社保局工资没发怎么办,单位工资交了社保没发工资能仲裁吗

社保工资没有收到,该到哪里咨询

1、退休人员没发工资，可以咨询的部门主要有三个：当地社保所、当地人力资源和社会保障局、劳动行政部门或劳动争议仲裁部门。当地社保所：退休工资一般都是由社保部门转给银行，再由银行发给个人的。所以退休金未到帐，首先应该去社保部门查询，看退休金是否已拨到银行。

单位工资交了社保没发工资能仲裁吗

单位工资交了社保没发工资能仲裁。分析说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工资支付和社保缴纳是用人单位对劳动者的两项基本义务。虽然公司交了社保，但如果未按时支付工资，仍然构成对劳动者权益的侵害。社保缴纳并不免除用人单位支付工资的义务，两者是独立的法律关系。

因此，员工有权要求雇主补发未支付的工资，同时还可寻求相应的经济赔偿。首先，建议您尝试与雇主进行沟通，确定工资支付日期和金额。若无法达成共识，您可向劳动监察部门投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

公司只交社保不发工资的可以向当地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，交社保或发工资都是用人单位应尽义务，虽然用人单位可以从职工工资中代扣社保费，但没有权利拖欠职工工资。 公司交社保不发工资应该怎么办？公司交社保不发工资的可以向劳动局投诉。

法律分析：可申请劳动仲裁。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提。国家实行更低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地更低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。

社保虽为法定职责，却不能代偿付工资的责任。根据法律规定，劳动者付出劳务后，雇主有义务按时按量地向其发放应得的薪酬。若出现仅缴社保而未发工资现象，员工有权利要求企业补充发放。建议首先尝试与企业进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

工伤赔偿款社保局迟迟不给怎么办

工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决 *** 如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。

**提交申诉或投诉**：如果社保局未能按时履行赔偿义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门或司法机关提交申诉或投诉书，请求介入调查并给予处理。 **寻求法律援助**：如果需要专业的法律帮助，您可以咨询当地的法律援助机构或律师事务所，以获得法律支持。

如果确认自己已经符合工伤赔偿金的申请条件，但社保局仍未支付，可以主动与社保局联系，了解具体原因。沟通时保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求，并询问解决方案。申请行政复议或诉讼：如果社保局给出的解释或处理结果不满意，可以依法向上一级社保局或相关部门申请行政复议。

如果社保局不认工伤，可以采取申请工伤认定、明确赔付责任、提起行政诉讼或行政复议以及寻求法律援助等措施。申请工伤认定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，有权向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据《工伤保险条例》的相关规定，对事故进行详细调查，并出具工伤认定决定书。

可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。如何向社保局申请工伤赔偿：符合办理规定，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。材料不全且表示可补全材料，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。