物业公司有权扣工资吗〖物业公司扣员工工资违法吗〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于物业公司有权扣工资吗〖物业公司扣员工工资违法吗〗方面的知识吧、

1、然而，如果公司无正当理由擅自扣减员工工资，则属于违法行为。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得任意克扣或拖欠。若您遇到物业公司无理扣薪，建议首先尝试与公司协商解决，若协商无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

2、普遍而言，物业公司扣押两个月工资是违法的。根据我国的劳动法律法规，用人机构必须依据劳动合约及国家标准，全额支付给工人报酬。“工资支付周期”不应超过一个月。因此，这种扣押两个月工资的做法违背了工资支付的即时性原则。首先，您可以尝试以协商的方式解决问题，并要求他们准时发放工资。

3、法律分析：不可以。公司不可以随便克扣职工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

物业私扣员工工资,劳动法怎么解决?

根据《劳动法》规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者，不得任意克扣或拖欠。若您遇到物业公司无理扣薪，建议首先尝试与公司协商解决，若协商无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

物业公司是没有权利扣员工的工资的！所以劳动法是支持员工的。

如遇此类情况，清洁工可首先尝试与物业公司进行协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法要求物业公司限期支付。若物业公司仍未履行义务，清洁工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

物业管理员定制收费目标每月15户但是没完成扣10%工资合理吗?怎么要回来...

〖壹〗、物业公司的此类管理制度需要落实到文字上，如果员工签字认可方可执行。你要看好劳动合同、公司明文规定的管理制度里的工资构成，如果没有定额任务，那扣钱肯定是不合理的。但是，物业管理是个低利润行业，物业费偏低，导致员工工资低。往往是物业公司为了提高收缴率，给管理员制定收费目标。

〖贰〗、有合理组织工作部署，统一协调下属行动的能力；有正确分析、把握问题，提出合理解决方案，做出正确决定的能力；有把握下属思想动态、激励下属工作热情、形成团队凝聚力的能力。工作业绩考核：物业管理和工作目标的完成情况；物业公司工作纪律及规章制度落实情况；工作受到上级表彰情况。

〖叁〗、在深圳工作，工资税前5000，五险按一般算，一金按10%计算，一般要扣税15元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

〖肆〗、拥有更好球员的球队并不总是赢得最终的胜利，但同等条件下，获胜的几率要高，作为管理者，你应该去创造这个或者优于这个条件或者环境。这也就是说，作为一个管理者，你不是让你变的如何如何的强，而是让你的员工变的更强，变得更会协同。正直，赢取他人的信任。

〖伍〗、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

〖陆〗、但此时的停车费标准也不是由物业决定，由业主和建设单位在合同中具体约定。也可以说物业此时是没有权利要求收取小区停车费。在第三种情况下，停车场的所有权应归全体业主共有，对于停车场的使用和收费标准由业主大会在管理规约中约定。

物业公司上班这工资不公平违法吗

低于当地更低工资标准，克扣工资以及未遵守劳动合同规定的工资支付责任等。如贵司实际支付的工资低于该标准，则显属违法；若劳动合同中已明确约定工资数额和支付期限，而贵司未能依约执行，同样构成违法行为。然而，若仅是个人主观感觉薪资与付出或贡献不符，那么这更可能反映出企业薪酬制度的合理性问题，而非法律层面的违法行为。

如果劳动合同中明确写明了你的工作时间和工资，那么这种情况可能被认为是合法的。然而，如果实际的条件与合同不符，那可能就不合法了。你的描述中提到，每天需要工作八小时，一个月三十天，总共工作时间达到二百四十小时。然而，根据中国劳动法规定，标准工时为每天八小时，每周四十小时。

肯定违法。可参照以下规定并进行投诉。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

所以人家一分不少的给你了，你就不要想着人家违法了，你要再次索取报酬，这样对你不好，对人家企业更不好，企业虽然还能多给你一部分，但是人家还要给劳动部门好处，里外里企业都赔死了，最后可能你虽然得到了钱，但是可能会受伤。

在您的试用期内决定不转正并辞职，根据劳动法规定，您只需在试用期内提前口头通知用人单位，七日内提交书面离职申请即可。华润物业要求您再工作一个月，在这期间，您的工资应照常发放，因为您在此期间提供了劳动。您已经工作了十多天，根据劳动报酬规定，这些天的工资您有权获得。

物业公司是否有权对员工罚款

物业公司一般无权直接对员工进行罚款。但在特定情况下，相关行为可能具有合法性，具体情况如下：正常情况下无权罚款：在正常的法律框架下，罚款权通常属于 *** 或法律机构，而非私人企业或组织，因此物业公司并无权直接对员工进行罚款。

物业公司是否能对员工进行罚款？答案一般是否定的，但需注意特殊情况。在正常的法律框架下，物业公司并无权直接对员工进行罚款。罚款权通常属于 *** 或法律机构，而非私人企业或组织。

物业对员工罚款合法吗物业对员工罚款不合法。物业管理公司确实无权实施罚款等行政处罚行为。即使对业主的违约行为，物业管理公司只能使用违约金和赔偿金进行管理，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。

综上所述，物业公司无权对居民进行罚款，但可以采取其他合法手段来维护小区的安全和秩序。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助