格力集团董事长董明珠表示格力需要加班,如今公司的境况如何 /董事长加班有工资吗

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格力集团董事长董明珠表示格力需要加班,如今公司的境况如何?

董明珠的说法是，加班是格力的正常现象，有时候需要24小时才能满足用户的要求，这也代表了一种特殊现象，而不是像互联网公司一样，996作为一种工作制度的存在。

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〖壹〗、芜湖奇瑞董事长秘书好。根据查询相关 *** 息显示：芜湖奇瑞董事长秘书好，平均工资为6509元每月，五险一金，双休，加班有工资，年底双薪，节假日福利。

〖贰〗、年8月至1993年11月：任芜湖市市长助理。此后：历任芜湖市副市长、市委副书记、代市长、市委书记等职务。2000年11月：任芜湖市委书记兼市长，同时兼任上汽集团奇瑞汽车有限公司董事长。省级领导职务：2005年5月至2011年4月：任安徽省委常委、芜湖市委书记，同时担任市人大常委会主任和党组书记。

〖叁〗、中国汽车工业协会副秘书长柳燕，水滴汽车创始人、CEO武卫强，长安汽车股份有限公司党委书记、董事长朱华荣，广汽集团股份有限公司党委书记、董事长曾庆洪，奇瑞汽车股份有限公司党委书记、董事长 尹同跃，北汽集团党委副书记、董事、总经理张夕勇，面向青年发表致辞。

〖肆〗、如2009年前后，“奇瑞教父”詹夏来在出任安徽省委常委、省委秘书长之后，曾力推江淮与奇瑞“合并”，共同组建“安汽集团”，但被“江淮教父”左延安以“大家都是党领导的抗日武装，如同八路军和新四军”婉拒。从企业文化层面来看，江淮与奇瑞南辕北辙，现实操作中的确存在诸多困难，简单的物理合并并不能产生化学效应。

〖伍〗、无论是国内还是国外市场，奇瑞的表现都算得上“鱼和熊掌兼得”。销量的高增长是外在的表现，其背后离不开奇瑞产品力和清晰的规划路线的支撑。曾经，乘联会秘书长崔东树在接受媒体采访时指出，奇瑞的问题在于主流车型的优势不明显，核心产品没有打响。但从现在的数据来看，奇瑞已经进行调整，并且效果显著。

〖陆〗、张幸红，哈尔滨工业大学航天学院复合材料研究所教授、博士生导师，专业学科-材料学，2005年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。储双杰，宝山钢铁股份有限公司副总经理。束龙胜 ，安徽鑫龙电器股份有限公司董事长兼总经理，高级工程师。李健，58同城副总裁，2010年获得百度十年最佳贡献奖。

996是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?

工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一个小时左右，一周工作6天，总计工作时长超过10小时。这种工作制在中国互联网企业中普遍存在，但违反了中国的《劳动法》。2019年3月27日，一个名为“996重症监护室”的项目在GitHub上被上传，旨在揭露违反劳动法的996工作制。

关于996加班，法律确实有相关规定。工作时间限制：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，996工作制明显超过了法定的工作时间限制。加班补偿：对于超出法定工作时间的工作，法律要求用人单位应支付加班费。

即使支付加班费，劳动者也不应被强制加班。996工作制违反了法律规定。根据《劳动法》规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。按照这个规定，996工作制的员工在周一至周六每天都需要加班2小时，这与法律规定不符。因此，公司强制实行996工作制是违法的。

强制996是违法的。理由如下：违反劳动法规定：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。996工作制明显超出了这一法定工作时间限制，侵犯了劳动者的休息权。

式加班是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，且通常没有加班费。以下是关于996式加班的几点详细说明：工作时间：996加班制要求员工从早上9点开始工作，一直持续到晚上9点，每天工作12个小时。一周工作6天，意味着员工每周的工作时间长达72小时。

工作制违反法律规定。根据《劳动法》规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时，每月加班时间不应超过36小时。按照996工作制，员工每周需加班2天，每天2小时，这明显违反了法律规定。公司不能强制员工接受996工作制，员工有权拒绝违反法律规定的加班。