物业公司裁员不发工资怎么办〖物业公司裁员怎么赔偿〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于物业公司裁员不发工资怎么办〖物业公司裁员怎么赔偿〗方面的知识吧、

1、在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

2、物业换了员工可以得到怎样赔偿在合同期内的员工被物业公司辞退，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。

物业裁员,合同没有明确工作地,不服从岗位调动被开除合法吗?

〖壹〗、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

〖贰〗、要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

〖叁〗、如果你和公司签订的劳动合同中，没有约定公司有权单方面调岗，那么，公司是无权单方面调动你工作岗位的。当然，由于客观条件发生变化（例如：岗位要求发生变化）导致你无法继续在原岗位上工作的，如果你不同意公司的调岗安排，公司有权提前30日通知你解除劳动合同。

〖肆〗、不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的。

〖伍〗、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

〖陆〗、所以物业是个很大的行业，发展空间是很大的。

我在物业公司上班,物业公司说我年纪大了,要辞退我,物业公司不偿我...

辞退和逼迫你辞职是两回事，你年纪大了，公示只会劝退你，不会补偿给你。补偿的情况一般需要裁员才行，这种情况只能跟公司协商了。

请问您是否与物业公司签订了劳动合同？根据我国劳动法的相关规定，如果您在该公司工作已满一年，当公司无正当理由辞退您时，您有权要求公司支付相当于您8个月工资的经济补偿金。假如您与公司并未签订正式的劳动合同，那么您可能无法直接依据劳动法的规定要求经济补偿。

我现年62岁，在公司工作已有两年时间。公司现在以我年龄较大为由提出辞退我。考虑到我国法律规定退休年龄为60岁，我已经超过这个年龄。因此，从法律和实际情况来看，公司辞退我并无不妥。然而，由于公司在招聘我时并未考虑到我的年龄问题，我认为公司应适当给予我一些补偿。

物业换了员工可以得到怎样赔偿

〖壹〗、在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

〖贰〗、法律分析：可以的，按照工作1年1个月工资赔偿，如果没有提前30天通知在另行支付1个月工资。先协商，如果不成，申请劳动仲裁。

〖叁〗、物业换了员工可以得到怎样赔偿在合同期内的员工被物业公司辞退，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司垮掉前,第一个信号是它

〖壹〗、公司垮掉前的第一个信号是财务状况恶化。财务状况恶化是公司走向衰败的首要预警，它具体体现为资金链紧张、现金流短缺。比如公司会频繁拖欠供应商货款、员工工资，甚至出现贷款逾期或资不抵债的情况。这一信号直接反映出公司资金运转能力的丧失，并且后续可能引发一系列连锁反应。

〖贰〗、公司垮掉前的第一个信号通常是财务状况恶化。财务状况恶化有诸多具体表现。

〖叁〗、公司垮掉前，第一个信号通常是财务状况恶化，具体表现为资金链紧张。

我现在做的物业公司这个月底要撤厂我如果不随公司走能要求陪尝吗_百度...

〖壹〗、你现在做的这个物业公司，这个月底要撤厂，如果你不随公司走，那么属于辞职，可以要求物业公司给你一定的补偿。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

〖贰〗、如果因为你违反公司规章制度，公司依据劳动合同法第39条解除的，无需支付经济补偿。其他情况需依法支付经济补偿金。

〖叁〗、劳动者没有法定过错，也不属于试用期不符合录用条件的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

〖肆〗、自己辞职之后，除非和单位达成协议，若事后再想主张经济补偿是得不到支持的。

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