公司给部分员工放假,工资和保险怎么算「社保局放假工资怎么算呀」

本文摘要：公司给部分员工放假,工资和保险怎么算 〖One〗基本原则：公司给部分员工放假时，这些员工的工资计算通常会依据公司的休假政策、劳动合同以及国家...

公司给部分员工放假,工资和保险怎么算

〖One〗基本原则：公司给部分员工放假时，这些员工的工资计算通常会依据公司的休假政策、劳动合同以及国家相关法律法规进行。一般情况下，如果员工是因公司原因（如经营困难、设备检修等）而被安排休假，公司需要支付一定的基本工资或生活费，具体数额和支付方式需参照公司规定和劳动合同。

产假工资怎么发,社保局放了98天,剩下80天由公

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工法定产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其次，广东省和重庆市的公司，若不同意此项申请。可以进行劳动仲裁，首先要收集有关证据，以证明公司没有提供80天奖励假的事实。

法律分析：产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。

产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

基本产假98天的工资发放：工资计算方式为前12个月的月平均工资，该月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。深圳社保局按员工前一年度到手工资计算产假期间足额工资。生育津贴计算标准为公司上一年度全体职工缴纳生育保险的平均工资，该津贴仅计算基本产假98天。

上海社保基数调整后工资怎么算

上海社保基数调整后，工资计算需先确定缴费基数，再算出个人社保扣款，最后用工资减去扣款得到到手工资。缴费基数确定规则若工资低于7384元，按7384元（下限）缴纳；若工资在7384元至36920元之间，按实际工资缴纳；若工资高于36920元，按36920元（上限）缴纳。

上海养老金补发金额按“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三部分计算，补发1 - 7月差额，公式为每月增加额=定额+挂钩（年限+基数）+倾斜，补发总额=每月增加额×7。具体计算方式如下：定额调整：2024年12月31日前退休的所有符合条件退休人员，每月统一增加50元。

将上一年度的全部工资性收入相加后，除以12个月，得到月平均工资，这个数值即为该职工的社保缴费基数。缴费基数上下限：上限：根据上海市全市所有职工的月平均工资的300%确定。例如，从2019年4月1日起，上限调整为23496元。下限：根据上海市全市所有职工的月平均工资的60%确定。

缴费基数下限：上海市上一年度平均工资的60%。以2019年为例，上海市平均工资为6504元，因此2019年4月至2020年3月的社保缴费基数下限为6504元*60%=3902元。缴费基数上限：上海市上一年度平均工资的300%。同样以2019年为例，上限为6504元*300%=19512元。

根据上海市的相关规定，社保缴费基数的调整通常与上一年度的社会平均工资等因素相关。虽然2024年的具体数据尚未公布，但可以参考2023年的调整情况来大致了解。2023年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。