*** 外部董事的工资待遇,暑假工也要扣个人所得税?

国企专职董事是降职吗

不是的中央企业专职外部董事很难说是什么级别，高的可能有部级，大多是司局级或处级，也有的是专家。

暑假工也要扣个人所得税?

暑假期间打工所得工资，若超过5000元，则超出部分需要缴纳个人所得税。 税率根据超出5000元的部分按照3%-5%递增。 工资薪金在税前扣除时，不征收营业税，企业不需获取发票。 若按劳务报酬操作，不符合税前扣除条件时，需按劳务费在税前扣除，并确保按劳务缴纳个税，同时必须提供发票。

暑假工需要缴纳个人所得税，但具体是否达到起征点需根据收入情况确定。个人所得税起征点 对于劳务报酬所得，个人所得税的起征点为800元。这意味着，如果暑假工的日收入或单次劳务收入超过800元，那么超出的部分需要按照20%的税率缴纳个人所得税。

通常情况下，大学生暑期打工的收入相对较低，很难达到5000元的起征点。因此，在大多数情况下，大学生暑期打工的收入是不需要缴纳个人所得税的。特殊情况：如果大学生暑期打工的收入非常高，超过了5000元的起征点，那么超出的部分是需要缴纳个人所得税的。

学生打暑假工是需要缴纳个人所得税的。根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等，这些都应当缴纳个人所得税。对于学生暑假打工的收入，无论是工资还是劳务报酬，只要超过了个税法规定的起征点，就需要缴税。

国企 *** 外部董事,该不该取酬?该怎么取酬呢?

厘清“ *** ”与“取酬”的概念是关键。国企派出的 *** 外部董事是岗位职责的扩展，而非普通 *** ；其酬劳并非通常意义上的 *** 收入，而是对职责的补偿。在确定酬劳时，需考虑工作量与风险，基于基本薪酬提供补贴性收入。多地已开始探索薪酬体系。

核心要点： *** 取酬应遵循公平、合理原则。薪酬应透明、合法，并符合企业内部薪酬分配制度。企业应建立 *** 薪酬管理制度，明确薪酬标准、支付方式及时间等，确保 *** 薪酬的合规性。同时， *** 人员不得利用职务之便获取不正当利益。

*** 报酬可以通过事业单位的工资福利系统支付，也可以采取现金发放或电子支付方式。 *** 报酬税收情况： *** 工作报酬需根据国家税收政策规定征税。 *** 人员应主动缴纳个人所得税，事业单位在支付报酬时应扣除相应税款并代缴。

退（离）休干部：退（离）休三年后可兼任企业独立董事、独立监事或外部董事；退（离）休三年内可到本人原任职务管辖的地区和业务范围以外的企业兼任上述职务，但均不得取酬， *** 不得超过1个，年龄不得超70周岁。

公务员 *** 取酬需要退回。公职人员，特别是公务员，在营利性组织中 *** 取酬是明确违反规定的。一旦发现此类行为，将会根据情节轻重给予相应的处分，包括但不限于记过、记大过、降级、撤职乃至开除等纪律处分。这些处分旨在维护公职人员的廉洁性和公正性，确保他们全心全意为人民服务。

国企外部董事是“花瓶”董事吗?

国企外部董事不是“花瓶”董事。国企外部董事，又称非执行董事，是指不在公司担任除董事以外的其他管理职务的董事。他们不在公司领取薪酬（但可以领取一些津贴），薪酬由股东或者出资人支付。外部董事的存在是为了增强国企董事会的独立性和专业性，提高国企的决策质量和治理水平。

当前，国有独资、全资公司设有外部董事，国有控股上市公司设有独立董事。有人认为，无论是外部董事还是独立董事，都只是“花瓶”，难以真正发挥决策、监督和咨询的作用。真的如此吗？上市公司的独立董事制度一直备受争议，有人指出他们既不“独立”，也不“懂事”。

外部董事来源受限，多为退休高管或专家，可能影响独立性。部分外部董事在董事会中难以发挥独立监督作用，甚至沦为“花瓶董事”。年龄结构偏大，可能影响履职能力。同时，制度中外部董事多为高级管理人员，但熟悉资本运作的专业人才不足，导致履职压力大。信息获取能力较弱，依赖管理层提供信息，影响独立判断。

外部董事的来源问题：国资委在选择外部董事时，普遍的做法是就近取材，多选任知名国企的退休人员或者相关领域的专家，未能从公开市场上选择，这在一定程度上影响了外部董事的独立性。

尽管我国的独立董事制度已建立，但现实中仍存在“花瓶董事”现象，法律赋予董事权力的同时，也设定了忠实与勤勉的义务，以确保他们能够真正履行职责。法律对董事会的规范 我国法律对董事人数和角色有着明确的规定。有限责任公司董事会成员通常在3-13人之间，规模较小的公司可以仅设一名执行董事。