安县人力资源和社会保障局的内设机构〗

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1、海安县人力资源和社会保障局内设机构包括以下几个：局办公室：负责局领导的政务活动、机关综合协调等日常工作。包括文稿起草、文电处理、机要档案、接待联络等行政事务。负责党建、精神文明建设、人员编制管理、专业技术人员职称评聘等工作。监察审计科：负责局机关及局属事业单位的纪检、监察工作。

2、海安县社会保险管理中心-负责指导全县社会保险业务、政策调研与宣传、社保登记与申报等。-执行社保关系建立、转移、中断、接续与终止，审核与管理养老、医疗保险个人账户。-管理社保基金，确保支付安全，提供离退休人员养老待遇与遗属补助审核与发放服务。

3、联系大公镇、墩头镇人力资源和社会保障服务所。纪检组长周干海：负责政风行风建设、效能建设等，以及党员干部思想道德和社会诚信体系建设，涉及监察审计科。此外，主任科员和副主任科员在各自领域负责调研工作，协助完成中心任务。这样的分工体系确保了海安县人力资源和社会保障局各项工作能够有序高效推进。

4、负责全县人力资源和社会保障信息网络系统的规划、设计、建设、管理、维护和系统安全保密工作；负责系统软件及应用软件的开发、管理、维护和数据的加工处理及安全运行；负责局网站的维护与信息收集、整理、发布；负责信息网络相关业务的培训与技术支持。负责劳动保障12333电话咨询服务中心日常管理工作。

海安县人力资源和社会保障局内设机构

〖壹〗、海安县人力资源和社会保障局内设机构包括以下几个：局办公室：负责局领导的政务活动、机关综合协调等日常工作。包括文稿起草、文电处理、机要档案、接待联络等行政事务。负责党建、精神文明建设、人员编制管理、专业技术人员职称评聘等工作。监察审计科：负责局机关及局属事业单位的纪检、监察工作。

〖贰〗、海安县人力资源和社会保障信息管理中心：规划、建设与维护人力资源和社会保障信息网络系统。海安县人力资源和社会保障财务管理中心：管理全局财务工作，执行预算、基金会计核算与监督。

〖叁〗、海安县人力资源和社会保障局成员分工如下：局长李如生：全面主持工作，并负责局办公室和财务管理中心的管理。副局长张稳林：专注于机关事业单位人员工资福利、企事业单位养老保险等事务，下辖工资福利科、养老保险科等关键科室，并与曲塘镇、雅周镇人力资源和社会保障服务所保持联系。

〖肆〗、分管局办公室、财务管理中心。联系李堡镇、角斜镇人力资源和社会保障服务所。刘勇副局长、党组成员。负责人才资源开发、人才引进管理、就业再就业、创业促进就业、职业能力建设、劳动保障事务代理、基层平台建设和军官转业安置工作。

〖伍〗、海安县人力资源和社会保障局机构职责主要包括以下几点：贯彻执行法律法规：负责贯彻执行国家和省市关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章，确保政策的统一性和协调性。制定发展规划：制定并实施全县人力资源和社会保障事业发展规划，为全县人力资源和社会保障工作提供指导和方向。

〖陆〗、海安技工学校是海安县人力资源和社会保障局直属事业单位，全县唯一一所公办技校，具有培养高、中级技术人才的综合性教学能力。学校位于海安县职教园区内，教学质量在全省技校中名列前茅，曾获得国家及省级领导的肯定与赞扬。

2022年江苏省海安市面向优秀青年人才招录选调生简章

新选调人员在海安落户的，给予一次性落户补助，市外人才5000元，海安籍人才3000元；三年内，博士研究生、硕士研究生、本科生分别按每人每月3000元、2000元、1500元标准享受专项津贴。

海安县人力资源和社会保障局的事业单位

〖壹〗、海安县劳动保障服务中心：为用工单位提供规范用工、人力资源管理、社会保险服务；为灵活就业人员、下岗失业人员等提供就业指导、档案管理、社保代缴等服务；为破产、改制企事业单位提供内退、挂养人员服务。

〖贰〗、海安县职工社会养老保险基金管理中心（挂“海安县机关事业单位养老保险基金管理中心”牌子）负责全县职工养老保险、机关事业单位养老保险、城镇老年居民待遇的审核和支付；负责离退休人员养老待遇、遗属补助的审核和发放；组织领取养老待遇人员资格认证，负责基金支付安全；负责全县企事业单位退休人员社会化管理服务工作。

〖叁〗、海安县人力资源和社会保障局内设机构包括以下几个：局办公室：负责局领导的政务活动、机关综合协调等日常工作。包括文稿起草、文电处理、机要档案、接待联络等行政事务。负责党建、精神文明建设、人员编制管理、专业技术人员职称评聘等工作。监察审计科：负责局机关及局属事业单位的纪检、监察工作。

现在的农商行怎么样?

〖壹〗、其次，农商银行在风险管理方面表现出色。它们建立了较为完善的风控体系，通过对贷款的审批、担保、追收等环节进行技术升级和严格把控，从而在经济环境较为复杂的情况下也能有效地控制风险，保障储户的资金安全。再者，农商银行同样具有较高的存款安全性。

〖贰〗、农商行的待遇通常不错，但如需在此单位工作，个人的能力和人际关系至关重要。地方性银行的运作往往与关系网络紧密相关，而员工关系也相对复杂。农商行业务人员，特别是一些关键岗位，如信贷科科长，可能因回扣等问题而面临道德和法律风险。此外，农商行也面临公众对其经营现状的批评和质疑。

〖叁〗、农商银行的发展前景整体上是积极的，但也需应对一些挑战。以下是具体分析：积极因素：宏观经济环境利好：中国农村经济的发展为农商银行提供了广阔的市场空间。国家对“三农”问题的重视和乡村振兴战略的推进，释放了农村经济活力，提高了农民收入水平，为农商银行提供了更多业务机会和增长潜力。

〖肆〗、服务范围扩大农商行从传统存贷业务转向综合金融服务，增加了保险、理财等产品。这种转变让农民有了更多选择，比如有些地区推出了针对特色农产品的保险产品，降低了种植风险。金融科技应用现在很多农商行都上线了移动端服务，农民通过手机就能办理业务。

〖伍〗、值得一提的是，农商行的工作环境相对稳定，尤其是在基层网点，工作强度相对较小，这对于追求稳定生活的人来说是一个不错的选择。同时，随着银行业的发展，农商行也在不断拓展业务范围，为员工提供了更多的职业发展机会。当然，对于希望快速提高收入水平的员工来说，农商行可能不是最佳选择。

南通海安交管所工作,去不去,请高人指点!!!

海安交管所正式工没编制的，一个月收入就2000多，关键看你岗位是否有油水，没油水去了会觉得工资低了。不包食宿的。

还是不要去的好，昆山虽然不是很大，但我接触过一些三一重工的员工，他们普遍反映工作压力很大。这家公司是一家民营企业，管理上显得比较混乱，决策往往由几位股东说了算，不需要经过集体讨论，也不需要走形式。因此，他们对市场变化的反应速度很快，这也意味着他们对于员工的薪酬待遇相对较高。

因此，物业管理行业具有较大的发展潜力。职业晋升：在物业管理行业中，从业者可以通过不断提升自己的专业技能和管理能力，实现职业晋升和薪资增长。综上所述，如果您具备良好的沟通能力、亲和力和协调能力，并且对物业管理行业感兴趣，那么转行做物业管理是一个值得考虑的选择。

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