城镇社保局的编外人员工资〖2012年重庆市合川区人力资源和社会保障局招聘编外人员启事〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于城镇社保局的编外人员工资〖2012年重庆市合川区人力资源和社会保障局招聘编外人员启事〗方面的知识吧、

1、公示期满无异议的人员，试用1个月，试用期内接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。聘用待遇笔试、面试合格人员，按招聘名额由区人力社保局聘用为非在编人员，享受我区非在编人员相应的工资福利待遇，并按国家规定缴纳社会保险。组织实施本次招聘按招聘程序由区人力社保局负责组织实施。

2、编外工作人员：人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心曾面向社会公开招聘编外工作人员，要求具有中华人民共和国国籍， *** 党员，大学本科及以上学历，35周岁以下，并具备良好的政治素质和道德品行、专业能力和团队精神等。

3、着装与行为举止要求。在人社局编外人员面试中，常见的注意事项包括着装和言行举止。人社局的全称是人力资源和社会保障局，它是由原人事局、劳动局和社会保险局合并成立的行政单位。该局的下属机构属于事业编制。

4、在人力资源和社会保障局，正式员工的薪酬范围大约在4000至12000元之间，具体数额会根据不同的地区和个人岗位有所差异。然而，非正式编制的工作人员则面临较低的薪资待遇，通常仅能获得2000多元的月薪。正式工的薪酬构成通常包括基本工资、绩效奖金以及各类津贴等，这为他们的生活提供了一定的保障。

5、当地人力资源和社会保障局官网、人事考试网等。当地人力资源和社会保障局官网：许多地区的 *** 机构会在其官方网站上发布招聘信息。可以访问当地人社局（或类似部门）的官方网站，在招聘、公告或通知板块中查找相关信息。

6、此外，该局还雇用了一些编外人员，他们通过公开招聘进入，但这类岗位的工资通常较低。对于想要成为编外人员的求职者来说，最重要的是关注是否有招聘信息，并尽量通过内部关系获得帮助。人力资源和社会保障局的工作人员在履行职责时，需要具备良好的沟通能力和专业素养。

劳务派遣或薪用工是啥意思?

〖壹〗、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

〖贰〗、劳务用工是指企业临时雇佣劳动者用于完成某项工作或任务的一种用工形式，与劳务派遣不一样。以下是两者的具体区别：用工形式：劳务用工：企业和劳动者之间直接签订劳务合同，不涉及第三方。这种用工形式通常用于补充企业的临时性或季节性空缺岗位。

〖叁〗、劳务用工是指企业临时雇佣劳动者用于完成某项工作或任务的一种用工形式，和劳务派遣不一样。以下是两者的具体区别：劳务用工的特点：直接合同关系：劳务用工是企业与劳动者之间建立的直接合同关系。短期性：这种用工形式通常不涉及长期的雇佣关系，而是根据实际需要短期招聘。

〖肆〗、劳务派遣用工形式是指由劳务公司派遣劳动者到用工单位从事特定工作的一种用工方式。具体来说：劳务公司与用工单位的关系：劳务公司与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。用工单位根据实际需求，向劳务公司提出用工需求，劳务公司则负责派遣合适的劳动者到用工单位工作。

〖伍〗、劳务派遣工系指由派遣机构派遣至用人单位工作之工作者，相较于正式工，其在如下几方面有所不同：雇佣协议：派遣员工与派遣机构签署劳动合约；而正式员工则与其服务之单位签订相关协议。人事归属：派遣员工由派遣机构负责管理考核；正式员工则由用人单位直接管辖和监督。

〖陆〗、灵活用工：劳务派遣使得用人单位可以自主灵活用工，根据实际需求调整人员配置。规范用工行为：劳务派遣机构作为中间行为主体，负责派遣员工的管理工作，包括合同签订、薪酬发放、社会保险缴纳等，有助于规范用工行为。

社保局稽核程序是怎么样的

社保局稽核程序一般遵循以下步骤：稽核通知提前通知：社会保险经办机构通常会在稽核行动开始前3日，将稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象。这样可以让被稽核对象有足够的时间准备相关资料，确保稽核工作的顺利进行。

