女子找董事长要工资〖公司董事长能给自己发工资吗 上限多少 怎么缴税 〗

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1、总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

2、公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。

3、公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下，老板可以给自己发万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下万元按3%的***综合个税税率缴纳1080元个税。

公司法人需要发工资吗?

新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

公司法定代表人可以不发工资，但这并非绝对，取决于公司的具体情况和法定代表人的实际工作职责。首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的负责人，其身份具有特殊性。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法定代表人代表法人行使职权，其地位和职责是由法律或法人组织章程明确规定的。

公司法定代表人可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定。法定代表人身份与薪资无直接关联：法定代表人作为公司法律意义上的代表，其身份本身并不直接决定其是否应领取薪资。薪资的发放是基于公司与员工之间的劳动合同或雇佣关系，而非单纯基于法定代表人的身份。

公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。法人代表身份与工资发放：在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

杭州国企管理人员薪资

〖壹〗、管理/职能岗：如浙江省二轻集团总部的管理/职能岗，如投资管理、审计、法务岗等，年薪可达20~30万元，要求5年以上相关经验。福利待遇除了薪资之外，杭州国企管理人员还享有较为完善的福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍或住房补贴、绩效奖金、节日福利等。这些福利待遇不仅提高了管理人员的生活质量，也体现了企业对员工的关怀和重视。

〖贰〗、到26000元。根据杭州市国企招聘网显示，国企福利待遇优厚，无责任底薪+高稳定绩效+新人补贴+全勤奖+工作餐，综合月收入9000-15000元，目前最高收入26000（上不封顶）。

〖叁〗、国企工资一般9001至15000。根据浙江公务员考试网发布的杭州钱塘区属国企待遇显示，杭州钱塘区国企工资9000到10000，五险一金齐全，无责任底薪加高稳定绩效加新人补贴加全勤奖加工作餐，还加商业保障（50万人身、20万重疾、1万医疗）。

内蒙古百灵天地待遇

内蒙古百灵天地（特指呼和浩特百灵天地环保）的待遇较为优厚，工资待遇区间为8K-50K，其中大部分岗位工资在10-50K之间。具体待遇情况如下：本科学历员工平均工资：对于本科学历的员工，平均工资为￥36K。这一数据反映了公司在吸引和留住高学历人才方面的投入。

公司员工以本科学历为主，占比54%，经验方面以5-10年经验的员工最多，占37%。薪资待遇方面，71%的岗位薪资在20-50K之间，且2025年较去年增长了11%。技术实力与荣誉：公司拥有中关村高新技术企业、专精特新企业等荣誉，正在运营多座工矿水处理厂，并开展了多个示范工程。

内蒙古百灵天地环保科技有限公司的经营范围是：环保技术咨询、服务、开发、转让；企业咨询服务；会议及展览服务；市场调查。＊＊＊。在内蒙古自治区，相近经营范围的公司总注册资本为473218万元，主要资本集中在5000万以上和100-1000万规模的企业中，共997家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

关于法律的程序,如果我的老板跑了我能不能向我老板的老板要钱

〖壹〗、根据具体事实和法律规定，确定是否可以索要。如果“老板”和他的“老板”，是同一用人单位的上下级，如董事长与总经理之间的关系，那么，总经理跑了，也是可以向董事长主张索要的。因为董事长是其用人单位的法人。

〖贰〗、当企业宣告倒闭，且已经完成清算程序，即便老板返回老家，员工或债权人若向法院提起诉讼，一般情况下法院不会受理。这是因为，在这种情况下，企业的法律主体已经终结，无法再作为被告参与诉讼。然而，如果企业未完成清算程序，债权人或员工仍有权对企业和老板同时提起诉讼。

〖叁〗、如果老板跑路了，工资仍然有可能要回来，但需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先，要立即检查劳动合同和工资条。这些文件是证明劳动关系和工资情况的关键证据。如果发现有拖欠工资的行为，这些证据将有助于后续 *** 。其次，尝试联系其他同事。

〖肆〗、老板跑了工资可以通过以下方法讨回：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖伍〗、拖欠工资老板跑了，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖陆〗、如果你在工地打工且小老板跑了，你的工资可以通过以下途径尝试追回：立即报案：重要性：小老板逃跑可能涉及诈骗或逃避支付劳动报酬等违法行为，报案是维护自身合法权益的第一步。行动建议：尽快前往当地公安机关报案，提供详细的证据材料，如工作合同、工资单、工地现场照片等，以协助警方调查。

讨要工资中的提成部分

〖壹〗、销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖贰〗、公司单方面解除的问题。公司解除的理由是什么？如果公司不能证明解除理由成立，那么涉及违法解除，员工可以主张违法解除赔偿金。按你的工龄，赔偿金等于离职前十二个月平均工资*5年*2。提成如申请劳动仲裁，可以主张要求公司支付。但这部分可能存在风险，即仲裁可能认为未到支付时间而不支持你。

〖叁〗、到劳动局申请劳动争议争议仲裁，要求补缴社会保险、讨要工资款（提成款）会得到支持的。

〖肆〗、从问题中发现，该单位内部潜在着种种危机，不适合在此长久工作下去，所以最好的办法是先找到新的职位，然后向老板索要自己的工资和提成，必要的时候可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

〖伍〗、以下是一些员工向老板讨要工资的话术：强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。提出要求：礼貌地提出自己的要求，说明自己的具体情况，比如生活费用、家庭状况等，以此来说明自己需要得到更高的工资。

〖陆〗、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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