董事长的工资谁来发「董事长什么时候发工资呀」

本文摘要：董事长的工资谁来发 经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会...

董事长的工资谁来发

经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。

董事长薪酬是如何确定的

董事长的薪酬通常由股东会确定。以下是关于董事长薪酬确定方式的详细说明：法律基础：根据《公司法》的规定，董事、监事的报酬事项应由股东会作出决议。这意味着，董事长的薪酬水平、支付方式等关键要素，都需要经过股东会的审议和批准。

法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。

法律分析：根据公司章程，就有限责任公司而言，董事长薪酬由股东会决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

具体而言，董事（长）的报酬可能包括固定工资、奖金、股票期权等。固定工资通常根据董事（长）的职位级别、市场行情以及公司规模来确定。奖金则依据公司业绩和个人表现来发放。股票期权是一种长期激励机制，旨在鼓励董事（长）为公司长期发展做出贡献。

法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。

公司董事长能给自己发工资吗?上限多少?怎么缴税?

总之，公司董事长的薪酬由股东会或股东大会决定，薪酬水平没有固定的上限，需要根据公司实际情况进行合理设定，并按照个人所得税法进行纳税。在实际操作中，公司还需要注意避免违反相关法律法规，确保薪酬的合法性和合理性。

公司董事长的工资一般由股东会或股东大会决定，法律并未规定上限，缴税应当按照个人所得税法的规定进行缴纳。

公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。 在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下，老板可以给自己发万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下万元按3%的***综合个税税率缴纳1080元个税。

自已的公司，给自已发工资，需要缴纳个人所得税。公司发放的工资属于工资薪金所得，工资薪金所得需要交缴个人所得税。法人是公司需要缴纳企业所得税。公司发放给法定代表人及公司股东的工资所得按工资薪金所得等收入类型缴纳个税。如果是股息分红所得，则按股息分红缴纳个人所得税。

股份制企业董事长是否要发工资

〖One〗需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

〖Two〗董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

〖Three〗有工资，也有股份。还有行政职位。企业会按照企业的制度去。虽然是国企，但是也是股份制的企业，只是由国家控股而已。私人是可以持有一定比例的股份，他的董事长也一样。有时候也要看业绩分派股权和股票。

公司法人需要发工资吗?

〖One〗新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

〖Two〗公司法定代表人可以不发工资，但这并非绝对，取决于公司的具体情况和法定代表人的实际工作职责。首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的负责人，其身份具有特殊性。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法定代表人代表法人行使职权，其地位和职责是由法律或法人组织章程明确规定的。

〖Three〗公司法人代表可以不发工资，但这并不是强制性的，且从税务筹划的角度来看，发工资可能更有利。 法人代表身份与工资发放： 在公司中，法人代表通常是公司的负责人或所有者，即老板。这一身份本身并不直接决定其是否必须领取工资。因此，从法律角度来看，公司法人代表可以选择不发工资。

〖Four〗公司法定代表人可以不发工资，但这取决于公司的具体情况和内部规定。 法定代表人身份与薪资无直接关联： 法定代表人作为公司法律意义上的代表，其身份本身并不直接决定其是否应领取薪资。薪资的发放是基于公司与员工之间的劳动合同或雇佣关系，而非单纯基于法定代表人的身份。

〖Five〗公司法人需要发工资，如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

〖Six〗公司法人可以有工资，但并非必须。具体情况如下：如果公司法人在公司有具体工作和职位：工资可以按照当时约定的数额进行发放。工资通常是在税前扣除。如果公司法人不在公司工作，不存在劳动关系：可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表：经本人同意，也可以不发工资。

一个企业,董事长需不需要每月发工资?

当然要发工资了。先说正常情况：董事会是企业的执行机构，参与了公司管理，董事会费属于公司的管理费用，包括了董事的薪金。实际工作中，很多公司就是董事长自己开的，自己也亲自参与经营管理，薪酬也是由自己说了算，可以发工资也可以不发工资。发工资的好处是可以增加公司经营成本费用，可以在所得税税前抵扣。

需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

董事长发不发工资由公司章程及公司实际状况而定。如果公司实行薪资制、且董事长参与公司的经营管理与生产组织活动，应当享有工资。

因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。 从公司经营角度来说，不论谁在公司工作都需要发放一定的报酬，不管是否是老板。但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。