携带从业人员花名册，包括在岗、内退和劳务人员信息。准备工资统计报表，特别是抽查的工资发放表，至少半年各一月的数据。提供财务账册与会计凭证，如工资明细账、费用明细账、银行存款及现金日记账。携带会计报表，包括资产负债表、损益表和财务状况变动表，以及单位基本情况表。

稽核过程：社保局将对提交的申请材料进行详细稽核，包括但不限于核对工资单与社保缴费基数的匹配性、劳动合同的有效期以及财务报表的真实性等。稽核结果通知：稽核完成后，社保局将向申请方发出稽核结果通知。若稽核通过，则允许进行补缴；若未通过，则需根据通知要求进行整改或提供额外证明材料。

公司未足额缴纳社保，社保稽核全流程如下：初步投诉与立案当发现公司未足额缴纳社保时，首先应前往所在区的人力资源和社会保障局进行咨询和投诉。需要注意的是，某些办事机构可能不直接接待立案，而是指引你到特定的仲裁或稽核机构。

编制内医生和招聘医生,他们之间的待遇差距很大吗?

〖壹〗、基本变化不大，但是编制内呢，刚开始可能会只比你多几百，但是随著工龄增长，你还在几百，他们缺涨到好几千，现在差距就会一下拉出来，我就遇到很多多上好几年班的医生，因为是编制外，还比才入院的医生，基本工资低好多倍。最后一点，如果你是体制内的，你还可以进行同类型的事业单位体制内的调动，这是允许的。

〖贰〗、因此差别多不多，每个地方不一样，要深入分析，提议你找本地人打听一下。我研究生毕业后签了三线城市一家三甲医院，有编制，无需考，工资待遇一个月拿到手的薪水可以买一平米本地的房屋。可是那时候锈与骨，瞧不起三线城市的医院，就想远离家乡去大城市打拼一番。

〖叁〗、如果足够糟糕，你会被调到闲置岗位，合同也会到期，如果追求稳定，肯定有更好的制度。如果是技术好的医生，在哪里都能吃，最好不要这个系统。说到底，编制既是保障又是约束：有了编制，就有了财政工资，但另一方面又要受到《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的制约。

〖肆〗、招聘的医生和编制内的医生，待遇差距目前来讲，还是有很大的差别的，出去进修学习，肯定都是优先编内医生的，这样两者之间会很容易拉开差距。而且招聘医生几乎是没有可能参与医院里面的领导岗位的。

享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别?

〖壹〗、同样是吃财政饭，在编人员和不在编人员是有本质区别的：第一，工资待遇大相径庭。在编人员都是按国家标准和地方财政标准发放，且基本上都是按顶格标准来处理，比如社保，在编人员都是顶格缴纳。除此之外，还有年终绩效、工会慰问、取暖费、物业补贴、住房补贴等各种福利。

〖贰〗、在编人员和不在编人员都是通过公招考入的，且国家利用聘用合同制对两者进行管理。但不同的是，在编人员的聘用和管理可能更加规范和稳定。财政拨款与资金来源：在编人员的薪资和福利部分或全部可能由财政拨款支持。不在编人员的薪资则完全由企业自行承担，不由财政拨款。

〖叁〗、福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。

〖肆〗、企业在编人员和不在编人员的主要区别如下：福利待遇差异：在编人员：享有较为全面的福利待遇，除了基本工资外，通常还包括奖金、劳动保障以及其他各类津贴。这些津贴可能包括逢年过节时的福利发放，以及退休后的相关待遇，如退休金、养老金等，这些通常由人事局或相关部门进行管理和发放。

〖伍〗、企业在编人员和不在编人员的主要区别如下：福利待遇差异：在编人员：除了基本工资外，还享有奖金、劳动保障等全面福利。这些福利可能包括年终奖、节日福利、退休金等，且这些福利通常由单位或人事局发放，具有稳定性和保障性。不在编人员：通常只有基本工资，福利相对较少。

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